En un coup d'œil
- Missions: Accompagnez les managers pour créer des équipes performantes et améliorer l'expérience employé.
- Entreprise: Ecolab, une entreprise mondiale qui s'attaque à des défis significatifs.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux complets dès le premier jour.
- Autres infos: Opportunités de développement dans un environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe qui façonne un avenir meilleur et inclusif.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines et compétences en relations interpersonnelles.
Voulez-vous construire un avenir plus brillant et audacieux et cultiver votre carrière ? Rejoignez l'équipe des ressources humaines d'Ecolab et aidez à créer un monde dans lequel nous prospérons tous. Ecolab recherche un HR Manager I pour soutenir notre site de Greensboro, NC, et aura la responsabilité de plus de 375 associés et leaders. Ce rôle aura également une responsabilité de leadership pour un partenaire RH soutenant les sites de High Point et Asheville.
En tant que HR Manager I, vous serez un conseiller de confiance pour les leaders et un catalyseur pour des équipes performantes. Vous apporterez une expertise RH pratique, un bon jugement et des informations basées sur des données aux moments qui comptent, en aidant les managers à coacher, développer, engager et retenir les talents tout en créant une expérience employé positive et cohérente.
Travaillant en étroite collaboration avec les Centres d'Excellence, les Partenaires RH Stratégiques, les Services Partagés et les leaders d'entreprise, vous traduirez les priorités des personnes de l'entreprise en impact local et contribuerez à façonner une culture où les associés peuvent grandir, contribuer et donner le meilleur d'eux-mêmes.
Ce que vous ferez :
- Coacher et conseiller les managers sur la performance, le développement, l'engagement, les relations avec les employés et les décisions concernant la main-d'œuvre.
- Utiliser des données, des informations et un bon jugement RH pour aider les leaders à constituer des équipes performantes et à répondre aux besoins émergents en matière de talents.
- Soutenir la mise en œuvre des programmes RH de l'entreprise et des processus dirigés par les COE au sein de vos groupes clients.
- Partenariat avec les Partenaires RH Stratégiques, les COE, les Services Partagés, le service juridique et les leaders d'entreprise pour fournir des solutions RH cohérentes, conformes et pratiques.
- Diriger et résoudre des questions complexes de relations avec les employés avec soin, rapidité et partenariat approprié.
- Soutenir la gestion de la performance, la planification du développement, le mouvement des talents et les initiatives locales en matière de talents.
- Identifier des opportunités pour simplifier, standardiser et améliorer les processus RH et l'expérience employé.
- Favoriser un environnement de travail positif qui soutient l'engagement, le bien-être, l'inclusion et la culture d'Ecolab.
- Aider les managers et les associés à adopter de nouvelles façons de travailler et à naviguer efficacement dans le changement.
- Veiller à ce que les pratiques RH soient conformes aux politiques d'Ecolab et aux exigences légales, de sécurité et réglementaires applicables.
Mesure du succès :
- Succès dans ce rôle sera mesuré par votre capacité à aider les leaders à créer des équipes plus fortes, à améliorer l'expérience employé et à fournir un soutien RH qui est digne de confiance, réactif et aligné sur les résultats commerciaux.
- Les managers sont mieux équipés pour coacher, développer et retenir les talents.
- Les questions de relations avec les employés sont traitées de manière réfléchie, cohérente et en temps opportun.
- Les indicateurs d'engagement, de rétention et d'expérience employé se maintiennent ou s'améliorent.
- Les programmes RH sont mis en œuvre avec qualité, cohérence et forte adoption.
- L'agilité de la main-d'œuvre s'améliore grâce à un mouvement efficace des talents et à une planification du développement.
- Les leaders considèrent les RH comme un partenaire pratique, de confiance et axé sur les insights.
Interactions clés :
- Managers et leaders d'entreprise.
- Partenaires RH stratégiques.
- Centres d'excellence, y compris Talent, Récompenses Totales, Relations Employés et Opérations RH.
- Services partagés et équipes de soutien RH.
- Fonctions juridiques, de conformité, de sécurité, de finance et autres fonctions d'entreprise.
- Associés d'usine, de terrain et/ou d'entreprise, selon le groupe client.
Détails du poste :
- Lieu : Greensboro, NC.
- Mode de travail : Sur site.
Qualifications minimales :
- Le candidat idéal est un professionnel RH adaptable qui combine un bon jugement en matière de relations avec les employés avec un sens des affaires, de la curiosité et une passion pour aider les personnes et les équipes à réussir.
- Baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe.
- Plus de 7 ans d'expérience progressive en RH, y compris en tant que partenaire RH, relations avec les employés ou expérience de coaching de manager dans une usine et/ou un centre de distribution.
- Capacité démontrée à conseiller les leaders, à résoudre des questions complexes liées aux personnes et à équilibrer l'expérience employé avec les besoins de l'entreprise.
- Compétences solides en communication, en résolution de problèmes et en création de relations.
- Capacité à utiliser des données et des informations pour éclairer les recommandations et améliorer les résultats.
- Aucune aide à l'immigration disponible pour ce poste.
Qualifications préférées :
- Expérience de partenariat dans un modèle RH matriciel avec des COE et des services partagés.
- Connaissance pratique des pratiques d'emploi, des relations avec les employés, de la conformité et des politiques RH.
- Confort à évoluer dans un environnement dynamique avec plusieurs priorités et parties prenantes.
- Expérience avec des systèmes RH, des données sur la main-d'œuvre, des tableaux de bord ou des analyses.
- Certification SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR ou SPHR.
Rémunération :
La fourchette de salaire de base pour ce poste est de 107 600,00 $ à 161 500,00 $. Ce poste est éligible à une prime annuelle basée sur la performance, selon les termes du plan. De nombreux facteurs sont pris en compte lors de la détermination de la rémunération, tels que l'expérience, l'éducation, la formation, la géographie, etc. Nous respectons toutes les lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires.
Avantages :
Ecolab s'efforce de fournir des avantages complets et compétitifs sur le marché pour répondre aux besoins de nos associés et de leurs familles.
Exigences potentielles des clients :
Pour répondre aux exigences des clients et se conformer aux réglementations locales ou étatiques, les candidats pour certains rôles en contact avec les clients peuvent avoir besoin de :
- Subir des vérifications d'antécédents supplémentaires et/ou des tests de dépistage de drogues/alccol pour la validation des clients.
Loi sur les Américains handicapés (ADA) :
Ecolab fournira des aménagements raisonnables (comme un interprète en langue des signes qualifié ou une autre assistance personnelle) avec notre processus de candidature sur demande, comme l'exige la loi applicable. Si vous avez un handicap et avez besoin d'une assistance pour les aménagements dans ce processus de candidature, veuillez visiter le lien de support de recrutement dans le pied de page de chaque page de notre site Web de carrière.
Human Resources Manager I employeur : Ecolab
Ecolab est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif en Bretagne et Pays de la Loire. Avec un fort accent sur le développement professionnel, nous proposons des opportunités de formation continue et de croissance au sein d'une entreprise innovante qui valorise l'expertise technique et la fidélisation client. Rejoindre Ecolab, c'est faire partie d'une équipe engagée à fournir des solutions durables dans le secteur agroalimentaire, tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur le respect et la diversité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Human Resources Manager I
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Ecolab. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Human Resources Manager I chez Ecolab, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Ecolab.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Ecolab.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ecolab
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Ecolab. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Ecolab avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
