En un coup d'œil
- Missions: Développer des projets d'accessibilité et promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap.
- Entreprise: FFF, une organisation engagée pour l'accessibilité et le handicap dans le sport.
- Avantages: CDI avec un impact social fort et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des missions variées et enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui change la vie des personnes en situation de handicap dans le sport.
- Qualifications: Master en RSE ou gestion de projet, expérience en accessibilité ou handicap.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Dans le cadre d'un CDI à pourvoir à partir du mois d'octobre, nous sommes à la recherche d'un(e) Chef(fe) de projet Accessibilité et Handicap.
Rattaché(e) au Responsable du service performance sociale et environnementale, vous aurez notamment pour mission de poursuivre le déploiement de la politique handicap interne et externe de la FFF.
À ce titre, vos missions seront les suivantes
- Suivre et déployer la stratégie accessibilité et handicap de la FFF, en collaboration avec toutes les parties prenantes internes et externes impliquées
- Participer aux travaux permettant de renforcer l’accès aux différentes pratiques handisports et adaptées du football
- Poursuivre la refonte des outils digitaux de la FFF pour renforcer leur accessibilité numérique (site internet FFF, plateforme billetterie, applications digitales)
- Déployer et renforcer, lors des matchs nationaux et internationaux, la politique de la FFF en matière d'accessibilité de ses événements (accès, signalétique, transports...)
- Coordonner les dispositifs d’accessibilité existants lors des matchs nationaux et internationaux (audiodescription stade et TV, salle sensorielle, accueil PMR…)
- Contribuer au renforcement et à la mise en œuvre de la politique handicap interne à la FFF, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et le Centre National du Football de Clairefontaine
- Représenter la FFF auprès d’instances référentes
- Valoriser et renforcer l’engagement de la FFF en matière d’accessibilité aux personnes en situation de handicap
- Accompagner la mise en conformité de l'accessibilité physique des espaces FFF
- Accompagner ses collègues et partage ses savoir-faire (outils, procédures, activités et modes opératoires) et connaissances ;
- Contribuer à la réalisation des projets de l’équipe en lien avec l’actualité et la stratégie.
Nous sommes à la recherche d'un talent répondant au profil suivant
- Diplômé(e) d'un Master en RSE, gestion de projet, management du sport, droit ou sciences humaines, vous justifiez d'une expérience réussie en gestion de projets liés à l'accessibilité ou au handicap.
- Vous avez une bonne connaissance de l'ensemble des acteurs de l'écosystème du handicap (associations, partenaires, État, collectivités locales...).
- Une connaissance du mouvement sportif ou associatif constitue un réel atout.
- Vous maîtrisez la législation autour du handicap en entreprise et dans les établissements recevant du public (ERP).
- Vous appréhendez les différents types de handicap et les adaptations nécessaires.
- Vous disposez d'une approche technique des dispositifs d'aménagement et de la mise en conformité des espaces/événements.
- Vous faites preuve de rigueur, de pédagogie, d'un excellent relationnel et d'une grande capacité d'adaptation face à des interlocuteurs variés.
- #J-18808-Ljbffr
Chef de Projet Accessibilité & Handicap F/H in Paris employeur : Ecofoot
Rejoindre notre équipe en tant que Chef de Projet Promotion, c'est intégrer une organisation dynamique au cœur du football féminin, où la passion et l'engagement se conjuguent pour promouvoir des valeurs sportives fortes. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, propice à l'innovation et à la créativité, avec des opportunités de développement professionnel et personnel. Situé dans un cadre stimulant, vous aurez l'occasion de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur le respect et la diversité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de Projet Accessibilité & Handicap F/H in Paris
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Ecofoot !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Chef de Projet Accessibilité & Handicap F/H.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Ecofoot
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Ecofoot. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de Projet Accessibilité & Handicap F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Ecofoot:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Ecofoot. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ecofoot
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
