En un coup d'œil
- Missions: Identifie et recrute les meilleurs talents IT pour soutenir notre croissance.
- Entreprise: SCC, leader européen en intégration et services informatiques.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail, reconnaissance des performances.
- Autres infos: Environnement en pleine structuration avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et impacte le futur de la tech.
- Qualifications: Formation Bac+3 à Bac+5 et 2 ans d'expérience en recrutement IT.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
SCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure. L’ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur système d’information et soutenir leur compétitivité. SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils partagent cinq valeurs clés : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et la diversité.
Le Spécialiste de l’acquisition de talents IT joue un rôle clé dans le développement de nos activités en identifiant, attirant et recrutant les meilleurs experts du marché.
Votre mission
- Gérer simultanément un portefeuille de recrutements actifs (CDI, freelance, sous-traitance)
- Piloter la relation avec les partenaires externes : cabinets, ESN sous-traitantes, plateformes freelance
- Chasser des profils IT experts sur LinkedIn et sources spécialisées (infra, cloud, cybersécurité…)
- Qualifier, interviewer et présenter des candidats avec un niveau de rigueur attendu par nos clients internes
- Alimenter et animer un vivier de candidats en continu, pas seulement réagir aux besoins
- Rédiger et diffuser des annonces percutantes, adaptées à chaque profil ciblé
- Suivre tes indicateurs de performance (TTH, pipeline, taux de staffing) et les piloter activement
Profil recherché
Formation Bac+3 à Bac+5 ou expérience équivalente, tu as 2 ans minimum en recrutement (cabinet de recrutement/chasse, ESN, Interim ou DSI en forte croissance) de profils techniciens et ingénieurs en IT.
Compétences requises
- Tu sais t'organiser sans filet : plusieurs recrutements en parallèle, des priorités changeantes, des délais courts
- Tu maîtrises les différents canaux (LinkedIn Recruiter, jobboards, cooptation, approche directe) et tu sais adapter ton sourcing au profil recherché
- Tu distingues un profil CDI d'un freelance, un sous-traitant d'un prestataire et tu adaptes ton approche en conséquence
- Tu es orienté(e) résultats : tu mesures ton impact, tu identifies tes leviers d'amélioration
- Tu communiques clairement avec les managers opérationnels, sans te perdre dans les détails
- Tu es rigoureux(se), réactif(ve), et tu gardes le cap même sous pression
Ce que nous offrons
- Un environnement en structuration active : tu arrives au bon moment pour construire, pas juste exécuter
- Des outils (ATS, CRM recrutement) et des process qui se mettent en place avec toi
- Un management direct, des objectifs clairs et de la reconnaissance quand les résultats sont là
- Un groupe solide (3 Mds€ de CA, 3 500 collaborateurs en France) avec la culture d'une structure agile
- Un package de rémunération constitué d'une partie fixe et d'un variable sur objectifs
- Rôle basé à Toulouse et périphérie avec une politique de télétravail
Déclaration d'égalité des chances
SCC France valorise la diversité et l'inclusion. Tous les talents sont les bienvenus, indépendamment du genre, de l'origine, du handicap ou de toute autre distinction.
Le lieu de travail
Location: Le Moulin Hérel, Saint-Herblain.
Spécialiste de l’acquisition de talents IT H/F in Saint-Herblain employeur : ECM Technologies
LE&C Grand Sud est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Saint-Girons. En tant qu'animateur ALSH, vous bénéficierez d'une culture axée sur le développement personnel et professionnel, avec des opportunités de formation continue pour enrichir vos compétences pédagogiques. Rejoindre notre équipe, c'est participer à un projet éducatif significatif tout en profitant d'un cadre de travail agréable et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Spécialiste de l’acquisition de talents IT H/F in Saint-Herblain
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ECM Technologies. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Spécialiste de l’acquisition de talents IT H/F chez ECM Technologies, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Spécialiste de l’acquisition de talents IT H/F in Saint-Herblain
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ECM Technologies.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ECM Technologies.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ECM Technologies
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ECM Technologies. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de ECM Technologies avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
