En un coup d'œil
- Missions: Développez l'attractivité de notre Fondation et recrutez des talents engagés.
- Entreprise: Fondation Villages d'Enfance Ensemble, un environnement familial et protecteur.
- Avantages: Télétravail, 12 RTT, chèques culture et vacances, formation continue.
- Autres infos: Bureau à Paris, face au parc de Montsouris, avec opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Formation en commerce ou universitaire, 5 ans d'expérience en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 35000 - 45000 € par an.
Contrat à durée indéterminée
PARIS (75) 35000 - 45000 €
Il faut tout un village pour grandir. Certains métiers changent vos vies ! Chez Villages d'Enfance Ensemble (ancienneté SOS Villages d'Enfants), nous recrutons des femmes et des hommes qui veulent s’engager pour des frères et sœurs séparés de leurs parents sur décision de justice, dans un environnement familial protecteur et épanouissant.
Notre modèle d’accueil de type familial permet aux enfants de trouver la sécurité affective et les repères éducatifs dont ils ont besoin, auprès de professionnel·le·s engagé·e·s dans la durée, dans le respect de leurs droits, jusqu’à leur autonomie et donc leur inclusion pleine et entière dans la société.
La Fondation Villages d'Enfance Ensemble recrute pour son Siège Social (Paris 14ème) : Un.e Responsable du développement des compétences en CDI à temps plein. Poste à pourvoir rapidement.
Votre mission :
- Développer l’attractivité de notre Fondation auprès de futurs candidats.
- Rechercher la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats dans un contexte de développement important de la Fondation dans les années à venir.
- Être rattaché au pôle gestion des compétences (recrutement et formation) au sein de la direction des activités.
- Contribuer au positionnement de la marque employeur et à la stratégie de sourcing (site recrutement, réseaux sociaux, cabinets externes, etc.).
- Promouvoir le projet social de la Fondation dans tous types d’évènements contribuant à l’attractivité de la Fondation.
- Prospecter, sélectionner et qualifier les candidatures.
- Animer des réunions d’information et mener des entretiens de recrutement en collaboration.
- Piloter le parcours de recrutement en collaboration avec les commanditaires internes.
- Être une aide à la décision dans le choix des candidats retenus à partir des conclusions du parcours.
- Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers.
- Faire vivre un vivier de candidats permettant de répondre aux besoins avec réactivité.
- Représenter la Fondation auprès des partenaires emplois locaux.
Profil recherché :
- Maîtrise des techniques de recrutement et de marketing RH.
- Conduite d’un entretien de recrutement.
- Gestion des priorités de recrutement.
- Excellente capacité rédactionnelle.
- Force de proposition, sens de l’innovation et créativité.
- Sens du travail en équipe.
- Excellente aisance relationnelle.
- Rigueur, réactivité, sens de l’organisation.
Profil : L’emploi nécessite une formation en école de commerce ou universitaire. Vous maîtrisez le processus de recrutement. Vous avez une expérience de 5 ans minimum dans la fonction.
Conditions de travail, rémunération et avantages :
- Télétravail selon charte.
- 12 RTT par an.
- Compte épargne temps après un an d'ancienneté.
- Avantages mis en place par le Comité Social Économique (CSE) : Chèque culture, Chèque vacances, Chèque cadeau, etc.
- Locaux dans Paris, en face du parc de Montsouris.
- Accès à la formation continue afin d'accompagner votre montée en compétences et enrichir vos connaissances.
- salaire compris entre 35K € et 45K € selon profil.
- Déplacements réguliers en France à prévoir.
Responsable développement des compétences (H/F) in Paris employeur : ECM Technologies
LE&C Grand Sud est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Saint-Girons. En tant qu'animateur ALSH, vous bénéficierez d'une culture axée sur le développement personnel et professionnel, avec des opportunités de formation continue pour enrichir vos compétences pédagogiques. Rejoindre notre équipe, c'est participer à un projet éducatif significatif tout en profitant d'un cadre de travail agréable et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable développement des compétences (H/F) in Paris
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme ECM Technologies. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Responsable développement des compétences (H/F) chez ECM Technologies, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable développement des compétences (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez ECM Technologies.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment ECM Technologies peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ECM Technologies
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez ECM Technologies. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez ECM Technologies. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
