En un coup d'œil
- Missions: Diriger un centre de culture scientifique et animer des projets innovants.
- Entreprise: Centre-Sciences, acteur clé de la culture scientifique en Centre-Val de Loire.
- Avantages: Rémunération à négocier, travail dynamique et impact sur la société.
- Autres infos: Poste basé à Orléans avec déplacements fréquents.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans le domaine scientifique.
- Qualifications: Formation Bac +5 et expérience en direction requises.
Le salaire estimé est compris entre 40500 - 49500 € par an.
Centre-Sciences est le Centre de Culture Scientifique, Technique et Industrielle (CCSTI) de la région Centre-Val de Loire. Association loi 1901, labellisée par le ministère chargé de l’Enseignement supérieur, de la Recherche, de l’Innovation et de l’Espace, elle œuvre depuis plus de 30 ans au développement de la culture scientifique, technique et industrielle sur l’ensemble du territoire régional en s’appuyant sur une équipe de sept salarié.e.s et un conseil d’administration.
Centre-Sciences se positionne comme :
- Un opérateur de projets (expositions, événements, actions éducatives, projets collaboratifs) ;
- Un centre de ressources régional pour les acteurs de la CSTI ;
- Un animateur de réseau associant recherche, éducation, culture, patrimoine, collectivités et société civile ;
- Un acteur engagé dans les enjeux contemporains : science et société, esprit critique, transition écologique, innovation responsable, inclusion des publics.
L’association travaille en étroite collaboration avec la Région Centre-Val de Loire, l’État, les collectivités territoriales, les établissements d’enseignement supérieur et de recherche, ainsi que de nombreux partenaires associatifs, culturels et industriels.
Le·la directeur·rice soutiendra la conduite de changement déjà entamée par Centre-Sciences, en renforçant ses orientations stratégiques à court et moyen terme, sa politique RH et les capacités de recherche et développement du centre en matière de CSTI, épaulé par une direction opérationnelle.
Positionnement du poste : Le·la directeur·rice est placé·e sous l’autorité du Conseil d’administration. Il·elle assure la direction stratégique, opérationnelle, administrative et financière de Centre-Sciences et porte le projet associatif dans toutes ses dimensions. Il·elle agit dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’administration et rend compte régulièrement de son action à la Présidence et au Bureau.
Il·elle est garant·e :
- De la santé économique et organisationnelle de l’association ;
- De la vision stratégique de l’association à travers son projet de CSTI ;
- Du rayonnement régional et national de la structure ;
- De la qualité scientifique, pédagogique, partenariale et éthique des actions menées.
Missions principales :
- Pilotage stratégique et projet de structure
- Participer aux réunions du Conseil d’administration et à l’assemblée générale annuelle ;
- Construire les orientations stratégiques et les projections financières en lien avec le projet associatif ;
- Élaborer le projet CSTI de Centre-Sciences, en lien avec le Conseil d’administration et la direction opérationnelle de la structure ;
- Traduire les orientations stratégiques en plans d’actions opérationnels, pluriannuels et annuels ;
- Assurer une veille stratégique sur les enjeux de la CSTI, du dialogue science-société et des politiques publiques associées ;
- Garantir la qualité, la pertinence et l’innovation des actions de médiation scientifique.
- Direction opérationnelle et management
- Diriger, animer et fédérer l’équipe salariée (coordination, accompagnement, montée en compétences) ;
- Mettre en œuvre un management participatif en appui sur les pôles d’activité de l’association, favorisant l’autonomie, l’intelligence collective et la transversalité ;
- Superviser en coordination avec la direction opérationnelle, le fonctionnement interne, la priorisation des activités et la régulation de la charge de travail ;
- Réaliser le suivi RH des salariés : habilitations, formation, entretiens annuels, risques, santé, sécurité, fiches de poste et contrats de travail.
- Gestion administrative, financière et juridique
- Élaborer le budget prévisionnel et assurer le suivi financier de l’association ;
- Garantir la bonne gestion administrative, comptable et réglementaire (en lien avec les prestataires ou services compétents) ;
- Assurer le respect des obligations légales, sociales et contractuelles ;
- Préparer les bilans d’activités et bilans financiers à destination des partenaires et financeurs.
- Développement des ressources et des partenariats
- Piloter la recherche de financements : subventions publiques, appels à projets régionaux, nationaux et européens, partenariats privés, mécénat ;
- Consolider et développer les relations avec les partenaires institutionnels, scientifiques, culturels, éducatifs, industriels et associatifs ;
- Représenter Centre-Sciences dans les réseaux régionaux et nationaux (notamment AMCSTI).
- Représentation et rayonnement
- Assurer la représentation institutionnelle de Centre-Sciences auprès des collectivités, services de l’État et partenaires ;
- Participer aux instances de concertation, groupes de travail et réseaux professionnels ;
- Contribuer à la visibilité et à la reconnaissance des actions de Centre-Sciences à l’échelle régionale et nationale ;
- Contribuer au positionnement de Centre-Sciences comme acteur structurant de la CSTI régionale.
Profil recherché :
- Formation supérieure (Bac +5 exigé) ;
- Expérience exigée dans une fonction de direction ;
- Une bonne connaissance du champ de la culture scientifique, technique et industrielle, de ses acteurs et du monde associatif serait appréciée ;
- Expérience avérée en gestion de projets complexes et en recherche de financements ;
- Une expérience des financements européens constituera un atout.
Capacités :
- Capacité à définir et porter une vision stratégique ;
- Solides compétences en management d’équipe et animation de collectifs ;
- Maîtrise de la gestion budgétaire et administrative ;
- Maîtrise de la gestion de projets, pilotage ;
- Excellentes capacités relationnelles, de négociation et de représentation ;
- Très bonnes compétences rédactionnelles (bilans, notes stratégiques, réponses à appels à projets).
Qualités personnelles :
- Leadership, sens des responsabilités et capacité décisionnelle ;
- Rigueur, réactivité, organisation et autonomie ;
- Sens du travail partenarial et du dialogue ;
- Curiosité intellectuelle et intérêt marqué pour les enjeux science-société-innovation-recherche ;
- Capacité à prioriser, à déléguer.
Conditions du poste :
- Lieu de travail : Orléans (déplacements fréquents en région et ponctuels au niveau national) ;
- Type de contrat : CDI (ou autre modalité à préciser selon le cadre retenu) ;
- Temps de travail : Temps plein ;
- Rémunération : A négocier selon expérience et grille applicable (référence à la convention collective ECLAT) ;
- Disponibilité : Travail ponctuel en soirée et week-end (événements, réunions) ;
- Prise de fonction : dès que possible.
Modalités de candidature :
Les candidat·e·s sont invité·e·s à adresser : Un CV détaillé ; Une lettre de motivation exposant leur vision et les enjeux pour Centre-Sciences.
A l’attention du bureau de Centre-Sciences : Les candidats retenus seront invités à se présenter à un entretien le 14 octobre 2026 à Centre Sciences, 57 quai du roi, 45000 Orléans - Tel 02 38 77 11 06
Contact : Nadia PELLERIN, Présidente de Centre-Sciences Mail : nadia.pellerin@univ-orleans.fr
CDI - Directeur-rice de Centre-Sciences employeur : Echosciences Hauts De France
Le Centre-Sciences d'Orléans est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la passion pour la culture scientifique sont au cœur de notre mission. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés à travers des formations continues et des opportunités de leadership, tout en favorisant une culture de travail inclusive et respectueuse. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets significatifs qui impactent positivement la communauté et inspirent les générations futures.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Echosciences Hauts De France
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI - Directeur-rice de Centre-Sciences
✨Connecte-toi aux réseaux associatifs
Plonge-toi dans les réseaux d'associations et projeteurs d'impact social. Sois présent sur les forums en ligne, participe à des événements comme des salons ou des conférences. C'est un super moyen de te faire des contacts et de te rendre visible dans le milieu.
✨Cible les plateformes de bénévolat
De nombreuses associations recherchent des profils intérimaires ou à temps plein en se basant sur l'expérience de bénévolat. Engage-toi dans des projets bénévoles qui t'intéressent et qui te permettront de booster ton CV. Ça te donnera une visibilité auprès de Echosciences Hauts De France et d'autres acteurs du secteur.
✨Utilise ton réseau universitaire
Si tu es encore en études ou fraîchement diplômé, n'hésite pas à contacter ton université pour savoir si elle propose des services de placement ou des journées de recrutement. Ces canaux peuvent te donner accès à des offres d'emploi exclusives à temps plein, surtout dans le secteur associatif.
✨Postule directement sur le site de Echosciences Hauts De France
Il y a souvent des opportunités qui ne sont même pas publiées sur les grandes plateformes. Assure-toi de faire un tour sur le site de Echosciences Hauts De France et de soumettre ta candidature directement. Ça montre ton intérêt et ta motivation pour le poste.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI - Directeur-rice de Centre-Sciences
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement:Dans le domaine des associations et projets à impact social, il est essentiel de montrer ton engagement. Parle de tes expériences passées, que ce soit du bénévolat ou des projets qui ont fait une différence. Cela montrera à Echosciences Hauts De France que tu es passionné par leur mission.
Soigne ton CV avec des projets concrets:Fais en sorte que ton CV reflète des projets concrets sur lesquels tu as travaillé. Mentionne les compétences que tu as développées à travers ces expériences et n’hésite pas à quantifier tes résultats. Par exemple, si tu as aidé à lancer une campagne de sensibilisation, parle de l’impact que cela a eu.
Adapte ta lettre de motivation:Pour une candidature à temps plein, ta lettre de motivation doit absolument refléter pourquoi tu souhaites rejoindre Echosciences Hauts De France spécifiquement. Parle de leur vision et de la façon dont tu peux contribuer à leurs objectifs à long terme. En gros, montre-leur que tu as fait tes devoirs !
Utilise un format clair et engageant:Assure-toi que ta candidature est facile à lire et bien structurée. Pour le secteur des associations, un format clair et engageant est crucial pour capter l’attention des recruteurs de Echosciences Hauts De France. Utilise des bullet points pour faciliter la lecture et mets en avant tes compétences clés en relation avec le poste.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Echosciences Hauts De France
✨Mets en avant tes compétences en gestion de projet
Dans notre domaine des associations et projets à impact social, il est crucial de démontrer ta capacité à gérer des projets. Prépare des exemples concrets où tu as coordonné des équipes ou géré des budgets pour montrer que tu sais mener un projet de A à Z.
✨Sois prêt pour des questions sur tes motivations
Pour un emploi à temps plein dans ce secteur, les recruteurs veulent vraiment comprendre pourquoi tu es passionné par l'impact social. Prépare-toi à expliquer comment ta vision personnelle rejoint celle de Echosciences Hauts De France. Ton enthousiasme peut faire toute la différence !
✨Partage ton réseau et tes contacts
Dans le monde des associations, avoir un bon réseau est essentiel. Mentionne les collaborations que tu as eues avec d'autres ONG ou projets. C'est un bon moyen de montrer que tu es connecté et que tu sais travailler en synergie avec d'autres acteurs du secteur.
✨Prépare ton business case
On peut s'attendre à des études de cas ou des mises en situation spécifiques à la gestion de projets sociaux. Sois préparé à analyser un scénario et proposer des solutions impactantes, en intégrant des exemples de ton expérience passée pour illustrer tes décisions.
