En un coup d'œil
- Missions: Coordonne les équipes et gère la communication pour optimiser la maintenance et la rénovation.
- Entreprise: Leader en Hôtellerie de plein air avec des marques reconnues et un environnement multiculturel.
- Avantages: CDI, cadre dynamique, opportunités de développement professionnel et travail dans des lieux magnifiques.
- Autres infos: Possibilités d'évolution de carrière dans un secteur en pleine croissance.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui améliore les vacances de millions de clients chaque année.
- Qualifications: Compétences en coordination, communication et gestion des ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 20250 - 24750 € par an.
ECG c’est le n°1 de l’emploi en Hôtellerie de plein air. Pourquoi nous rejoindre ? 7000 opportunités d’emploi par an, des marques reconnues (Homair-Eurocamp, Alannia, Roan, ECGS,...), + de 450 destinations dans les plus beaux campings-villages 4 et 5 étoiles d’Europe, 4 millions de clients accueillis chaque année. ECG, c'est une expérience professionnelle unique, évoluer dans un environnement multiculturel, à la mer, au bord d’un lac, à la montagne,...il y a forcément un moyen de se retrouver !
Notre entité ECG Support, en charge de la gestion du parc de mobil-homes (achats, logistique, maintenance et rénovation), recherche un(e) Coordinateur/trice People & Maintenance, en CDI, à Aix-en-Provence. Sous la responsabilité du Directeur Maintenance & Rénovation, tes missions s'articulent autour de 3 activités :
- Coordination, Suivi et Communication : Centraliser l’information via l'intranet du groupe, Référencer et communiquer sur les process groupe, Créer du lien inter services - aider à organiser et piloter les communications, Identifier les points clefs et à fort impact pour les intégrer dans l’organisation des équipes (bonnes pratiques / programmation / planification / mode de communication, routine), Faire le point véhicule des équipes maintenance et rénovation (suivi Flotte, contrôle maintenance, état, besoin de renouvellement).
- Développement des Compétences et des Ressources Humaines : Mettre en place pour la maintenance et la rénovation les outils d'entretiens annuels et d'e-learning, Créer un cadre pour les campagnes de recrutement (fiche de poste - organisation - process), Concevoir et piloter les parcours d'onboarding et d'offboarding, Concevoir une grille des compétences avec un parcours d’évolution des carrières et gestion de la mobilité, Suivre les budgets recrutement et formation.
- Coordination et Administration du Personnel : Coordonner les campagnes d’entretiens annuels et s’assurer de créer un suivi des feed back et des formations, Créer du lien avec les services RH locaux pour les problématiques spécifiques (ex: disciplinaire), Coordination des risques et des évolutions règlementaires, Suivi des plannings (aspect financiers, Frais de personnels) des équipes maintenance et rénovation.
La liste des missions est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service.
Coordinateur/trice People & Maintenance in Aix-en-Provence employeur : ECGS
Rejoindre ECG, c'est intégrer un leader de l'hôtellerie de plein air, offrant des opportunités d'évolution dans un cadre multiculturel et des destinations idylliques. Avec un fort accent sur la formation continue et le développement personnel, nous garantissons un environnement de travail dynamique où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir tout en contribuant à offrir des vacances inoubliables à nos clients. Profitez d'une expérience professionnelle enrichissante au sein d'une entreprise en pleine expansion, où votre rôle de Responsable Maintenance Régional sera essentiel pour assurer la qualité et l'excellence opérationnelle sur nos sites.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Coordinateur/trice People & Maintenance in Aix-en-Provence
✨Immerge-toi dans le milieu
Dans l'hôtellerie et la restauration, rien vaut l'immersion ! Rends-toi à des salons professionnels, des foires ou des événements liés à l'industrie. Ce sont des occasions en or pour rencontrer des recruteurs et en apprendre plus sur ECGS.
✨Explore les réseaux locaux
N'hésite pas à te rapprocher des groupes locaux sur des plateformes comme Facebook ou Meetup. Ces communautés partagent souvent des opportunités d'emploi et peuvent te permettre de te faire remarquer par des employeurs qui recrutent dans l'hôtellerie et la restauration en plein temps.
✨Postule sur notre site !
Nous te recommandons vivement de postuler directement sur le site de ECGS. C'est là que tu trouveras les dernières annonces de postes en temps plein dans l'hôtellerie et la restauration, et cela montre à l'employeur ton intérêt direct pour leur établissement.
✨Démarche proactive
N'hésite pas à faire des visites spontanées dans les établissements qui t'intéressent. Une conversation en face à face peut faire toute la différence. Prépare un pitch succinct sur qui tu es et ce que tu peux apporter à l’équipe de ECGS.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Coordinateur/trice People & Maintenance in Aix-en-Provence
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec une touche de service:Dans l'hôtellerie et la restauration, il est super important de mettre en avant tes expériences de service client. N'hésite pas à détailler les rôles que tu as occupés, comme serveur ou hôte, et les compétences clés comme la gestion du stress ou la capacité à travailler en équipe. Cela montre à ECGS que tu sais comment créer une expérience positive pour les clients !
Parle de tes certifications:Si tu as des certifications en matière de sécurité alimentaire ou de service à la clientèle, mets-les en avant dans ta candidature. Ces qualifications montrent que tu es sérieux dans ton engagement envers la qualité et la sécurité, ce qui est essentiel dans notre secteur.
Raconte pourquoi l'hôtellerie te passionne:Dans ta lettre de motivation, explique ta passion pour l'hôtellerie. Raconte une anecdote ou une expérience marquante qui démontre pourquoi tu veux travailler à plein temps à ECGS. Ça rendra ta candidature plus authentique et mémorable !
Personnalise ton approche:N’oublie pas de personnaliser chaque partie de ton dossier de candidature pour ECGS. Évoque des valeurs ou des projets spécifiques de l’entreprise que tu admires. Cela prouve que tu as fait tes recherches et que tu envisages vraiment de faire partie de leur équipe !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ECGS
✨Montre ton côté service client!
Dans l'hôtellerie et la restauration, le service client est primordial. Prépare-toi à partager des exemples concrets de situations où tu as dû gérer des clients difficiles ou offrir une expérience exceptionnelle. Ça montrera que tu sais vraiment de quoi il s'agit!
✨Connaissance des tendances culinaires
Renseigne-toi sur les tendances alimentaires actuelles et sur le menu du restaurant ou de l’hôtel chez ECGS. Sois prêt à discuter des plats que tu trouves intéressants et pourquoi. Cela prouve que tu es passionné(e) et en phase avec le secteur.
✨Prépare ton parcours variant
Vu que tu postules pour un poste à temps plein, mets en avant ta motivation et ton envie d'apprendre. Partage tes expériences précédentes dans le domaine, même les stages, et explique comment chaque expérience t'a préparé(e) pour ce rôle chez ECGS.
✨Maîtrise des outils du métier
Familiarise-toi avec les outils de gestion utilisés dans l'hôtellerie, comme les systèmes de réservation ou de gestion des stocks. Si tu as déjà utilisé des logiciels spécifiques, mentionne-les. Cela montre que tu es prêt(e) à entrer dans le vif du sujet sans trop de formation!
