Technicien logistique et prévention H/F in Caen

Filière Logistique –Moyens généraux – Informatique - Secrétariat

L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversité et l’adaptation au changement climatique.

C'est un établissement public de l’État sous tutelle du ministère de la transition écologique.

L’Agence prélève des taxes auprès des usagers de l’eau, collectivités, industriels et agriculteurs pour aider financièrement les maitres d’ouvrage publics et privés à réaliser des travaux pour la préservation de la ressource en eau et pour répondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversité.

En 2025, 545 M€ d'aides financières ont été apportées pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires répartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siège), Châlons en Champagne, Sens, Compiègne, Hérouville-Saint-Clair et Rouen.

L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.

Technicien logistique et prévention H/F

Référence : AESN-21-2026

Disponibilité du poste : Vacant

Date de fin de publication du poste : 15-11-2026

Date prévisionnelle de prise de poste : 01-12-2026

Contact(s) : Mme Brigitte GROULT, cheffe du service Connaissance et Redevances groult.brigitte@aesn.fr 02 31 46 20 92

Description du poste : Catégorie IV - B

Emploi-type de rattachement : Technicien administratif

Filière : Logistique –Moyens généraux – Informatique - Secrétariat

Service : Connaissance et redevances

Localisation : Caen

Type de contrat : CDI ou Fonctionnaire

Contexte du poste

La direction territoriale et maritime des Bocages normands couvre les bassins versants des cours d’eau se jetant à la mer entre le Mont Saint Michel à l’Ouest et l’estuaire de la Seine à l’Est. Elle est organisée en 3 services dont 2 services territoriaux, dédiés aux opérations aidées (service Manche et service Calvados-Orne) et 1 service dédié aux recouvrement des redevances, à la performance épuratoire des ouvrages et à la connaissance de la pression sur les milieux (service connaissance et redevances) dans lequel est intégré le présent poste.

Missions principales

Le technicien logistique et prévention travaille en étroite collaboration avec la cheffe du service Connaissance et Redevances ainsi qu’avec le directeur territorial. Il travaille également avec les autres agents impliqués dans ces missions dont notamment les correspondants du siège à Courbevoie.

Il se voit confier 4 missions principalessur le site d’Hérouville Saint Clair et participe aux groupes métiers de son domaine d’activité (logistique, hygiène-prévention et RSE):

• Assurer la logistique, la maintenance et le bon fonctionnement du bâtiment, des espaces verts et du parc automobile.
• Identifier et résoudre les dysfonctionnements des équipements hors informatique en réalisant les réparations simples à l’aide d’un outillage adapté ou en sollicitant les prestataires compétents lorsque nécessaire.
• Suivre et piloter les interventions du prestataire chargé de l’entretien des espaces verts et contrôler la bonne réalisation des prestations.
• Suivre et coordonner les interventions liées aux pannes et aux réparations des véhicules de service, et organiser leur passage au contrôle technique.
• Réserver les billets de train pour l’ensemble des agents du site de Caen DBN, y compris les agents des services du siège présents sur place (DFIr et DCP).
• Vérifier et gérer la disponibilité des véhicules de service afin de répondre aux besoins de déplacement des agents.
• Contribuer à l’assistance administrative du service
• Suivi de l’agenda du service et de sa responsable.
• Organisation des réunions nécessaires.
• Gestion du courrier «arrivé» et «départ» de toute la direction (ouverture, numérisation, enregistrement…) avec les deux assistantes administratives,
• Suppléance des deux assistantes administratives en fonction des absences, afin d’assurer la continuité de service.
• Suppléance de la correspondante informatique en cas d’absence.
• Correspondant local de la mission responsabilité sociétale des entreprises - RSE
• Relai de la direction territoriale des actions menées par la chargée de mission RSE du siège.
• Promotion en local des actions environnementales et sociétales réalisées à notre échelle.

Qualités requises

Permis B obligatoire

Des expériences dans les domaines de la logisitique et bâtimentaire seront appréciées.

Savoir-faire

• Travailler en équipe
• Sens de l’organisation
• Rigoureux

Savoir-être

• Facilité d’adaptation
• bon relationnel

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Ce poste est placé sous l’autorité de la cheffe de service connaissance et redevances.

Critères candidat

Candidats internes ou inter-agences :

Conditions d’accès : Catégorie IV ou expérience minimale de 4 ans en catégorie V au sein d’une agence de l’eau

Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures : CV et lettre de candidature interne

Candidats fonctionnaires :

Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures : CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative

Autres précisions

Fonctionnaires

Le poste est à pourvoir par un fonctionnaire expérimenté de catégorie B.

Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitalière seront accueillis en détachement sur corps.

Le poste est classé en groupe 2 RIFSEEP.

Non titulaires

conformément au décret 2007-832 article 8-E, portant statut des agences de l’eau, les candidats devront justifier du baccalauréat ou d’un diplôme de niveau équivalent sanctionnant la fin du second cycle de l’enseignement secondaire.

Niveau d’expérience requis : Confirmé

Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures : CV et lettre de motivation

Autres précisions

Informations complémentaires

Télétravail possible : Non

Pourquoi nous rejoindre?

• Donner du sens à son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversité, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilité sociétale des entreprises.
• Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montée en compétence de ses salariés.
• Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif.
• S'épanouir grâce à une réelle qualité de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (télétravail largement déployé, 45 jours de congés et RTT, Amicale du personnel très active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …).

Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.

Logistique –Moyens généraux – Informatique - Secrétariat

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