Pricing Tools & Systems Business Process Owner

Ce poste est hybride. Attente de déplacements 25%. Le candidat peut être basé à : Slough, Royaume-Uni, Bonn, Allemagne, Istanbul, Turquie, Budapest, Hongrie, Vienne, Autriche, Paris, France, Nanterre, France, Montbonnot-Saint-Martin, France, Hengelo, Pays-Bas, Zaltbommel, Pays-Bas, Barcelone, Espagne.

Rejoignez Eaton et faites partie de notre engagement à fournir des solutions énergétiques efficaces qui façonnent un avenir durable. Chez Eaton, nous faisons en sorte que ce qui compte fonctionne, et nous sommes dédiés à favoriser un environnement de travail où l'éthique, l'inclusion, la diversité et nos employés sont au premier plan.

Nous recherchons un Responsable des Processus Métier des Outils et Systèmes de Tarification pour jouer un rôle critique dans la définition et la gouvernance de nos processus et systèmes de tarification au sein de l'organisation pour notre organisation commerciale.

Dans ce rôle, vous agirez en tant que voix de la tarification pour les plateformes commerciales clés, y compris CPQ et SAP, en veillant à ce que les politiques de tarification soient efficacement traduites en logique système, cadres de gouvernance et flux d'approbation. Vous collaborerez avec les équipes de Tarification, d'Excellence Commerciale, de Ventes et d'IT pour promouvoir la standardisation, l'efficacité et l'amélioration continue de notre écosystème de tarification.

Ce que vous ferez :

• Traduire la politique commerciale de tarification en logique CPQ, flux d'approbation et règles système.
• Posséder la matrice d'approbation liée à la tarification et la gouvernance.
• Conduire proactivement les améliorations et l'innovation des outils de tarification, y compris les analyses avancées et les cas d'utilisation de l'IA.
• Collaborer avec CPRO et IT sur des processus d'approbation durables de bout en bout pour les ventes de flux et de projets.
• Conduire la standardisation des processus de tarification à travers les CSOs, augmenter l'efficacité et gérer le changement.

Qualifications :

• Diplôme de Bachelor en Finance, Comptabilité, Économie, Commerce ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d'expérience en Ventes, Tarification ou IT.

Compétences :

• Solide expertise technique en SAP et CPQ.
• Compétences analytiques solides.
• Expérience de travail avec des équipes IT agiles (SCRUM).
• Compétences en leadership : compétences avérées en gestion, prise d'initiative et influence des décisions par autrui.
• Capacité démontrée à influencer et à aligner les parties prenantes sans autorité de reporting directe et à conduire le changement efficacement à travers des environnements culturels et organisationnels divers.
• Solides compétences en collaboration au sein d'une organisation matricielle.

Ce que nous offrons :

• Un package de compensation et d'avantages compétitif.
• Des projets stimulants au sein d'une équipe collaborative dynamique.
• Nous faisons en sorte que vos aspirations comptent – Eaton encourage la promotion interne, chaque fois que cela est possible.
• Nous faisons en sorte que votre croissance compte - Nous investissons dans nos employés à long terme – pas seulement avec un salaire et des avantages, mais avec des opportunités d'apprentissage et de développement continu offertes par Eaton University.
• Nous faisons en sorte que vos contributions comptent - la fiabilité, la sécurité, l'efficacité et la durabilité sont au cœur de notre engagement à améliorer la vie des gens grâce aux technologies de gestion de l'énergie.
• Nous faisons en sorte que votre bien-être compte – Nous plaçons votre santé et votre sécurité en premier. Le bien-être chez Eaton est plus qu'un programme, il s'agit de changer l'environnement en offrant les bons outils pour aider à responsabiliser les employés à réaliser cela.

Tous les postes peuvent nécessiter une participation à des entretiens vidéo et en personne dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués sur la base de compétences liées au poste, et les droits à la vie privée et la sécurité des données de tous les candidats seront protégés conformément aux lois applicables.

Nous nous engageons à garantir l'égalité des opportunités d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats en raison de leur âge, couleur, handicap, état matrimonial, origine nationale, sexe, identité de genre, informations génétiques, race ou origine raciale, religion, orientation sexuelle ou tout autre statut protégé ou requis par la loi.