En un coup d'œil
- Missions: Optimiser le marché LeadGen et maximiser les profits tout en dirigeant une équipe dynamique.
- Entreprise: Plateforme innovante spécialisée dans la protection des biens contre les menaces critiques.
- Avantages: Travail à distance, salaire compétitif, primes basées sur les résultats et formation professionnelle.
- Autres infos: Culture axée sur les résultats avec des événements de team-building réguliers.
- Pourquoi ce job: Prenez les rênes d'un produit unique dans un marché de sécurité en pleine expansion.
- Qualifications: 5+ ans en gestion des opérations avec expérience en marketing de performance et génération de leads.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Notre client, une plateforme innovante américaine pour la protection complète des biens contre les menaces critiques, recherche un Chief Operating Officer (COO). Le COO optimisera le marché LeadGen de l'entreprise, construira un entonnoir efficace et maximisera le profit du modèle existant.
Responsabilités :
- Posséder le P&L et l'économie unitaire de l'activité lead-gen : marge, CPL, CAC et LTV par vertical et canal, et contrôle des comptes clients.
- Optimiser chaque étape de l'entonnoir, du clic au lead confirmé, et mettre en place et gérer des analyses de bout en bout avec le CMO.
- Établir des relations avec les fournisseurs de leads, partenaires et sources de trafic, contrôler la qualité des leads, et concevoir des conditions et modèles de paiement (CPL, partage des revenus).
- Développer des budgets et prévisions axés sur les indicateurs opérationnels de l'activité lead-gen.
- Optimiser les plateformes CRM et d'analytique, automatiser le traitement et la distribution des leads, et contrôler la qualité des données.
- Concevoir la structure de l'équipe lead-gen, établir des processus opérationnels, et évoluer sans perdre en qualité ou en marge.
Exigences :
- Plus de 5 ans d'expérience en gestion des opérations (marketing de performance B2C, marketplace, génération de leads ou e-commerce) en tant que Responsable/Directeur des opérations, GM ou COO.
- Expérience dans la création d'une entreprise à partir de zéro : création de processus là où il n'en existe pas et mise à l'échelle efficace.
- Compétences financières : compréhension approfondie des modèles commerciaux P&L et de génération de leads.
- Un bilan prouvé dans la construction et la gestion d'équipes de plus de 50 personnes.
- Anglais : B2–C1 pour une communication fluide avec les partenaires et l'équipe.
- Disponibilité pour voyager (États-Unis, UE, Asie) si nécessaire.
Ce que nous offrons :
- Un rôle de leadership de niveau C avec pleine responsabilité du P&L du marché LeadGen.
- Un produit unique dans le créneau de la sécurité sur le plus grand marché mondial.
- Travail entièrement à distance, avec des déplacements professionnels à l'étranger.
- Un taux compétitif plus un bonus directement lié aux résultats du P&L.
- Compensation pour l'assurance médicale, congés payés et congés maladie.
- Cours professionnels, conférences et formations payés.
- Une culture axée sur des résultats réels, pas sur le processus, avec des événements réguliers de renforcement d'équipe.
Chief Operating Officer (COO) employeur : EasySoftGroup
Findies est un employeur exceptionnel, offrant un rôle stratégique de Chief Marketing Officer (CMO) au sein d'une équipe dynamique et axée sur l'IA. Avec une culture de travail rapide et collaborative, les employés bénéficient d'opportunités de croissance significatives tout en ayant la possibilité de façonner directement la vision marketing de l'entreprise. Situé dans le secteur en pleine expansion du e-commerce, Findies propose un environnement où l'innovation et la créativité sont valorisées, permettant aux talents de s'épanouir et de contribuer à un moteur de croissance rentable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chief Operating Officer (COO)
✨Mets ton réseau à profit
Dans le domaine du leadership et du management, c'est crucial de parler à d'anciens collègues ou mentors. Ils peuvent connaître des opportunités chez EasySoftGroup ou d'autres entreprises. N'hésite pas à leur demander des recommandations ou des introductions !
✨Participe à des événements de networking
Inscris-toi à des conférences ou des ateliers dédiés au management. Ces événements te permettent de rencontrer des personnes influentes dans le domaine. C'est aussi une super façon de montrer ton intérêt pour les tendances actuelles en management.
✨Sois visible sur des plateformes professionnelles
Pense à publier des articles ou des réflexions sur des sujets de management sur LinkedIn. Cela peut attirer l'attention des recruteurs, y compris ceux de EasySoftGroup. Montre que tu es bien renseigné et engagé dans le domaine !
✨Postule directement sur notre site
On te recommande vivement de postuler à des offres de poste sur le site de EasySoftGroup. Rends-toi sur notre page carrière et découvre les opportunités en management. Ça te donne une chance de te démarquer dès le départ !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chief Operating Officer (COO)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant votre vision:Dans le secteur du leadership et de la gestion, les recruteurs cherchent des candidats avec une vision claire et des compétences en stratégie. Dans votre lettre de motivation, n’hésitez pas à partager vos idées sur la façon dont vous pourriez contribuer à l’évolution de EasySoftGroup tout en soulignant votre approche collaborative.
Statistiques et réalisations à l'appui:Pour un rôle de management, il est crucial d'inclure des réalisations chiffrées dans votre CV. Parlez de vos précédentes expériences en termes de résultats: augmentation de chiffre d'affaires, amélioration de l'efficacité des équipes, etc. Cela ouvrira vraiment les yeux des recruteurs sur votre impact.
Personnalisez votre candidature !:Ne vous contentez pas d'une lettre de motivation générique. Prenez le temps de personnaliser chaque candidature pour le poste de Chief Operating Officer (COO) chez EasySoftGroup. Mentionnez des valeurs ou des projets spécifiques à l'entreprise qui résonnent avec vous, cela montre que vous vous êtes vraiment renseigné.
Montrez votre développement personnel:En tant que futur manager, les employeurs adorent voir des preuves de votre engagement envers le développement personnel. Incluez des formations, des certifications ou des projets qui vous ont permis de développer vos compétences en leadership. Cela peut vraiment faire la différence dans votre candidature.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez EasySoftGroup
✨Montre ton leadership en action
Prépare des exemples concrets où tu as démontré tes compétences en leadership. Raconte une situation où tu as dû diriger une équipe pour atteindre un objectif, gérer un conflit ou même prendre une décision difficile. Ça va vraiment impressionner les recruteurs de EasySoftGroup !
✨Soyons prêts pour des études de cas
Attends-toi à des exercices pratiques où on te demandera de résoudre des problèmes de gestion ou de leadership. Cela pourrait impliquer de présenter un plan stratégique pour un projet fictif ou d'analyser une situation d'entreprise réelle. Prends le temps de réfléchir à plusieurs scénarios possibles et comment tu les gérerais.
✨Connecte ta vision avec celle de l'entreprise
Assure-toi de bien comprendre la mission et les valeurs de EasySoftGroup et pense à comment tes propres objectifs s'y alignent. Lors de l'entretien, montre comment tu peux contribuer à leur mission à long terme tout en développant ton propre parcours professionnel. Cela montrera que tu es engagé et motivé !
✨Prépare-toi à parler de ta gestion du changement
En tant que futur leader, tu seras souvent confronté à des situations de changement. Sois prêt à discuter de mesures que tu as prises dans le passé pour facilitation ou gérer des transitions au sein de ton équipe. Ton approche de la gestion du changement peut faire la différence et prouver que tu as l'esprit d'initiative recherché chez EasySoftGroup.
