En un coup d'œil
- Missions: Piloter les relations sociales et négocier des accords collectifs en France et en Suisse.
- Entreprise: easyJet, une compagnie aérienne innovante et dynamique.
- Avantages: Travail hybride, 35 heures/semaine, et opportunités de déplacements en Europe.
- Autres infos: Environnement de travail stimulant avec des perspectives de carrière intéressantes.
- Pourquoi ce job: Influencez les décisions stratégiques tout en développant vos compétences en relations industrielles.
- Qualifications: Expérience en relations sociales et compétences en négociation.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
easyJet recrute un Industrial Relations Business Partner pour piloter les relations sociales en France et en Suisse, avec un accent sur le négocié collectif et l’influence des décideurs.
Basé en France, à l’aéroport Paris-Charles de Gaulle (CDG), vous travaillerez en mode hybride sur 35 heures/semaine et couvrirez des déplacements selon les nécessités du réseau européen, tout en veillant à l’alignement avec les objectifs stratégiques.
Senior Industrial Relations Partner — France & Switzerland employeur : easyJet Airline Company PLC
easyJet est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à l'aéroport Paris-Charles de Gaulle. Avec des opportunités de croissance professionnelle, un package d'avantages compétitif incluant des bonus et des congés payés, ainsi qu'une culture d'équipe forte, nous valorisons chaque contribution individuelle pour atteindre notre mission de rendre les voyages accessibles à tous. Rejoindre easyJet, c'est faire partie d'une équipe engagée qui partage un esprit positif et collaboratif, essentiel pour relier des millions de personnes à ce qui compte pour elles.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de easyJet Airline Company PLC
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Industrial Relations Partner — France & Switzerland
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme easyJet Airline Company PLC. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Senior Industrial Relations Partner — France & Switzerland chez easyJet Airline Company PLC, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Industrial Relations Partner — France & Switzerland
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de easyJet Airline Company PLC.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez easyJet Airline Company PLC.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez easyJet Airline Company PLC
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez easyJet Airline Company PLC. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de easyJet Airline Company PLC avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
