En un coup d'œil
- Missions: Définir et piloter la politique RH tout en accompagnant les équipes opérationnelles.
- Entreprise: Rejoignez E.Leclerc, leader de la distribution française avec une culture dynamique.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement de travail stimulant et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste ouvert aux personnes en situation de handicap, avec un fort engagement social.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une entreprise innovante et impactez positivement la gestion des ressources humaines.
- Qualifications: Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines et compétences en administration du personnel.
Le salaire estimé est compris entre 4124 - 5040 € par mois.
Membre du comité de direction et rattaché au directeur de la centrale, vous intervenez sur le périmètre de la centrale en matière de ressources humaines.
Vos missions au quotidien :
- Définition et pilotage de la politique RH : Recueillir et analyser les besoins des différentes directions afin de définir des solutions RH.
- Manager une équipe RH de 4 personnes.
- Information / conseil auprès des opérationnels : Accompagner les équipes opérationnelles dans leurs problématiques RH quotidiennes. Conseiller et accompagner les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines. Assurer une veille active (économiques, juridiques et sociales) afin de garantir la conformité.
- Recrutement et recherche de talents : Recueillir, analyser et orienter les besoins en recrutement auprès des différents services. Rédiger des offres d'emploi attractives et assurer leur diffusion sur les canaux de recrutement. Piloter l'ensemble du processus de recrutement. Développer et piloter la stratégie de la marque employeur.
- Pilotage de la formation : Élaborer et déployer le plan de développement des compétences. Piloter la GPEC afin d'anticiper les évolutions. Animer le groupe de travail « Formation » en collaboration avec les adhérents. Assurer le suivi des entretiens professionnels.
- Négociation avec les partenaires sociaux : Préparer et structurer les dossiers sociaux ainsi que les supports de négociation en cohérence avec les obligations légales, réglementaires et les orientations stratégiques de l'entreprise. Garantir le déploiement des accords collectifs conclus, assurer leur suivi opérationnel et maintenir une communication transparente avec les partenaires sociaux. Co-animer, au côté de la Direction, les réunions avec les partenaires sociaux.
- Gestion administrative du personnel : Assurer la gestion administrative du personnel en garantissant la conformité des documents réglementaires liés à la vie du salarié. Établir les travaux préparatoires nécessaires à l'établissement de la paie mensuelle. Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié et élaborer l'ensemble des tableaux de bords sociaux permettant de suivre l'activité du personnel. Calculer et déclarer les charges sociales et les coûts découlant de la paie. Préparer les éléments nécessaires aux déclarations comptables, fiscales et sociales. Assurer le suivi et les mises à jour du portail RH ainsi que la partie « sociale » de la BDES.
Profil recherché : Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, gestion administrative du personnel ou équivalent, et vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'une entreprise en mouvement. Vous maîtrisez les enjeux liés à l'administration du personnel, au droit social et à la gestion de la paie, et vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner les collaborateurs et à faire avancer les projets RH. Vous maîtrisez les fondamentaux RH et savez sécuriser la gestion administrative du personnel avec rigueur et fiabilité. Vous êtes un(e) interlocuteur(trice) de confiance, capable d'écouter, de conseiller et d'accompagner les équipes au quotidien. Vous savez analyser les situations, proposer des solutions concrètes et contribuer à l'amélioration des pratiques RH. Vous êtes organisé(e), autonome et capable de gérer efficacement les priorités dans un environnement exigeant. Vous faites preuve de diplomatie, de discrétion et d'un excellent sens relationnel. Vous êtes à l'aise avec les outils RH et les environnements digitaux. A compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Rémunération : 50000,00EUR à 60000,00EUR par an
Lieu du poste : Ruffec en présentiel
Mieux nous connaître : La Scachap, centrale d'achats des centres E. Leclerc recherche un(e) responsable ressources humaines. Les 598 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 155.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 48 milliards d'euros (hors carburant) en 2023 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23.5%. Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap. Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
Responsable Ressources Humaines - H/F in Ruffec employeur : E-Leclerc
E. LECLERC est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et l'optimisation des processus sont au cœur de nos préoccupations. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu, d'une culture d'entreprise axée sur le bien-être et la qualité des relations sociales, ainsi que d'avantages uniques liés à notre positionnement dans le secteur de la grande distribution. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure enrichissante au sein d'une entreprise qui valorise chaque contribution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines - H/F in Ruffec
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Ressources Humaines - H/F chez E-Leclerc. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines - H/F in Ruffec
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de E-Leclerc.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre E-Leclerc spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez E-Leclerc
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à E-Leclerc.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez E-Leclerc.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec E-Leclerc. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
