En un coup d'œil
- Missions: Gérer et animer une équipe d'animateurs pour optimiser la performance des points de vente.
- Entreprise: Rejoignez le Mouvement E.Leclerc, un leader coopératif dans le secteur de la distribution.
- Avantages: Développement professionnel, mobilité géographique et un environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de carrière enrichissantes au sein d'un grand groupe.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe innovante et impactez directement la satisfaction client.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 et expérience managériale significative requise.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Sous la responsabilité du Directeur de la SCAFEL, vous managez, structurez et animez une équipe d'une vingtaine d'animateurs / formateurs spécialisés.
Votre objectif est d'accompagner les points de vente et les drives du Mouvement E.
Leclerc dans le déploiement de la stratégie nationale, afin d'optimiser leur performance commerciale, la qualité de l'offre et la satisfaction client.
Vos missions sont
Management et pilotage d'équipe
- - Encadrer, animer et fédérer l'équipe d'animateurs / formateurs répartie sur le territoire national.
- - Piloter l'activité au quotidien : organiser la charge de travail, optimiser les plannings de visites et veiller à l'atteinte des objectifs fixés par la Direction.
- - Développer les compétences : définir les objectifs individuels, évaluer la performance, mener les entretiens annuels et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
- - Assurer le recrutement, la fidélisation et le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Performance commerciale et déploiement stratégique
- - Garantir l'application de la stratégie SCAFEL au sein des magasins et des drives du Mouvement.
- - Piloter la formation : veiller au déploiement régional des modules de formation conçus au niveau national.
- - Co-construire des plans d'action sur-mesure et adaptés aux spécificités de chaque SCA (Centrale d'Achat Régionale) et de chaque point de vente.
- - Suivre le terrain : participer activement à des visites de magasins et de drives pour auditer la mise en place des préconisations.
- Pilotage analytique et remontée d'informations
- - Concevoir et analyser les tableaux de bord de suivi de l'activité de l'équipe (KPI de l'équipe).
- - Assurer le rôle de relais d'information : faire remonter les besoins du terrain, les tendances de marché et les attentes des magasins auprès de la direction de la SCAFEL.
- - Leadership et management : capacité éprouvée à manager une équipe à distance, à fédérer des profils autonomes et à arbitrer.
- - Culture retail / commerce : forte sensibilité commerciale, culture du résultat et orientation "satisfaction client".
- - Expertise sectorielle : connaissance approfondie des exigences liées aux produits frais (Fruits & Légumes) et à l'univers du végétal (Fleurs & Plantes).
- - Aisance relationnelle & diplomatie : excellence dans la communication écrite et orale, capacité à interagir avec des profils variés
- - Force de proposition : avoir un sens de la critique positive pour être ensuite en capacité à proposer des pistes d'améliorations, que ce soit sur l'organisation, les outils, les process, etc.
- - Organisation : rigueur dans le suivi des indicateurs de performance (KPIs) et maîtrise des outils de reporting.
- - Formation : diplôme de niveau Bac+5 (École de Commerce, École d'Ingénieur Agro/Agri ou Master universitaire spécialisé).
- - Expérience : Expérience managériale significative (5 à 10 ans) dans l'animation de réseau de distribution ou le commerce de détail.
Une expérience concrète en magasin est un atout majeur.
- - Management opérationnel à distance : capacité à piloter une équipe à distance et à maintenir un fort sentiment d'appartenance.
- - Grande mobilité géographique : déplacements fréquents à l'échelle nationale (permis B indispensable).
Nous recherchons des personnalités dynamiques, sachant prendre des initiatives et qui souhaitent s'impliquer dans les évolutions de notre secteur et du mouvement.
Il est important que nos candidats démontrent un réel engagement, des valeurs communes aux valeurs fortes portées par le mouvement Leclerc depuis sa fondation.
Le sens du collectif, l'esprit de cohésion et d'équipe, la volonté d'innover et de transmettre seront les éléments clés de la réussite de votre intégration.
En rejoignant la SCAFEL, vous pourrez valoriser et démontrer votre potentiel, développer vos compétences et acquérir une expérience enrichissante, à travers des passerelles entre les différents marchés, métiers et entités du Mouvement !
Mieux nous connaitre
Le Mouvement E.
LECLERC est un groupement coopératif dont les adhérents sont les propriétaires de magasins, soit 592 entrepreneurs, dont Michel-Edouard Leclerc est le porte-parole.
Le Mouvement E. leclerc compte 133 000 collaborateurs, qui travaillent collectivement à la réussite de nos 721 magasins (hypers, supers et express), 690 Drives et 2 541 enseignes spécialisées.
La SCAFELconjugue les talentsqui travaillent ensemble sur le développement des rayons fruits et légumes et fleurs et plantes au service du front de ventede l'Enseigne, c'est-à-dire les hyper/supermarchés et le drive.
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Directeur Animation de Réseau Fruits et Légumes - H/F employeur : E-Leclerc
E. LECLERC est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et l'optimisation des processus sont au cœur de nos préoccupations. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu, d'une culture d'entreprise axée sur le bien-être et la qualité des relations sociales, ainsi que d'avantages uniques liés à notre positionnement dans le secteur de la grande distribution. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure enrichissante au sein d'une entreprise qui valorise chaque contribution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Animation de Réseau Fruits et Légumes - H/F
✨Plonge dans le monde du retail !
Le secteur du commerce de détail est très dynamique, donc il est important de se rendre directement sur le terrain. Pense à faire des visites dans les magasins où tu aimerais travailler. Non seulement tu te fais une idée de l'ambiance, mais tu peux aussi discuter avec les employés et voir s'ils sont à la recherche de nouvelles recrues.
✨Réseautage local dans le retail
Participe à des événements locaux ou des salons liés au commerce de détail. Ces occasions te permettent de rencontrer des professionnels du secteur et d’entendre parler d’éventuels postes à pourvoir avant même qu'ils ne soient publiés. N'hésite pas à échanger tes contacts et à te faire un nom dans la communauté !
✨Soigne ton approche sur les plateformes en ligne
Pour un poste à temps plein, assure-toi d’être actif sur des plateformes comme LinkedIn et autres groupes dédiés au retail. Partage ton intérêt pour l'industrie, tes expériences pertinentes et n'hésite pas à poser des questions. Cela pourra attirer l'attention de recruteurs et te positionner comme un candidat engagé.
✨Postule directement via notre site !
N'oublie pas que le moyen le plus direct d'attirer l'attention de E-Leclerc est de postuler directement via notre site. Mettez en avant ta passion pour le retail et montre que tu es prêt à faire le saut dans une carrière à temps plein. On a hâte de te voir rejoindre l'équipe !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur Animation de Réseau Fruits et Légumes - H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience client:Le commerce de détail, c'est avant tout une histoire d'expérience client. Raconte dans ton CV des moments où tu as su améliorer l'expérience d'un client ou où tu as fait preuve d'un excellent service. N'hésite pas à inclure des exemples concrets de résultats, comme des ventes augmentées ou des évaluations clients positives.
Soigne ton CV comme ton magasin:Ton CV doit être aussi attirant et organisé qu'un bon agencement de magasin. Utilise des sections claires avec des titres accrocheurs et opte pour un design propre. Mets en avant des compétences clés pour le retail comme la gestion des stocks, les ventes et la communication, car c'est ce qui captivera les recruteurs chez E-Leclerc.
Une lettre de motivation qui reflète ta passion:Quand tu rédiges ta lettre de motivation, n'oublie pas de faire ressortir ta passion pour le commerce de détail. Dis-nous pourquoi tu veux travailler chez E-Leclerc et comment tu peux contribuer à l'équipe. Montre que tu es proactif et que tu as envie d'apprendre et d’évoluer dans le secteur.
Prépare-toi à parler de tes réussites:Dans le cadre d'un emploi à plein temps, les recruteurs cherchent des candidats confiants et expérimentés. Sois prêt à discuter de tes réussites passées lors d'un entretien. Pense à des chiffres, des récompenses ou des projets que tu as menés à bien. Cela renforcera ta crédibilité et nous aidera à voir que tu es fait pour le poste chez E-Leclerc.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez E-Leclerc
✨Maîtriser les tendances du marché
Pour un poste dans le commerce de détail, il est crucial de montrer que tu es au courant des dernières tendances du marché. Prépare-toi à discuter de marques ou produits innovants, et comment tu pourrais contribuer à leur succès chez E-Leclerc.
✨Prépare des exemples concrets
Pendant l'entretien, sois prêt à partager des exemples concrets de situations où tu as amélioré l'expérience client ou boosté les ventes. Parle des résultats obtenus et de la manière dont tu as satisfait les besoins des clients à travers ton expérience précédente.
✨Comprendre les outils de vente
Dans le commerce de détail, il est courant d'utiliser des systèmes de management de la relation client (CRM) ou des outils de gestion des stocks. Familiarise-toi avec ces outils et mentionne-les si tu as de l'expérience avec, cela montrera que tu es opérationnel dès le premier jour.
✨Se projeter dans la culture de l'entreprise
Comme c'est un poste à temps plein, l'adéquation culturelle est essentielle. Renseigne-toi sur les valeurs et la mission de E-Leclerc, et pense à la manière dont tu pourrais contribuer à cette ambiance au quotidien. Prépare quelques points pour illustrer ce point lors de l'entretien.
