En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les dirigeants dans la mise en place de politiques RH adaptées et gérer les talents.
- Entreprise: Dynabuy, un réseau innovant qui booste la performance des entreprises.
- Avantages: Statut indépendant avec un potentiel de revenus attractif et un accompagnement au développement.
- Autres infos: Rejoignez une communauté soudée d'indépendants et accédez à des outils performants.
- Pourquoi ce job: Mettez votre expertise au service de plusieurs entreprises tout en gardant votre indépendance.
- Qualifications: Expérience confirmée en Direction RH et leadership orienté résultats.
Le salaire estimé est compris entre 60000 - 120000 € par an.
Rejoignez Dynabuy, le réseau qui accélère la performance des entreprises grâce à son écosystème unique, et participez à notre nouvelle offre de Cadres Externalisés !
Vous êtes DRH expérimenté(e) et souhaitez mettre votre expertise au service de plusieurs entreprises, tout en conservant votre indépendance ? Avec Dynabuy, vous ne rejoignez pas seulement un réseau de cadres externalisés : vous bénéficiez d’un écosystème complet qui combine un réseau d’affaires national, une marque reconnue auprès des dirigeants, et des solutions innovantes pour booster la croissance des Start-Up, TPE, PME et ETI.
Vos missions :
- Déployer une politique RH adaptée aux besoins des entreprises clientes,
- Accompagner les dirigeants sur les sujets de recrutement, fidélisation et gestion des talents,
- Structurer les process RH : formation, paie, droit social, QVT,
- Intervenir en autonomie, à temps partiel ou sur plusieurs jours, selon les besoins des clients.
Profil recherché :
- Expérience confirmée (+10 ans) en Direction RH, développement RH ou gestion des ressources humaines
- Capacité à intervenir dans des environnements variés (start-up, PME, ETI)
- Leadership et orientation résultats
- Esprit entrepreneurial et goût pour l’accompagnement des dirigeants
Pourquoi rejoindre Dynabuy ?
- Une marque solide et reconnue, visible nationalement (BFM Radio, Magazine Capital, réseaux sociaux, presse économique) qui renforce votre crédibilité auprès des dirigeants
- Un réseau national actif avec plus de 120 agences et des clubs dirigeants pour générer des opportunités business
- Une communauté soudée d’indépendants pour partager bonnes pratiques et monter en compétence
- Des outils performants et transposables pour structurer vos missions
- Une offre différenciante : synergie avec les autres solutions Dynabuy (CSE externalisé, centrale d’achats, clubs dirigeants, etc.)
- Un accompagnement au lancement et au développement de votre activité
Conditions :
- Statut indépendant (Redevance annuelle)
- Potentiel de revenus : 60 000 – 120 000 € selon missions et engagement
- Missions ponctuelles ou récurrentes, adaptées à vos disponibilités
Faites de votre expertise un levier de croissance pour les entreprises, tout en développant votre activité au sein d’un réseau reconnu et porteur.
Directeur RH Externalisé – Leadership et Croissance employeur : DYNABUY
Dynabuy est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et stimulant à Saint-Herblain. Avec des opportunités de télétravail, une rémunération attractive et des avantages tels que la prise en charge des transports et des cartes restaurant, nous valorisons le bien-être de nos employés tout en favorisant leur développement professionnel au sein d'une entreprise en pleine croissance. Rejoignez-nous pour contribuer à une mission significative au service des TPE, PME et ETI.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur RH Externalisé – Leadership et Croissance
✨Réseautage dans le secteur
Les ressources humaines, c’est avant tout une question de relations. Participe à des événements locaux de RH, comme des ateliers ou des conférences. Tu peux aussi rejoindre des groupes sur LinkedIn spécifiquement dédiés aux professionnels des ressources humaines, ça te permettra de te faire connaître et d’augmenter tes chances de décrocher un poste à DYNABUY.
✨Cibler les plateformes de l'emploi spécialisées
Pour un poste à temps partiel dans les ressources humaines, pense à explorer les sites spécialisés, comme ceux dédiés à l'emploi étudiant ou les plateformes de freelance qui cherchent souvent des assistants RH. Ces canaux peuvent te donner une belle visibilité pour des offres qui ne sont pas forcément publiées ailleurs.
✨Démontre tes compétences
Prépare quelques études de cas ou exemples concrets de tes expériences passées en RH. Quand tu discutes avec des recruteurs ou lors d'entretiens, n’hésite pas à partager comment tu as résolu des problèmes de personnel ou amélioré le climat de travail. Ça peut vraiment faire la différence!
✨Postule directement sur notre site
Si tu as repéré un poste qui t'intéresse chez DYNABUY, je te conseille de postuler directement sur notre site. Ça montre ton intérêt et ça te permet de te démarquer en te présentant comme un candidat motivé et engagé!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur RH Externalisé – Leadership et Croissance
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine des ressources humaines, les compétences interpersonnelles sont cruciales. Dans ton CV, n'hésite pas à valoriser tes expériences en gestion de conflits, en orientation client ou en travail d'équipe. Ça montre que tu sais gérer les relations humaines, ce qui est essentiel dans ce métier !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps partiel, il est important de montrer ton intérêt pour le rôle et ta motivation à apprendre. Explique pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez DYNABUY et ce que tu espères tirer de cette expérience. Ça fait ressortir ton côté engagé et proactif !
Soigne ta présentation:Les ressources humaines sont aussi sur la présentation ! Assure-toi que ton CV ait une mise en page claire et professionnelle. Évite les polices fantaisistes et privilégie quelque chose de sobre, mais accrocheur. Ton CV doit donner envie de te rencontrer !
Mentionne tes formations et certifications:Si tu as suivi des formations spécifiques en ressources humaines, que ce soit en gestion de personnel ou en droit du travail, indique-les clairement dans ta candidature. Ces petits détails peuvent faire la différence et montrer que tu es bien préparé pour ce rôle chez DYNABUY.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez DYNABUY
✨Prépare-toi à parler de la culture d'entreprise
Dans le domaine des ressources humaines, comprendre la culture d'entreprise de DYNABUY est essentiel. Prépare quelques exemples sur comment tu as contribué à fabriquer ou à soutenir une culture positive dans le passé. Ton approche sur ce sujet peut vraiment te distinguer.
✨Soigne ta communication verbale et non-verbale
Les RH, c'est avant tout une question de communication. Pendant l'entretien, fais attention à ton langage corporel et à ta manière de parler. Montre ta capacité à écouter activement et à répondre de manière réfléchie, c'est ce que les recruteurs recherchent.
✨Montre ta motivation pour un emploi à temps partiel
En tant que candidat pour un poste à temps partiel, tu devrais être prêt à partager pourquoi cette flexibilité t'intéresse. Qu'est-ce qui t’attire dans le travail à temps partiel chez DYNABUY ? Raconte aussi comment tu comptes gérer ton emploi du temps pour contribuer au mieux.
✨Évalue tes connaissances sur les outils RH
Sois prêt à discuter des outils de gestion des ressources humaines que tu maîtrises, comme les ATS ou les logiciels de gestion des performances. Si tu as des exemples concrets d'utilisation d'un de ces outils dans tes précédentes expériences, n'hésite pas à les partager !
