En un coup d'œil
- Missions: Attirer et évaluer des talents pour des postes variés en France et à l'international.
- Entreprise: Entreprise dynamique avec une vision moderne et humaine du recrutement.
- Avantages: Rémunération attractive, prime vacances, tickets restaurant et mutuelle.
- Autres infos: Ambiance conviviale, télétravail possible et perspectives d'évolution passionnantes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans le recrutement international.
- Qualifications: Bac+3 à Bac+5 en RH, première expérience en recrutement et anglais C1.
Le salaire estimé est compris entre 4950 - 6050 € par mois.
Rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Marque Employeur, vous rejoignez une entreprise en forte dynamique de développement, où le recrutement constitue un véritable levier stratégique de croissance.
Vous intégrez une équipe qui porte une vision à la fois humaine, moderne et exigeante du recrutement, fondée sur la qualité des échanges, la rigueur d’évaluation et l’efficacité des méthodes.
Vous intervenez sur des recrutements variés : profils techniques, commerciaux et fonctions support, en France comme à l’international.
Dans ce contexte, vos missions sont les suivantes
- Attirer les talents
- Comprendre les enjeux des postes
- Rédiger des annonces percutantes et adaptées aux cibles
- Sourcer activement (Linked In, CVthèques, recherche booléenne, approche directe)
- Approcher les candidats avec un discours structuré et impactant
- Évaluer avec discernement
- Analyser et sélectionner les candidatures
- Mener des préqualifications approfondies
- Conduire des entretiens RH structurés
- Formaliser des synthèses claires et pertinentes
- Présenter les profils aux managers avec recul et objectivité
- Assurer une expérience soignée
- Maintenir un niveau de communication professionnel et transparent
- Coordonner les échanges avec les managers
- Participer activement à l’amélioration continue de nos pratiques et outils
- Bac+3 à Bac+5 en RH, école de commerce ou équivalent
- Première expérience en recrutement (stage, alternance ou CDI)
- Maîtrise des techniques de sourcing et d’approche directe
- Aisance avec les outils digitaux et intérêt pour les nouvelles tendances RH/Recrutement
- Capacité à structurer un entretien et analyser un profil
- Très bonne qualité rédactionnelle et excellent niveau de discours
- Anglais niveau C1 impératif (entretiens et échanges en contexte international)
Vos avantages
- Package de rémunération fixe + variable
- Prime Vacances (environ 450 € / an)
- Indemnisation des déplacements
- Tickets restaurant (10 € par jour de travail effectif, prise en charge DV GROUP 50%)
- Mutuelle, prévoyance
- Adhésion à une plateforme d’avantages sociaux externalisée – DV SMILE – participation employeur: 340 € / an et de nombreuses remises sur les prestations loisirs, culture, sport et vacances
- Prestations
- Action
Logement: Subvention pour l’acquisition dans le neuf, prêt immobilier et prêt travaux à faible taux d’intérêt, aide au paiement du loyer et garantie Action Logement pour les jeunes collaborateurs, …
- Cadre de travail attractif: locaux de qualité, récents et modernes
- Ambiance de travail conviviale, animations d’équipe, Team building, After Work, …
- Programme d’intégration complet dès votre arrivée
- Perspectives d’évolution avec proposition d’un parcours de carrière attractif et passionnant au sein de DV GROUP
- Possibilité de télétravail
- #J-18808-Ljbffr
Chargé de recrutement international H/F employeur : dv
Rejoindre notre entreprise technique à Toulouse, c'est intégrer une équipe dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail convivial et un package attractif qui valorise votre expertise en électrotechnique. En tant que technicien sur site, vous aurez la chance de travailler directement avec nos clients industriels, contribuant ainsi à des projets significatifs et à la mise en œuvre de solutions de maintenance 4.0.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de recrutement international H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme dv. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé de recrutement international H/F chez dv, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de recrutement international H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de dv.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez dv.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez dv
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez dv. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de dv avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
