En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez et développez des actions pour un service social dynamique.
- Entreprise: Établissement engagé dans le développement social à Stains.
- Avantages: Rémunération selon convention, congés généreux, et remboursement de transport.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec de nombreuses opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des autres tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Expérience en gestion d'équipe et connaissance des services sociaux.
Le salaire estimé est compris entre 29250 - 35750 € par an.
Nous recherchons un(e) Chef(fe) de service pour notre pôle Développement Social et Prévention à Stains.
Missions principales :
- Coordonner, développer et évaluer les actions du service tout en veillant à la qualité du service rendu.
- Garantir l’application du projet de service, participer à sa dynamique et à sa représentation auprès des partenaires et notamment Juges et ASE.
- Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire en assurant les responsabilités techniques et organisationnelles en lien avec la direction.
- Mettre en œuvre et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des accompagnements.
- Coordonner les interventions éducatives, psychologiques et pédagogiques en lien avec les membres de l’équipe.
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité, contrôler la qualité des accompagnements réalisés et des écrits professionnels.
- Contribuer à l’analyse de l’environnement du service avec l’équipe de direction.
- Participer aux réunions de l’équipe des cadres.
- Animer les réunions d’équipe et de service.
- Identifier et développer le réseau de partenaires.
Rémunération et avantages :
- Selon convention collective du 15 mars 1966 (CCN 66).
- Reprise ancienneté.
- Prime SEGUR.
- Indemnités repas.
- Remboursement Navigo 75% ou voiture personnelle ou moto 3.51€ par mois.
- Congés annuels (5 semaines) + 18 jours de congés trimestriels (6 par trimestre hors été) + congés ancienneté.
- Mise à disposition téléphone et ordinateur portable professionnel.
- Comité Social Economique : Chèques vacances 100% employeur, accès à des offres à prix avantageux, chèques cadeaux noël.
Chef de service — H/F in Stains employeur : DSP
DU SOL AU PLAFOND est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où chaque parqueteur peut développer ses compétences tout en contribuant à des projets variés. Avec un contrat à durée indéterminée et un salaire compétitif, nous valorisons la croissance professionnelle de nos employés grâce à des formations continues et une culture d'entraide. Situé dans un secteur en pleine expansion, notre entreprise garantit des opportunités enrichissantes pour ceux qui souhaitent s'épanouir dans le domaine du bâtiment.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de service — H/F in Stains
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez DSP !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Chef de service — H/F.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de DSP
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de DSP. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de service — H/F in Stains
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez DSP:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez DSP. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez DSP
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
