En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers et salariés sur les sujets RH tout en veillant à l'inclusion.
- Entreprise: DSI, une entreprise inclusive qui valorise la diversité et l'emploi durable.
- Avantages: Tickets restaurants, mutuelle, 50% transports, chèques cadeaux et prime vacances.
- Autres infos: Mobilité requise sur plusieurs sites en Occitanie avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un environnement dynamique et inclusif tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Formation en Ressources Humaines et première expérience en RH généraliste requises.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
DSI, Distribution Services Industriels est une Entreprise Adaptée et inclusive qui a pour vocation la création d'emplois durables et qualifiants pour une majorité de personnes en situation de handicap. Notre métier premier : l'inclusion. Nous proposons du service aux entreprises (sous traitance et co traitance). DSI a été fondée en 1994 et elle est implantée au niveau national : Occitanie, Ile-de-France, Hauts-De-France, Nouvelle Aquitaine, PACA, Pays de la Loire et Auvergne Rhône-Alpes.
Partenaires des grandes entreprises, nos activités sont regroupées en pôles : Projets numériques, Logistique, Services industriels, Multi-services et Bureautique. Nos valeurs : inclusion, performance économique et sociale, bienveillance.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Tickets restaurants
- Mutuelle
- 50% Transports
- Chèques cadeaux
- Prime vacances
- Prévoyance
- Conciliation vie pro/vie perso (horaires, aménagement de poste, télétravail...) sous conditions du poste
- Avantages CSE
Participe à créer et maintenir le lien social au sein de l’entreprise. Répond aux demandes des managers et salariés sur les sujets RH. Suivi des variables de paies. Mettre en application le plan d'intégration et d'accompagnement des nouveaux embauchés. Veille au respect de la réglementation (CCN, Accord, législation). Assure le reporting au N+1. S’assure de la conformité des pratiques RH en lien avec la politique de l’entreprise.
Nous recherchons avant tout une personne opérationnelle, autonome et proche du terrain, capable de construire une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs. Le/la candidat(e) devra être à l’aise dans un environnement dynamique et multi-sites, savoir prioriser ses activités et faire preuve de réactivité face aux différentes problématiques RH.
Mobilité : déplacements à prévoir sur les différents sites en région Occitanie : réguliers en périphérie toulousaine ainsi qu’à Montpellier (découches à prévoir une fois par mois).
Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou domaine équivalent, Bac+3 minimum. Première expérience réussie en RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-site. Une expérience dans une entreprise de services, industrielle, logistique ou dans un environnement à forte population opérationnelle serait appréciée.
Le/la CRH est intégré(e) à l’équipe Ressources Humaines et intervient en proximité d'environ 250 collaborateurs et managers sur son périmètre.
Compétences recherchées
- Bonne connaissance du droit du travail et des fondamentaux RH.
- Maîtrise des processus d’administration du personnel.
- Bonne compréhension des enjeux de paie.
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word.
- La connaissance d’un SIRH constitue un plus.
Qualités personnelles
- Sens du service et proximité avec les équipes.
- Excellentes qualités relationnelles et capacité d’écoute.
- Rigueur, organisation et fiabilité.
- Autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement multi-site.
- Capacité à prendre du recul et à gérer des situations parfois sensibles.
- Force de proposition et goût pour l’amélioration des pratiques RH.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Chargé des Ressources Humaines (H/F) employeur : Dsi Inclusion
Rejoindre notre équipe en tant qu'Analyste Data & BI, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'inclusion et la diversité. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où l'innovation est encouragée, ainsi que des opportunités de développement professionnel pour faire évoluer vos compétences en Data et BI. Située dans un cadre dynamique, notre société vous permettra de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur le bien-être et l'épanouissement personnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé des Ressources Humaines (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Dsi Inclusion. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé des Ressources Humaines (H/F) chez Dsi Inclusion, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé des Ressources Humaines (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Dsi Inclusion.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Dsi Inclusion.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Dsi Inclusion
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Dsi Inclusion. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Dsi Inclusion avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
