En un coup d'œil
- Missions: Piloter la réorganisation du service paie et déployer des outils innovants.
- Entreprise: Fondation Droit d’Enfance, engagée dans la protection de l’enfance depuis 1859.
- Avantages: Salaire compétitif, 18 jours de congés supplémentaires, télétravail et tickets restaurants.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants tout en développant vos compétences en gestion de projet.
- Qualifications: Expérience solide en paie et gestion de projet, connaissance des logiciels SIRH.
Le salaire estimé est compris entre 38000 - 43000 € par an.
DROIT D’ENFANCE – FONDATION MEQUIGNON
Fondée en 1859 – reconnue d’utilité publique en 1866. Champ d’intervention protection de l’enfance départements 75, 78, 91, 92 et 93. 450 collaborateurs.
Lieu : Elancourt (78)
Date de prise de poste : dès que possible
Rattachement : Directrice des Ressources Humaines
Qui sommes-nous ? La Fondation Droit d’Enfance, fondée en 1859 et reconnue d’utilité publique en 1866, intervient dans le champ de la protection de l’enfance en Île-de-France avec plus de 450 salariés, 23 établissements dans 5 départements d’Ile de France, 650 enfants accueillis chaque année.
Le poste : Pour piloter le projet de réorganisation du service paie et nous accompagner dans la réflexion de développement de nouveaux outils, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie expérimenté(e) ayant une expertise avancée et une expérience réussie de projets de migrations de logiciels paie. Vous interviendrez à la fois comme chef de projet paie/SIRH et gestionnaire de paie confirmé(e) avec une activité opérationnelle supervisant l’équipe de 2 collaborateurs sur le périmètre paie et ADP. Vous produisez les éléments de reporting demandés par la Direction et les services financiers.
Missions principales :
- Support expert sur les paramétrages complexes paie et ADP et accompagnement de l’équipe.
- Collecte, traitement et intégration des éléments variables de paie, traitement complet de la paie, contrôle des charges sociales et gestion de la relation avec les caisses, DSN, maladie et prévoyance.
- Assistance dans le suivi technique et fonctionnel de la paie au fil du temps (modifications, évolutions, contrôles externes).
- Déploiement des modules SIRH (portail salarié, gestion des temps, entretiens, etc.).
- Veille technique et réglementaire pour assurer une montée en compétences continue de l’équipe.
- Réflexion sur l’évolution et la migration vers des outils en lien avec la direction financière, comptable et SI.
- Élaboration d’un cahier des charges fonctionnel et technique en vue du choix et du déploiement d’un SIRH paie /ADP, avec analyse des processus existants, identification des axes d’automatisation, de fiabilisation et de simplification.
- Contrôle de gestion sociale : participation aux projets Paie et RH (analyse, recette), collecte, analyse et synthèse des données sous forme de tableaux de bord ; définition, suivi et analyse des indicateurs de pilotage, production des extractions paie pour les besoins périodiques et pour le suivi de la masse salariale.
Profil recherché :
Vous justifiez d’une expérience solide et technique en paie, vous aimez la gestion de projet et les contextes de changements, vous avez acquis une expertise dans le déploiement de nouveaux outils, la mise en place ou la refonte d’un SIRH. Connaissance de différents logiciels paie (SAGE, HR Access, Sylae, Etc), d’une organisation « multisites » et du sanitaire, social ou médico-social. Garant de la conformité des paies aux exigences des financeurs (autorités de tarification, organismes de contrôle). Capacité à répondre aux questions techniques des financeurs sur la structure de la masse salariale, les charges, les écarts et évolutions. Aisance technique, rigueur. Pédagogie et capacité à accompagner le changement auprès des utilisateurs.
Rémunération & avantages :
Salaire : selon diplôme et expérience. (Entre 38K€ et 43K€) Avantages : 18 jours de congés supplémentaires, 1 jour de télétravail, tickets restaurants, prestations CSE avantageuses.
Responsable Paie, SIRH et ADP H/F – CDI- Statut cadre in Élancourt employeur : Droitdenfance
Rejoindre la Fondation Droit d’Enfance, c'est intégrer une équipe engagée dans la protection de l’enfance depuis 1859. Située à Élancourt, notre fondation offre un environnement de travail collaboratif et bienveillant, avec des opportunités de développement professionnel et des avantages tels que des congés supplémentaires, du télétravail et des tickets restaurants. En tant que Directeur(rice) administratif(ve) et financier(ère), vous aurez un rôle clé dans la gestion financière d'une organisation qui fait une réelle différence dans la vie des enfants en Île-de-France.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Paie, SIRH et ADP H/F – CDI- Statut cadre in Élancourt
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Paie, SIRH et ADP H/F – CDI- Statut cadre chez Droitdenfance. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Paie, SIRH et ADP H/F – CDI- Statut cadre in Élancourt
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Droitdenfance.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Droitdenfance spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Droitdenfance
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Droitdenfance.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Droitdenfance.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Droitdenfance. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
