En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et le SIRH tout en supervisant une équipe dynamique.
- Entreprise: Entreprise innovante avec une culture collaborative et moderne.
- Avantages: 18 jours de congés supplémentaires, télétravail, tickets restaurant et avantages CSE.
- Autres infos: Poste cadre avec de réelles opportunités d'évolution professionnelle.
- Pourquoi ce job: Impactez la gestion des ressources humaines avec des outils modernes et innovants.
- Qualifications: Expérience en gestion de paie et compétences en leadership.
Le salaire estimé est compris entre 40500 - 49500 € par an.
Vous interviendrez à la fois comme chef de projet paie/SIRH et gestionnaire de paie confirmé(e) avec une activité opérationnelle supervisant l’équipe de 2 collaborateurs sur le périmètre paie et ADP.
Vous produisez les éléments de reporting demandés par la Direction et les services financiers. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les aspects liés à la paie et aux outils RH/ADP.
Missions principales :
- Support expert sur les paramétrages complexes paie et ADP et accompagnement de l’équipe :
- Collecte, traitement et intégration des éléments variables de paie, traitement complet de la paie, contrôle des charges sociales et gestion de la relation avec les caisses, DSN, maladie et prévoyance.
- Assistance dans le suivi technique et fonctionnel de la paie au fil du temps (modifications, évolutions, contrôles externes).
- Déploiement des modules SIRH (portail salarié, gestion des temps, entretiens, etc.).
- Veille technique et réglementaire pour assurer une montée en compétences continue de l’équipe.
- Réflexion sur l’évolution et la migration vers des outils en lien avec la direction financière, comptable et SI.
- Dans le cadre d’un travail de modernisation des outils de paye, élaboration d’un cahier des charges fonctionnel et technique en vue du choix et du déploiement d’un SIRH paie /ADP, avec analyse des processus existants, identification des axes d’automatisation, de fiabilisation et de simplification.
Contrôle de gestion sociale :
- Participation aux projets Paie et RH (analyse, recette), collecte, analyse et synthèse des données sous forme de tableaux de bord ; définition, suivi et analyse des indicateurs de pilotage, production des extractions paie pour les besoins périodiques et pour le suivi de la masse salariale.
Poste cadre, forfait jours. Rémunération selon diplôme et expérience (grilles CCN66).
Avantages :
- 18 jours de congés supplémentaires.
- 1 jour de télétravail.
- Tickets restaurants.
- Prestations CSE avantageuses.
Responsable paies, SIRH et ADP — H/F in Élancourt employeur : DROIT D’ENFANCE - FONDATION MEQUIGNON
Rejoindre notre MECS à Bobigny, c'est intégrer une équipe passionnée et engagée dans l'accompagnement d'enfants en situation de vulnérabilité. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la formation continue et le développement professionnel sont au cœur de notre culture, permettant à chaque employé de grandir et de s'épanouir. En tant qu'employeur responsable, nous valorisons le bien-être de nos équipes tout en garantissant un impact positif sur la vie des jeunes que nous soutenons.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de DROIT D’ENFANCE - FONDATION MEQUIGNON
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable paies, SIRH et ADP — H/F in Élancourt
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable paies, SIRH et ADP — H/F chez DROIT D’ENFANCE - FONDATION MEQUIGNON. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable paies, SIRH et ADP — H/F in Élancourt
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de DROIT D’ENFANCE - FONDATION MEQUIGNON.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre DROIT D’ENFANCE - FONDATION MEQUIGNON spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez DROIT D’ENFANCE - FONDATION MEQUIGNON
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à DROIT D’ENFANCE - FONDATION MEQUIGNON.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez DROIT D’ENFANCE - FONDATION MEQUIGNON.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec DROIT D’ENFANCE - FONDATION MEQUIGNON. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
