En un coup d'œil
- Missions: Identifie les problèmes terrain et priorise les besoins produits pour optimiser nos solutions.
- Entreprise: DriiveMe, une startup innovante dans la logistique automobile.
- Avantages: Travail autonome, impact direct sur le produit et opportunités de croissance rapide.
- Autres infos: Ambiance startup avec des défis passionnants et un fort potentiel d'évolution.
- Pourquoi ce job: Deviens le premier PM et façonne l'avenir de notre plateforme avec une équipe dynamique.
- Qualifications: 3 à 6 ans d'expérience en Product Management, curiosité pour le terrain et compétences techniques.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
DriiveMe, c’est une plateforme technologique au cœur de la logistique automobile. Nous organisons le déplacement de véhicules pour des loueurs, constructeurs, concessionnaires et gestionnaires de flottes grâce à un réseau de convoyeurs et une plateforme qui orchestre l’ensemble des opérations.
Nous voulons maintenant une personne dont c’est le métier à plein temps : aller chercher les vrais problèmes sur le terrain, et s’assurer qu’on construit ce qui a le plus d’impact. Tu seras notre premier PM. Le Produit devient une fonction à part entière, rattachée à la direction : tu es responsable de ce qu’on construit et pourquoi, en binôme avec la Tech qui est responsable du comment.
Ta mission
- Tu portes la voix du terrain et tu es responsable des priorités Produit sur l’ensemble de nos produits : plateformes clients B2B, application convoyeurs, outils internes et back-office.
- Aller parler à tout le monde : opérations, sales, service client, finance, Tech… et surtout nos clients et nos convoyeurs.
- Identifier et hiérarchiser les plus grosses problématiques : ce qui nous coûte du temps, de la marge ou de la satisfaction, chiffres à l’appui.
- Faire de la discovery pour valider les bons problèmes et les bonnes solutions avant de construire.
- Prioriser et arbitrer entre besoins clients, enjeux business, contraintes opérationnelles et enjeux techniques.
- Construire en binôme avec la Tech : tu cadres le besoin, tu rédiges les specs, tu valides en recette. Ensemble, vous arbitrez entre nouvelles fonctionnalités, dette technique et impact business.
- Être autonome pour comprendre et tester : analyse de données, maquettes, prototypes no-code, tests auprès des utilisateurs avant de mobiliser l’équipe.
- Mesurer l’impact de ce qui est livré, et ajuster.
- Partager ce que tu apprends avec toute l’entreprise et poser les premières bases de la méthode Produit.
Tes 6 premiers mois
- Mois 1 – Immersion. Tu passes du temps avec chaque équipe, tu pars en mission avec des convoyeurs, tu rencontres nos principaux clients.
- Mois 2-3 – Diagnostic. Tu restitues une cartographie des plus grosses problématiques, priorisées et chiffrées, et tu livres tes premiers quick wins avec la Tech.
- Mois 4-6 – Cap. Tu pilotes une roadmap Produit arbitrée avec la direction et partagée par l’entreprise et tu as installé les premiers rituels et indicateurs Produit.
Ce qu’on attend de toi
- 3 à 6 ans d’expérience en Product Management, idéalement en startup ou scale-up, où tu as dû construire beaucoup de choses toi-même.
- Une vraie curiosité pour le terrain : tu préfères aller voir un client ou un convoyeur plutôt que deviner ce dont il a besoin.
- Tu sais écouter, poser les bonnes questions et distinguer un symptôme d’un vrai problème.
- Tu es autonome dans un environnement peu structuré : tu n’attends pas qu’on te donne un cadre, tu le crées.
- Tu es à l’aise avec la tech (API, données, dette technique) et autonome sur la donnée : tu sors tes propres chiffres (SQL, outils BI).
- Tu comprends les enjeux business derrière le produit : revenus, marge, coûts opérationnels, automatisation.
- Tu sais prendre des décisions et les assumer, avec des arguments terrain et business. Tu embarques aussi bien des développeurs que des équipes opérationnelles et des clients.
- Une expérience B2B, marketplace, logistique ou mobilité est un vrai plus.
- Français courant. Anglais professionnel.
First Product Manager — DriiveMe in Paris employeur : DriiveMe
DriiveMe Partenaire est un employeur exceptionnel pour les chauffeurs indépendants à Paris, offrant une flexibilité inégalée dans l'organisation de votre travail. Avec des missions rémunérées et des frais de route pris en charge, vous pouvez choisir les trajets qui vous conviennent le mieux tout en bénéficiant d'une plateforme intuitive pour gérer vos réservations. Rejoindre DriiveMe, c'est aussi accéder à un réseau dynamique avec des opportunités de missions partout en France, vous permettant de maximiser vos revenus selon votre disponibilité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher First Product Manager — DriiveMe in Paris
✨Explore les Événements de l'Industrie
Assiste à des salons ou des conférences sur la gestion et le développement de produits. Ces événements sont d'excellentes occasions pour rencontrer des professionnels du secteur et découvrir des opportunités qui ne sont pas toujours publiées en ligne!
✨Rejoins des Groupes et Communautés en Ligne
Participe à des forums ou des groupes LinkedIn dédiés à la gestion de produits. Non seulement tu pourras échanger avec des experts, mais tu découvriras aussi des opportunités d'emploi souvent partagées dans ces communautés.
✨Prends Part aux Projets Internes
Si tu as déjà une connexion avec une entreprise où tu aimerais travailler, propose d'aider sur des projets internes. Cela démontre ton intérêt et ta capacité à contribuer, et qui sait, cela peut mener à une offre d'emploi à temps plein!
✨Postule Directement sur le Site de DriiveMe
N’hésite pas à postuler directement sur le site de DriiveMe pour le poste de First Product Manager — DriiveMe. C'est souvent la voie la plus rapide pour attirer l’attention des recruteurs et montrer ta motivation à rejoindre leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que First Product Manager — DriiveMe in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le produit:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais bien ressortir ta passion pour la gestion et le développement de produit. Parle de projets passés où tu as pris des initiatives dans le développement produit ou de tes expériences qui montrent ta capacité à répondre aux besoins des utilisateurs.
Utilise des chiffres pour briller:On adore voir des résultats concrets ! N’hésite pas à inclure des données chiffrées dans ton CV, comme les taux d'adoption d'un produit que tu as géré ou les améliorations de performance que tu as apportées. Ça donne du poids à tes réussites.
Démontre ta compréhension du marché:Dans ta lettre de motivation, montre que tu connais bien le secteur de DriiveMe et les tendances en gestion de produit. Explique comment tes connaissances peuvent être bénéfiques pour l’équipe, en montrant que tu es à jour sur les pratiques et innovations du marché.
Soigne ton storytelling:Pour une candidature dans un rôle de gestion et développement de produit, raconte des histoires captivantes sur tes expériences passées dans ton CV. Utilise des phrases percutantes pour illustrer tes compétences en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes : ça fait toute la différence!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez DriiveMe
✨Maîtrise des outils de gestion de projet
Dans le domaine de la gestion et développement de produit, il est crucial de maîtriser des outils comme Jira, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces plateformes et comment tu les as utilisées pour gérer des projets, coordonner des équipes et suivre les progrès.
✨Prépare tes études de cas
On risque de te poser des questions sur des études de cas pour évaluer tes compétences en résolution de problèmes. Sois prêt à partager des exemples précis de défis que tu as surmontés dans des projets précédents, en expliquant ton rôle et les résultats obtenus.
✨Mets en avant ta curiosité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les employeurs comme DriiveMe recherchent aussi ta motivation et ta capacité d'apprentissage. N'hésite pas à exprimer ta passion pour le développement de produits et à poser des questions sur les processus utilisés par l'entreprise pour améliorer constamment ses produits.
✨Démontre ta pensée critique
Les entretiens pour des postes en gestion de produit peuvent inclure des discussions sur la façon dont tu analyserais un produit existant pour l'améliorer. Sois prêt à réfléchir à haute voix, à évaluer des fonctionnalités et à proposer des solutions innovantes. Montre que tu es capable de porter un regard critique tout en gardant l'esprit d'équipe !
