Your Mission
UMA is building general-purpose mobile humanoid robots powered by AI. The company was founded in Paris in September 2025 by former leaders of Tesla Optimus AI, Google DeepMind robotics and LeRobot at Hugging Face. We are around 40 people today and plan to double the team in the coming months.
As our Founding Recruiter, you will build UMA's recruiting function from the ground up. You will run hiring across AI research, robotics, hardware and software, work directly with the founders and People Lead. The people you bring in will design, build and train the robots we deploy with our first customers in logistics and manufacturing.
Key Responsibilities:
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Own full-cycle recruiting for our open roles, from intake with the hiring team to signed offer
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Source candidates directly for hard-to-fill positions in embodied AI research, robotics, mechatronics and hardware
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Review and respond to a high volume of inbound applications within a few days
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Set hiring priorities with the founders and make sure every role has a clear profile and interview plan
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Maintain our ATS and report on pipeline health, time to hire and source quality
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Improve the hiring process: interview guides, scorecards, debriefs and offer turnaround
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Use AI tools and agents to automate sourcing, screening and recruiting operations
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Prepare offers, including salary and BSPCE benchmarks and relocation for international hires
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Drive employer branding with the People Lead: organize and promote our events, represent UMA at conferences, universities and open-source communities, and produce content for LinkedIn and our careers page
What You Bring To The Table
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7+ years of full-cycle tech recruiting, mostly in-house at startups or scale-ups
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A track record of hiring engineers and researchers in AI/ML, robotics, hardware or software
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Strong direct sourcing skills, including for candidates who are not actively looking
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Experience managing 10+ open roles at the same time while keeping every candidate informed
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Working knowledge of HR fundamentals: offers, employment contracts and onboarding
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Autonomy, discretion, and a proactive mindset: you get things done before being asked.
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Hands-on experience with an ATS and with AI tools in your recruiting workflow
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Fluent in English. French is a plus.
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Bonus: experience in a robotics startup, and a genuine interest in robots and embodied AI.
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Details: FR permanent contract, BSPCE equity, on-site in Paris, no full remote, but flexible schedule.
UMA is an inclusive workplace that values exceptional builders over perfect pedigrees. Whatever your background, identity, or journey, if you don't meet every criterion but believe you can have an outsized impact here, we strongly encourage you to apply.
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Founding Recruiter in Paris employeur : Dover
HyLight est un employeur exceptionnel qui offre à ses employés la possibilité de travailler sur des projets innovants et significatifs dans un environnement dynamique. Situé sur une ancienne base aérienne à Brétigny-sur-Orge, vous bénéficierez d'une culture de travail collaborative où chaque membre de l'équipe a un impact direct sur les opérations. Avec des opportunités de croissance personnelle, des voyages d'équipe biannuels, et des avantages tels que le remboursement de votre pass de transport public et des installations de bien-être sur place, HyLight est l'endroit idéal pour ceux qui cherchent à faire la différence tout en développant leurs compétences.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Founding Recruiter in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Dover. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Founding Recruiter chez Dover, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Dover.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Dover.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Dover
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Dover. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Dover avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
