En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie, les ressources humaines et le recrutement au sein de notre organisation.
- Entreprise: Une entreprise dynamique en pleine évolution, axée sur le bien-être des employés.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement de travail collaboratif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance de travail stimulante avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe qui valorise votre contribution et impacte directement l'organisation.
- Qualifications: Expérience en gestion de la paie et compétences en ressources humaines requises.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Dans le cadre de l'évolution de notre organisation, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Ressources Humaines (H/F) pour assurer la gestion RH quotidienne de nos deux structures.
Vos missions
Rattaché(e) à la direction des opérations, vous intervenez de manière transversale, en collaboration étroite avec les responsables de secteur.
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Préparer, établir et contrôler les bulletins de salaire via le logiciel métier Ximi.
- Collecter et vérifier les éléments variables de paie : heures réalisées, absences, congés, indemnités, heures complémentaires et supplémentaires.
- Assurer le suivi des compteurs d'heures, des régularisations et des dispositifs d'aménagement du temps de travail.
- Générer et contrôler les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) via Ximi et assurer leur dépôt sur Net-entreprises.
- Traiter les anomalies et assurer le suivi des retours des organismes sociaux.
- Veiller à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles.
- Administration du personnel
- Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs.
- Réaliser les formalités liées aux embauches et aux départs.
- Assurer le suivi des périodes d'essai, absences, arrêts maladie, congés et visites médicales.
- Gérer et actualiser les dossiers individuels des salariés.
- Suivre les échéances RH et les obligations sociales.
- Participer à la gestion des situations individuelles et des procédures disciplinaires, en lien avec la direction.
- Répondre aux questions administratives des salariés et accompagner les responsables de secteur dans leurs problématiques RH quotidiennes.
- Recrutement et intégration
- Participer à l'identification et à l'anticipation des besoins en recrutement.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
- Assurer le suivi des candidatures et réaliser les premières présélections.
- Participer aux entretiens de recrutement selon les besoins.
- Coordonner les formalités administratives d'embauche.
- Contribuer à l'amélioration des parcours d'intégration et des pratiques de fidélisation.
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire Paie et Ressources Humaines in Lyon employeur : Doum
Rejoindre notre équipe en tant que Gestionnaire Paie et Ressources Humaines, c'est intégrer une entreprise qui valorise le bien-être de ses employés et favorise un environnement de travail collaboratif. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un cadre de travail dynamique et des avantages sociaux compétitifs, le tout dans un lieu propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Ici, chaque membre de l'équipe joue un rôle clé dans la réussite collective, ce qui rend votre contribution significative et gratifiante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Paie et Ressources Humaines in Lyon
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire Paie et Ressources Humaines chez Doum. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Paie et Ressources Humaines in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Doum.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Doum spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Doum
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Doum.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Doum.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Doum. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
