Lead Security Engineer

Date de démarrage ASAP - idéalement décembre 2026 / janvier 2027. Préavis jusqu'à 3 mois envisageable. CDI (privilégié) ou Freelance. Séniorité : Confirmé.

Description du poste :

DotWorld opère un portefeuille de produits SaaS B2C, 100 % autofinancés, utilisés chaque année par des dizaines de millions de visiteur(se)s. Ces produits encaissent des paiements, traitent des données personnelles et sont exposés à Internet en permanence : chez nous, la sécurité, c'est la confiance de nos utilisateur(rice)s et de nos partenaires de paiement. Nous recherchons notre premier(e) Lead Security Engineer, la toute première personne dédiée à la sécurité chez DotWorld.

Ta mission : rendre DotWorld difficile à attaquer, repérer vite celles et ceux qui essaient, et riposter calmement. Ton rôle s'articule autour de trois axes :

• La défense d'abord : sécuriser les accès, le cloud, la production et les postes de travail.
• L'offensif en appui : penser comme un(e) attaquant(e) et tester nos propres défenses.
• La structuration : diffuser une culture sécurité dans toutes les équipes et, à terme, accompagner nos démarches de conformité.

C'est un poste de création : tu poses les fondations, tu choisis les priorités et tu as un vrai pouvoir de décision sur les choix sécu. Tu seras rattaché(e) directement à Grégoire OHANESSIAN, notre CTO. Tu travailleras en binôme avec Aleksander FIELEK, notre DevOps, au service d'environ 25 développeur(se)s réparti(e)s en squads produit. Tu feras partie du département Plateforme, qui travaille avec tout le monde : tu seras en lien régulier avec toutes les équipes tech et l'équipe Risk & Payment, puis, dans un second temps, avec les responsables de chaque département pour comprendre leurs enjeux sécu. L'équipe est full remote, orientée impact, avec une culture forte de l'autonomie.

Tes responsabilités :

• Identité et accès : Construire une gestion des identités centralisée et robuste : SSO, provisioning (SCIM), MFA forte. Appliquer le principe du moindre privilège, avec des élévations de droits temporaires et tracées. Sécuriser les arrivées, changements d'équipe et départs, y compris pour les prestataires. Administrer le gestionnaire de mots de passe et les comptes de service.
• Cloud, production et secrets : Sécuriser nos environnements cloud (AWS multi-comptes, plateformes de déploiement, CDN / WAF). Éliminer les secrets statiques au profit d'identités éphémères (OIDC, rôles IAM) et automatiser leur rotation. Durcir les configurations et faire la revue sécu des nouvelles briques d'architecture.
• Postes et réseau : Gérer la sécurité de la flotte de postes (MDM, chiffrement, mises à jour). Déployer une approche zero trust pour l'accès aux outils critiques.
• Détection et réponse : Centraliser les logs de sécurité et construire des alertes vraiment utiles. Mener les incidents de sécurité de bout en bout : détection, confinement, correction, post-mortem. Contrer les attaques propres aux produits B2C : credential stuffing, account takeover, card testing, création de comptes en masse, scraping, DDoS. Réaliser des pentests internes et des revues de code sécu, en tirant parti des outils IA. Piloter les pentests externes et, si pertinent, un programme de bug bounty.
• Culture et conformité : Sensibiliser les équipes : formations internes, guides de bonnes pratiques, exercices de phishing. Accompagner les squads sur le code sécurisé. Dans un second temps, mener des audits sécurité auprès de chaque département. À terme, contribuer aux démarches de conformité (ISO 27001 / SOC 2, PCI DSS) et à la relation avec les auditeur(rice)s et partenaires de paiement.

Expérience :

Tu as déjà eu la sécurité d'une entreprise ou d'un large périmètre sous ta responsabilité, en autonomie - souvent un parcours Dev / DevOps qui a évolué vers la sécurité par la pratique ou par passion. Pas besoin d'avoir déjà été lead, ni d'avoir travaillé dans un grand département sécu ou une Red Team. Tu as mené de vrais incidents de sécurité de bout en bout. Tu sais prioriser par le risque réel plutôt que par la checklist. Idéalement, tu as évolué dans une entreprise ou une équipe qui a mis en place une démarche de conformité, même si ce n'est pas toi qui l'as portée. Avoir mené ou accompagné un audit ISO 27001, SOC 2 ou PCI DSS est un bonus. Une expérience sur la fraude et les abus de produits B2C qui encaissent des paiements est un vrai plus.

Compétences techniques :

• Indispensables : Sécurité cloud AWS solide et son outillage sécu natif (IAM, Organizations, SCP, CloudTrail, GuardDuty…). Pentest web et API (OWASP Top 10, exploitation de failles) et maîtrise des outils du pentester, idéalement augmentés par l'IA. Une forte culture de l'automatisation : Python, scripting, Go.
• Ce qui fera la différence : Identité et accès : SAML, OIDC, SCIM, MFA, principe du moindre privilège. Sécurité des briques web modernes : CDN / WAF, DNS, plateformes de déploiement, gestion des secrets. Certifications (OSCP, OSWE, AWS Security Specialty, CISSP ou équivalent), bug bounty / CTF, gestion de flotte Mac (MDM), contributions open source, articles ou talks.

Compétences interpersonnelles :

• Grande autonomie et ownership : tu avances sans attendre qu'on te trace le chemin.
• Pédagogue et bon(ne) communicant(e) : tu sais rendre la sécu accessible à des équipes non techniques, tout sauf un(e) expert(e) enfermé(e) dans sa grotte.
• Pragmatique : tu trouves le bon équilibre entre sécurité et rythme de livraison.
• Calme et méthodique sous pression.
• Curieux(se) et à l'aise avec un usage intensif de l'IA.

Compétences linguistiques :

• Français courant - c'est notre langue de travail principale.
• Anglais niveau B2 minimum - c'est notre langue de travail secondaire, et il est évalué pendant le processus de recrutement. Tu échangeras notamment, surtout à l'écrit, avec nos partenaires cloud et fournisseurs.

Les avantages du poste :

• Création de poste : tu poses les fondations de la sécurité sur nos produits phares à fort trafic.
• Accès direct au CTO et vrai pouvoir de décision sur les choix sécu.
• Petite équipe, gros impact : binôme avec le DevOps, aucune lourdeur hiérarchique.
• Budget outillage dédié, et ton mot à dire sur le choix des outils à venir.
• Environnement pro-IA : accès aux principaux modèles cloud et à des modèles open source orientés sécurité pour décupler tes capacités de pentest - et on ne rechigne pas sur les coûts d'API.
• Un terrain de jeu rare : des produits B2C exposés, avec des enjeux concrets de paiement, de fraude et de scale.

Les défis du poste :

• Tu seras le/la premier(e) et seul(e) spécialiste sécu : à toi de poser le cadre et de faire grandir la culture sécurité.
• Un poste très hands-on : tu mets les mains dans le cambouis avant de pouvoir déléguer.
• Un périmètre très large (défense, offensif, culture, conformité) qui demande de prioriser en permanence.
• Des arbitrages réguliers avec des équipes qui livrent vite : la sécu doit accompagner la vitesse, pas la freiner.
• Une structure à taille humaine (une soixantaine de personnes) qui adresse des enjeux de grande entreprise.

Notre processus de recrutement :

• Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min.
• Étude de cas sécurité à préparer chez toi (environ 1 semaine), puis entretien technique avec notre CTO Grégoire et notre DevOps Aleksander : restitution de ton étude de cas, exercice pratique en live et échange sur ta vision du métier.
• Entretien culturel avec notre Head of HR & Finance, Matteo - 1h.
• Prise de références.

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale. Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier. Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant d'outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.

Notre approche :

Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l'international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L'accélération se fait ensuite par une stratégie d'acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA. Ce modèle fonctionne - et il fonctionne fort. Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an. 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée. Rentables dès la première année. De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans. Une équipe autonome, engagée et exigeante. Tout cela, nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact. 90 % de l'équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels. Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l'épanouissement individuel nourrit la réussite collective.

Une culture d'excellence :

Chez Dotworld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l'impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien. L'amélioration continue, l'innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu'à atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ? Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes - des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut. On a hâte d'échanger avec toi.

Environnement de travail :

Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise. Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées. Forte croissance de l'entreprise avec en conséquences des perspectives d'évolutions fortes dans les années à venir. Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d'égalité des chances et d'accès à l'emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e). Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu'ils/elles investissent dans leur candidature.

Télétravail - Europe : Travaille depuis n'importe quel pays d'Europe, en toute liberté et simplicité. Horaires flexibles : Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité. Télétravail - monde : Change d'air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

2 séminaires par an : Deux fois par an, on se retrouve en équipe pour des moments inspirants et fun : un au printemps et un à l'automne.

Nos valeurs :

• PERFORMANCE : Obsessed with Impact. Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.
• OWNERSHIP : Act like an Owner. Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu t'assures que cela soit notifié.
• INTEGRITY : We act with honesty, consistency, and professional courage. Dans une équipe, l'intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l'impact de ses comportements sur le collectif. Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards.
• GROWTH : Always be Learning. Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience.