En un coup d'œil
- Missions: Gérer le cycle de vie des employés et soutenir les opérations RH au quotidien.
- Entreprise: Dott, une entreprise innovante qui valorise la diversité et l'inclusion.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, budget de formation et programme de sabbatique.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des possibilités de carrière passionnantes.
- Pourquoi ce job: Une opportunité unique d'apprendre et de grandir dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Expérience en RH, organisation, attention aux détails et maîtrise du français et de l'anglais.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 50000 € par an.
Nous recherchons un professionnel des ressources humaines motivé pour rejoindre notre équipe des opérations RH pour un contrat à durée déterminée de 12 mois. Vous serez le pilier de la gestion du cycle de vie des employés, garantissant que tout ce qui concerne les opérations RH fonctionne parfaitement. C'est une opportunité fantastique pour un profil junior d'acquérir une expérience complète en RH dans un environnement dynamique.
LE RÔLE ET VOTRE IMPACT
- Opérations RH : Cycle de vie des employés
- Intégration et départ : Gérer de manière autonome le processus administratif pour les nouvelles recrues et les départs, y compris la création de contrats, la coordination des équipements et l'accès aux outils internes.
- Exactitude des données : Maintenir tous les systèmes RH (HRIS) et les tableaux de suivi internes à jour concernant les changements quotidiens (congés maladie, promotions, mises à jour de la ligne hiérarchique, etc.).
- Coordination de la paie : Collaborer avec notre équipe de paie interne pour s'assurer que tous les changements sont reflétés dans le système de paie.
- Gestion des congés maladie : Gérer les visites chez le médecin du travail et s'assurer que les recommandations sont mises en œuvre, y compris les incapacités, suivi avec notre prestataire de prévention si nécessaire.
- Soutien international : Aider nos employés internationaux avec leurs demandes de visa et de permis de travail.
- Partenaire des managers :
- Disciplinaires : Aider les managers à naviguer dans les problèmes disciplinaires, rédiger des documents et s'assurer que le processus est respecté.
- Conformité : S'assurer que toutes les activités RH respectent les réglementations du travail locales et les politiques de l'entreprise.
- Relations avec les employés : Soutenir l'équipe dans le maintien des relations avec le Comité Social et Économique (CSE) et aider à la rédaction de documents de base.
- Soutien aux programmes : Aider à mettre en œuvre et à former le personnel sur les programmes globaux (revues annuelles, semaine de bien-être, politiques internes, etc.).
Défis et croissance
Ce rôle offre une large gamme de sujets à maîtriser. Bien que la charge de travail soit diversifiée, le principal défi sera la priorisation. Vous aurez la possibilité de grandir et de prendre en charge vos tâches tout en étant soutenu par une équipe collaborative.
Vous vous intégrerez parfaitement avec ces compétences et qualifications :
- Expérience : Une première expérience réussie en RH (stage, apprentissage ou premier emploi), de préférence dans un environnement international ou dynamique.
- Compétences : Haut niveau d'organisation et attention aux détails. À l'aise avec Excel, Slack, G-Suite et les logiciels RH.
- État d'esprit : Proactif, désireux d'apprendre et possédant une attitude positive.
- Langues : Français et anglais courants.
Fourchette salariale : 36 000 € - 50 000 € brut/an
Avantages :
- Prime unique pour le bureau à domicile lors de votre arrivée pour créer votre espace de travail idéal.
- Budget annuel pour l'apprentissage et le développement.
- Programme de trajets avec possibilité de s'inscrire et de se désinscrire pour utiliser nos trottinettes et vélos électriques.
- Programme de sabbatique.
- Horaires flexibles et option de travail à distance.
- Initiatives et programmes de diversité et d'inclusivité, tels que #allies-of-pride.
- Échange de jours fériés, permettant de déplacer deux jours fériés à une autre date.
- Jour de congé volontaire pour le travail caritatif.
- Les avantages peuvent varier en fonction du pays et du poste.
Nous encourageons activement un environnement diversifié et inclusif qui favorise l'individualité de chaque employé chez Dott. Nous prenons des mesures affirmatives pour garantir l'égalité des chances pour votre candidature, quelle que soit votre nationalité, origine ethnique ou nationale, couleur de peau, religion, handicap, sexe, orientation sexuelle ou identité de genre. Venez comme vous êtes et rejoignez notre aventure ! Si vous vivez avec un handicap, une maladie chronique ou une neurodiversité, veuillez nous en informer afin que nous puissions garantir un processus de candidature fluide. Nous sommes tous des apprenants ! N'hésitez pas à postuler et à grandir avec nous même si vous ne cochez pas toutes les cases des exigences.
Chez Dott, nous respectons les droits fondamentaux à la vie privée. Nous traitons vos données personnelles conformément aux exigences du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Pour une explication claire de la manière dont nous gérons et traitons vos données personnelles, veuillez lire notre Déclaration de Confidentialité des Candidats.
People Experience Specialist (all genders) in Paris employeur : Dott
Dott est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif à Paris, où les employés peuvent s'épanouir tout en contribuant à l'expansion de l'entreprise à travers l'Europe et le Moyen-Orient. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers l'innovation, Dott valorise chaque membre de son équipe, favorisant une culture de soutien et d'excellence. Rejoindre Dott, c'est faire partie d'une aventure passionnante dans un secteur en pleine évolution, avec des avantages uniques liés à la vie parisienne.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher People Experience Specialist (all genders) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Dott. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par People Experience Specialist (all genders) in Paris chez Dott, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que People Experience Specialist (all genders) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Dott.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Dott.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Dott
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Dott. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Dott avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
