En un coup d'œil
- Missions: Gérer le cycle de vie des collaborateurs et piloter les processus RH.
- Entreprise: Société en forte croissance avec une culture dynamique et collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, développement professionnel et environnement stimulant.
- Autres infos: Opportunité de structurer la fonction RH dans un environnement innovant.
- Pourquoi ce job: Impactez la culture d'entreprise et développez vos compétences en RH.
- Qualifications: Bac+5 en RH ou droit social et 5 ans d'expérience en RH.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Rattaché(e) à la direction, vous serez le ou la garant(e) de la politique RH de l’entreprise et l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés comme des managers. Vous aurez en charge l’ensemble du cycle de vie du collaborateur, du recrutement à l’intégration, jusqu’à son départ, en passant par le développement de ses compétences. Vous piloterez également l’administration du personnel et la préparation de la paie, en lien avec le cabinet d’expertise comptable. Vous veillerez au respect de la législation sociale et accompagnerez les managers sur les questions juridiques et humaines. La société étant en forte croissance, vous serez partie prenante de la structuration de la fonction RH, de la mise en place des processus et des outils, ainsi que du développement de la marque employeur.
Vos principales responsabilités :
- Recrutement : définir les besoins avec les managers, piloter les processus de recrutement et coordonner les relations avec les cabinets et les écoles.
- Intégration : concevoir et animer le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Administration du personnel : gérer les contrats de travail, les avenants, les absences, les visites médicales et les sorties.
- Paie : collecter et contrôler les éléments variables de paie, en lien avec le cabinet d’expertise comptable.
- Développement des compétences : organiser les entretiens annuels et professionnels, construire et suivre le plan de développement des compétences.
- Relations sociales : préparer et animer les réunions avec le CSE et veiller au respect des obligations légales.
- Conseil juridique : accompagner les managers sur les questions de droit du travail et sécuriser les pratiques RH.
- Amélioration des processus : proposer et mettre en œuvre des procédures et outils RH adaptés à la croissance de la société (SIRH, politique de rémunération, marque employeur).
Formation : Bac+5 en ressources humaines, droit social ou gestion.
Expérience : 5 ans d’expérience minimum sur un poste RH généraliste, idéalement dans une entreprise en croissance et avec la convention métallurgie.
Langues : bon niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Compétences techniques : maîtrise du droit du travail et de l’administration du personnel ; bonne connaissance des mécanismes de paie et des outils SIRH - expérience avec Eurecia est un plus.
Qualités personnelles : discrétion, rigueur, sens de l’écoute et goût pour l’amélioration continue.
Aptitudes : autonomie, pédagogie, capacité à conseiller les managers et aisance dans le travail en équipe et en transversal.
Responsable RH (H/F) in Toulouse employeur : Donecle
Donecle est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant où les ingénieurs peuvent s'épanouir. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un fort accent sur la collaboration, vous aurez la chance de travailler sur des projets passionnants tant en France qu'à l'international. De plus, notre culture d'entreprise valorise la sécurité et le bien-être de nos employés, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable RH (H/F) in Toulouse
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable RH (H/F) chez Donecle. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable RH (H/F) in Toulouse
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Donecle.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Donecle spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Donecle
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Donecle.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Donecle.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Donecle. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
