En un coup d'œil
- Missions: Développer et structurer la stratégie RH pour deux sites, tout en accompagnant les équipes.
- Entreprise: Groupe DOMUSA, leader dans la maintenance aéronautique avec une culture collaborative.
- Avantages: Rémunération compétitive, développement professionnel et environnement dynamique.
- Autres infos: Poste multisites avec opportunités de croissance et déplacements réguliers.
- Pourquoi ce job: Impactez le développement des ressources humaines dans un secteur innovant et passionnant.
- Qualifications: Expérience en gestion RH et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Dans le cadre de son développement, le Groupe DOMUSA recrute pour ses filiales SATORI et TECHNIC AVIATION deux acteurs reconnus dans la maintenance, la réparation et la révisions d’équipements aéronautiques civiles et militaires : un(e) Responsable RH Multisites (04 et 95) F/H
Rattaché(e) aux Directions Générales des entités, vous êtes le/la référent(e) RH sur l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines. Vous intervenez tant sur les dimensions stratégiques que sur les aspects opérationnels du métier, avec l'objectif de structurer, professionnaliser et accompagner le développement des organisations.
Le poste s'inscrit dans une organisation multisites avec une présence de principe répartie à 50 % sur chaque site (modulation possible), tout en restant adaptable selon les besoins opérationnels, les projets en cours et l'actualité sociale de chaque entité.
Vos missions :
Développement et structuration RH :
- Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs du Groupe.
- Structurer et harmoniser les processus RH.
- Développer les outils de pilotage et les indicateurs sociaux.
- Garantir la conformité juridique et conventionnelle.
- Piloter les projets RH transverses et accompagner les transformations de l'entreprise.
Recrutement et développement des compétences:
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement.
- Développer la politique formation et la gestion des compétences.
- Accompagner les responsables opérationnels dans leurs enjeux RH.
- Superviser les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
Relations sociales:
- Assurer les relations avec les représentants du personnel.
- Organiser les élections professionnelles.
- Préparer et animer les réunions CSE.
- Piloter les négociations collectives.
- Rédiger et déployer les accords collectifs, politiques RH et décisions unilatérales.
Administration du personnel :
- Assurer l'administration du personnel.
- Coordonner les activités paie.
- Assurer le suivi des dossiers disciplinaires et contentieux.
- Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles.
Accompagnement des managers:
- Conseiller la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH.
- Accompagner les changements organisationnels.
- Participer au développement de la culture d'entreprise et de la qualité de vie au travail.
Organisation du poste :
- Responsabilité RH de deux sociétés du Groupe.
- Répartition indicative de l'activité : 50 % sur chaque site.
- Déplacements réguliers entre les deux implantations afin d'assurer une proximité avec les équipes et les managers. (LOUVRES 95 et MANOSQUE 04).
La répartition du temps pourra évoluer en fonction des besoins des sociétés, de l'actualité sociale et des projets RH.
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Responsable RH Multisites (H/F) in Louvres employeur : DOMUSA
DOMUSA Toulouse est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif où l'innovation et la créativité sont au cœur de nos projets. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu, ainsi que d'une culture d'entreprise axée sur le respect et la reconnaissance des contributions individuelles. Situé à Toulouse, un pôle technologique dynamique, vous aurez accès à un réseau professionnel riche et à des avantages uniques liés à la qualité de vie dans cette région.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable RH Multisites (H/F) in Louvres
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable RH Multisites (H/F) chez DOMUSA. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable RH Multisites (H/F) in Louvres
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de DOMUSA.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre DOMUSA spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez DOMUSA
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à DOMUSA.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez DOMUSA.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec DOMUSA. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
