En un coup d'œil
- Missions: Structurer la fonction RH et accompagner l'ouverture de nouvelles résidences.
- Entreprise: Domani, entreprise innovante dans l'économie sociale et solidaire.
- Avantages: Accès direct aux fondateurs, autonomie, et rémunération compétitive.
- Autres infos: Poste basé à Bordeaux ou Paris avec déplacements régionaux ponctuels.
- Pourquoi ce job: Impactez la culture d'entreprise tout en développant votre carrière RH.
- Qualifications: Minimum 7 ans d'expérience en RH multi-sites et droit social.
Le salaire estimé est compris entre 50000 - 64000 € par an.
CDI (H/F) - Membre du Comité de Direction, rattaché·e au Président et Cofondateur, Bordeaux ou Paris.
Contexte : Domani est une entreprise de l'économie sociale et solidaire (agréée ESUS) qui propose à des personnes âgées en perte d'autonomie un habitat partagé et accompagné. Nous concevons des résidences mixtes composées de colocations seniors (8 à 10 personnes) et d'appartements, ouvertes sur la vie de quartier. Nous comptons aujourd'hui 100 collaborateurs sur 16 résidences, avec 10 nouvelles ouvertures prévues dans les 12 prochains mois. Le pôle RH est composé d'une RRH Junior et de stagiaires ponctuels. Ce poste est créé pour structurer la fonction au niveau stratégique, sécuriser les fondamentaux et donner à Domani une véritable Direction RH, membre du Comité de Direction, aux côtés des fondateurs.
Missions, dans l'ordre de priorité :
- Sécuriser les fondamentaux RH
- Piloter la constitution de l'UES et la mise en place du CSE avec le cabinet juridique
- Garantir la fiabilité de la paie / ADP (DSN sur MySylae), puis former et superviser la RRH Junior
- Garantir la conformité des pratiques : DUER, RGPD RH, obligations légales liées à la croissance
- Accompagner les managers & Responsables Régionaux sur leur rôle RH de proximité : périodes d'essai, entretiens annuels, signaux faibles
- Être l'interlocuteur RH de référence du Comité de Direction et des responsables de pôles
- Superviser la création des outils concrets qui permettent aux managers régionaux de tenir leur rôle sans dépendre des fonctions support
- Définir et piloter la stratégie de recrutement des fonctions support (CDI et stages) avec la RRH Junior, en garant·e de la qualité du process et des décisions
- Superviser l'ensemble des recrutements support et recruter directement les profils clés stratégiques (potentiels membres du Comité de Direction)
- Garantir la cohérence des grilles d'évaluation et des critères de sélection sur l'ensemble des sites
- Définir la politique de rémunération et de développement des compétences
- Être garant·e de la culture Domani dans les pratiques RH : onboarding, rituels, moments collectifs
- Construire, avec les fondateurs, la feuille de route RH à 12-24 mois
- Manager le pôle RH (RRH Junior et stagiaire(s)), définir les périmètres de responsabilité et structurer les outils et processus RH
- Produire un reporting RH mensuel clair et actionnable à destination du Comité de Direction
- Structurer et faire évoluer les processus RH afin d'accompagner la croissance de l'entreprise et son changement d'échelle.
Profil recherché (obligatoire) :
- Minimum 7 ans d'expérience en RH
- Expérience confirmée en RH multi-sites, avec une forte proximité terrain
- Expérience en droit social (IRP, CSE, contentieux) : sait piloter un cabinet externe sans en dépendre
- Adhésion sincère au projet Domani. Ce poste s'adresse à quelqu'un qui choisit le secteur, pas seulement le titre
- Orienté solution : sait arbitrer, trancher et à l'aise dans des environnements en construction et évolutifs
En bref : Profil généraliste RH confirmé, capable de porter la fonction au niveau stratégique tout en restant à l'aise sur le juridique social, le recrutement et l'opérationnel.
Ce que ce poste n'est pas :
- Un poste de DRH uniquement stratégique et déconnecté du terrain : la proximité opérationnelle reste nécessaire tant que l'équipe RH est en construction
- Un poste de pure culture et marque employeur : la priorité reste la solidité des fondamentaux
- Un poste pour quelqu'un qui a besoin d'un cadre posé pour avancer
Pourquoi rejoindre Domani ?
- Un accès direct aux fondateurs et une place au Comité de Direction, aux décisions stratégiques
- Une autonomie réelle pour construire et faire évoluer la fonction RH
Localisation : Bordeaux ou Paris, déplacements régionaux ponctuels.
Temps de travail : 4/5e.
Rémunération (4/5e) : 50 000 à 64 000 € brut annuel selon l'expérience et la localisation (soit un équivalent temps plein de 62 500 à 80 000 € brut annuel). BSPCE possibles selon le profil.
Prise de poste souhaitée : dès que possible, préavis pris en compte, négociable selon disponibilités.
Directeur / Directrice des Ressources Humaines in Bordeaux employeur : Domani
Domani est un employeur exceptionnel qui valorise l'engagement social et le bien-être des séniors. En tant que Coordinateur d'Habitat Partagé pour Seniors à Lavaur, vous bénéficierez d'une culture de travail collaborative et solidaire, avec des opportunités de développement personnel et professionnel. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission significative tout en évoluant dans un environnement chaleureux et inclusif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur / Directrice des Ressources Humaines in Bordeaux
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur / Directrice des Ressources Humaines chez Domani. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur / Directrice des Ressources Humaines in Bordeaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Domani.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Domani spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Domani
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Domani.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Domani.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Domani. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
