En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers dans le recrutement et le développement des compétences.
- Entreprise: ADS, acteur majeur des montagnes françaises, engagé pour l'environnement.
- Avantages: Cadre de vie exceptionnel, équipe dynamique et projets RH impactants.
- Autres infos: Poste à pourvoir à l'été 2026, environnement stimulant et saisonnier.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un domaine de montagne tout en développant votre carrière RH.
- Qualifications: Formation en RH ou Droit Social, expérience en RH généraliste requise.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Publié le 17/06/2026
Description de l'entreprise :
Située en Savoie au cœur de la vallée de la Tarentaise, Les Arcs / Peisey-Vallandry est une grande destination de montagne d’hiver et d’été. Si son domaine de montagne est l’un des plus visités au monde, c’est aussi un territoire qui reste fidèle à son histoire, mêlant esprit d’innovation et respect de son environnement.
Au cœur de ce territoire, la société ADS, filiale de la Compagnie des Alpes en charge du Domaine de Montagne Les Arcs Peisey-Vallandry, a initié une transformation de son activité en développant des expériences d’altitude diversifiées en veillant à ce qu’elles soient respectueuses de la nature et que les émotions et connaissances qu’elles procurent contribuent à l’enchantement, l’évasion et à la sensibilisation à l’environnement de ses visiteurs. C’est notamment ainsi qu’ADS est le premier domaine de montagne d’Europe à avoir obtenu l’exigeante certification B Corp® récompensant les entreprises à impact positif.
Le poste :
Dans le cadre d’un départ à la retraite, ADS, exploitant du domaine de montagne Les Arcs / Peisey-Vallandry et filiale de la Compagnie des Alpes, recrute son ou sa Responsable Ressources Humaines.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 5 collaborateurs, vous accompagnez les managers et les équipes dans les enjeux de recrutement, de développement des compétences, d’évolution des métiers et de transformation de l’entreprise. Véritable partenaire des managers, vous conjuguez vision stratégique et proximité terrain afin de faire vivre la politique RH dans un environnement dynamique marqué par la saisonnalité et l’engagement des équipes.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous encadrez une collaboratrice et travaillez en étroite collaboration avec les équipes paie et administration du personnel.
Vos principales missions :
- Développement des compétences : Élaborer et piloter la politique de développement des compétences de l’entreprise. Co-construire les parcours de formation avec les managers. Assurer le suivi des habilitations, certifications et obligations réglementaires.
- Recrutement et intégration : Piloter les processus de recrutement (offres, entretiens…). Structurer et animer le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi des effectifs et des indicateurs RH.
- Accompagnement des managers : Participer à la professionnalisation des pratiques managériales. Apporter un appui en matière de droit du travail et de gestion des ressources humaines. Garantir la cohérence et l’équité des pratiques RH au sein de l’entreprise.
- Communication interne et marque employeur : Développer la communication interne en construisant des dispositifs adaptés aux différents publics de l’entreprise. Participer au rayonnement de la marque employeur ADS. Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus RH.
Profil recherché :
Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social (Bac +4/5), vous justifiez d’une expérience significative dans une fonction RH généraliste, avec une forte dimension opérationnelle et terrain. Vous appréciez le contact avec les équipes et les managers et savez instaurer des relations de confiance. Votre capacité à écouter, conseiller et accompagner vous permet d’intervenir avec pragmatisme sur des situations variées. Autonome, rigoureux(se) et réactif(ve), vous savez évoluer dans un environnement exigeant où les priorités peuvent évoluer rapidement. Une expérience dans un environnement multi-sites, saisonnier ou fortement opérationnel serait un atout.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre ADS, c’est participer au développement d’un des plus grands domaines de montagne français et contribuer à des projets RH structurants au service de plus de 500 collaborateurs permanents et de nombreux saisonniers. C’est également intégrer une entreprise à taille humaine, portée par des équipes engagées, au sein d’un groupe leader de son secteur. Enfin, c’est faire le choix d’un cadre de vie exceptionnel au cœur des Alpes, où l’équilibre entre projet professionnel ambitieux et qualité de vie prend tout son sens.
Poste à pourvoir à l’été 2026.
Responsable ressources humaines - h/f (CDI) employeur : Domaines Skiables
Rejoindre Wise Ride, c'est intégrer une entreprise innovante et en pleine croissance qui transforme durablement les territoires à travers des projets uniques d'aires de jeux et d'espaces ludiques. Vous bénéficierez d'une grande autonomie dans la gestion de vos projets, tout en évoluant au sein d'une équipe dynamique où l'esprit d'équipe et la confiance sont au cœur de notre culture. Avec de réelles perspectives d'évolution, vous aurez l'opportunité de contribuer à des réalisations créatives qui feront le bonheur des enfants et des familles pendant des années.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable ressources humaines - h/f (CDI)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable ressources humaines - h/f (CDI) chez Domaines Skiables. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable ressources humaines - h/f (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Domaines Skiables.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Domaines Skiables spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Domaines Skiables
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Domaines Skiables.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Domaines Skiables.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Domaines Skiables. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
