En un coup d'œil
- Missions: Rejoins l'équipe Growth pour dynamiser la croissance de Doctrine sur le segment Corporate.
- Entreprise: Doctrine, leader européen de l'IA juridique, en pleine expansion.
- Avantages: Télétravail flexible, congés flexibles, formation continue et événements d'équipe réguliers.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec un fort accent sur la formation et le partage des connaissances.
- Pourquoi ce job: Impacte le secteur juridique avec des solutions innovantes et une équipe dynamique.
- Qualifications: Expérience en marketing, créativité et envie d'apprendre.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Notre mission Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe. Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence. Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.
Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance. Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales. Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.
Chez Doctrine, on grandit vite. Très vite. De l'organique (nouveaux produits, nouveaux pays) comme de l'externe : 5 boîtes rachetées en 3 ans. Résultat en 2026 : près de 30 000 clients dans 5 pays : France, Allemagne, Italie, Luxembourg et Espagne. Et sur notre marché historique, la France, on est loin d'avoir fini de jouer. Doctrine est le leader européen de l'IA juridique.
Le segment Corporate (juristes privés et publics, experts et dirigeants d'entreprises) a ses propres codes, ses propres enjeux. C'est là que tu entres en scène : faire décoller la croissance de Doctrine sur le Corporate France.
Tu rejoins une équipe Growth de 4 personnes : ton futur manager, deux Growths sur les marchés internationaux et une personne sur le segment Avocat sur le marché français. En face, une vraie force de frappe commerciale que tu vas alimenter au quotidien : 10 BDR, 13 Account Executives et 6 Account Managers. Les leads que tu génères ont donc un terrain de jeu à la hauteur et ton impact se voit vite.
Le point de départ (plutôt sympa) : Un modèle SaaS en forte croissance… et rentable (oui, les deux). Un product market fit avec du momentum : près de 30 000 avocats et juristes déjà clients. Une équipe Go-to-Market (Marketing, RevenueOps & Sales) au top pour t'aider à dénicher de nouvelles poches de croissance. Une place de leader européen sur une des catégories les plus dynamiques au monde : l'IA juridique. Une stack à la pointe et une bibliothèque de contenus déjà bien fournie pour dégainer sur les bons leviers et les objections de vente.
Tes missions : Au sein de l'équipe Growth, en collaboration avec les Sales Corporate et l’équipe marketing (PMM, Com, Event) tu passes tes journées à affûter le funnel sur le segment Corporate. Et surtout : tout est challengeable.
- GTM Synch : animer les points réguliers avec l'équipe Sales Corporate pour définir avec eux, les priorités de campagnes en fonction des besoins terrain. Tu es le trait d'union entre le Growth et les Sales.
- Outbound Lead Gen : dénicher les bons contacts pour les Sales et lancer les campagnes d'activation (enrichissement, automation, séquences, suivi des perfs).
- Inbound Lead Gen : Aide au pilotage avec notre agence des campagnes sur Meta, LinkedIn et Google, pour générer un max de leads qualifiés.
- Nurturing & customer education : Bâtir et faire tourner les campagnes de nurturing sur des leads et contacts, Épauler le Product Marketing sur les lancements produits et les campagnes d’usages à destination de nos utilisateurs, Être le bras droit du marketing sur nos events, webinars et product launches.
Le profil qu'on recherche : tu es la personne idéale si tu as envie d’avoir de l’impact, aimes avancer vite et tester de nouvelles approches aussi bien que maintenir des systèmes de campagnes en place. Et évidemment, tu as à cœur de sortir un copywriting qui poussera à l’action. Pour le reste ? Pas besoin d'être un marketeur pur jus. Ops, RevOps, Tech, tous les chemins mènent au Growth. Ce qui compte vraiment : l'envie d'apprendre et de mettre les mains dans le cambouis pour faire grandir Doctrine.
Hard skills :
- L'IA, c'est ton copilote : ce poste se travaille à 100 % avec l'IA. Production de campagnes, copywriting, analyse, automatisation. Un réflexe quotidien.
- À l'aise (les mains dedans) sur les outils de marketing automation, sales engagement et CRM (Salesforce, HubSpot, Outreach, Intercom, Lemlist…)
- Tu comprends comment la data circule entre les outils pour créer, challenger et optimiser les parcours clients & prospects.
- Une vraie plume pour le copywriting et l'envie de comprendre ce qui fait vibrer notre cible (juristes, experts, dirigeants).
- L'envie de construire des stratégies qui durent, pas juste du quick & dirty.
- Un peu d'analytique dans les veines (le SQL est un joli bonus).
Soft skills :
- Bon communicant, et tu sais faire parler la data pour trancher.
- Créatif·ve, curieux·se de la psychologie utilisateur pour imaginer des programmes qui marquent.
- Team player : tu navigues dans les équipes transverses et tu comprends les enjeux de chacun pour proposer les meilleurs plans d'action.
- 2 à 3 ans d’expérience, idéalement dans un environnement tech.
- Maitrise de l’anglais fortement recommandée car régulièrement utilisée en interne.
Notre stack : Salesforce · HubSpot · Outreach · Intercom · Lemlist · Mixpanel · Google Analytics · Metabase · Zapier/Make.
Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine :
- Contribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.
- Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.
- Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partie du quotidien.
- Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.
Nos valeurs : Chez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.
- Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.
- Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.
- Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.
- Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.
Nos avantages pour faire la différence :
- Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.
- Une politique de congés flexibles.
- Des opportunités concrètes de mobilité interne.
- Des évènements collectifs réguliers.
- Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750€ pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entreprise.
- Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-être.
- Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par an.
- Une assurance santé avec Alan.
- Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois).
- Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypal.
- Un équipement de travail neuf chez Apple.
Notre processus de recrutement :
- Un premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez Doctrine.
- Une rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.
- Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétences.
- Une venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.
Mesdames, autorisez-vous à candidater ! Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez-la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins. Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !
Diversité & inclusion : Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler lors du process de recrutement. Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun et chacune.
Growth Marketing Corporate - France in Paris employeur : Doctrine
Rejoindre notre entreprise innovante dans l'IA, c'est intégrer une culture de travail dynamique où la collaboration et le développement personnel sont au cœur de nos valeurs. En tant que BDR, vous bénéficierez d'opportunités de formation continue et d'un environnement stimulant qui favorise la créativité et l'initiative, tout en contribuant à rendre le droit plus accessible. Située dans un secteur en pleine expansion, notre entreprise offre également des avantages uniques tels que des horaires flexibles et un soutien à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Growth Marketing Corporate - France in Paris
✨Cherche les événements locaux
Inscris-toi à des événements de marketing et communication dans ta région. Que ce soit des conférences, des ateliers ou des meetups, c'est un super moyen de rencontrer des pros du secteur, d'échanger des idées, et même d'être repéré par des recruteurs comme ceux de Doctrine.
✨Rejoins les groupes spécialisés
Sur les plateformes comme Facebook et LinkedIn, cherche des groupes dédiés au marketing. Participe aux discussions, partage ton expérience et garde un œil sur les opportunités annoncées. Souvent, les bonnes offres passent par le bouche-à-oreille.
✨Fais-toi connaître avec un portfolio solide
Crée un portfolio en ligne qui présente tes projets marketing précédents et tes compétences. Si tu as des études de cas ou des résultats concrets, mets-les en avant ! C'est une excellente carte de visite pour attirer l'attention des employeurs, y compris chez Doctrine.
✨Utilise notre site pour postuler!
N'oublie pas de consulter notre site pour les postes à pourvoir chez Doctrine. Postuler directement via notre plateforme montre ta motivation et ton intérêt pour le rôle. Allez, lance-toi et n'hésite pas à suivre de près les mises à jour !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Growth Marketing Corporate - France in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des projets concrets:Dans le domaine du marketing et de la communication, il est super important de montrer des résultats concrets. N'hésite pas à intégrer des mesures de succès de tes précédentes expériences, comme les augmentations de taux d'engagement ou de conversion. Ça parle beaucoup plus qu'une simple liste de tâches !
Personnalise ta lettre de motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation pour Growth Marketing Corporate - France chez Doctrine, essaie de refléter ce qui te passionne dans le marketing et pourquoi tu veux rejoindre leur équipe. Mentionne que tu as suivi leurs campagnes et explique ce que tu apprécies dans leur approche. Ça montrera ton intérêt et ta motivation authentique !
Montre ta créativité dans les candidatures:En marketing, la créativité est clé ! Si tu as un portfolio, n'hésite pas à l’envoyer avec ta candidature. Certaines de tes créations peuvent témoigner de ton sens de l'innovation et de ta capacité à créer des contenus engageants. Pense à inclure des exemples de campagnes ou de projets qui ont bien fonctionné !
Fais ressortir tes compétences numériques:Le marketing d'aujourd'hui est très axé sur le digital. Assure-toi de mentionner tes compétences en outils numériques, que ce soit dans les réseaux sociaux, SEO, ou l'analyse de données. Précise les plateformes que tu maîtrises et tes expériences avec, car cela peut vraiment faire la différence pour un poste à temps plein chez Doctrine.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Doctrine
✨Maîtrise des outils marketing
Assure-toi de bien comprendre les outils marketing clés que tu pourrais utiliser dans ton futur poste chez Doctrine. Familiarise-toi avec des logiciels comme Google Analytics, HubSpot ou Mailchimp, car des questions techniques pourraient surgir pendant l'entretien. Prends des notes sur des exemples de projets où tu as utilisé ces outils.
✨Démontre ta créativité
Dans le domaine du marketing et de la communication, la créativité est primordiale. Prépare des exemples concrets de campagnes ou de contenus que tu as créés qui ont eu un impact. Ça montrera à Doctrine que tu sais non seulement analyser, mais aussi produire des idées innovantes.
✨Comprends la culture d'entreprise
Pour un entretien à plein temps chez Doctrine, il est crucial d'aligner ta vision et tes valeurs avec celles de l'entreprise. Fais quelques recherches approfondies sur leur présence en ligne, leurs campagnes récentes et leurs engagements. Cela te permettra de poser des questions pertinentes et de montrer que tu es vraiment intéressé par leur mission.
✨Prépare-toi à des études de cas
Sois prêt à résoudre des études de cas pendant l'entretien. Les recruteurs aiment voir comment tu penses et comment tu abordes des problèmes spécifiques. Tu pourrais te retrouver à concevoir une stratégie marketing sur le pouce, alors entraînons-nous ensemble à des cas pratiques avant le big day !
