Experienced / Senior Fullstack Engineer (Productivity) in Paris

Notre mission Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe. Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence. Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.

Le contexte La squad Productivity est au cœur de la transformation produit autour de la gestion des affaires contentieuses de bout en bout. Le scope de la squad s'est considérablement enrichi, au-delà du seul gain de productivité, en allant vers l'accompagnement de la réflexion et de l'argumentation juridique, à travers plusieurs langues. Aujourd’hui, elle est responsable de toute la chaîne de valeur :

• Analyse de documents
• Rédaction automatisée des conclusions et documents juridiques
• Réflexion stratégique sur l’argumentation

C’est le cœur de notre IA appliquée au raisonnement juridique : travail avancé sur les modèles LLM, le machine learning et la structuration de documents complexes. A savoir : il n’est pas nécessaire d’avoir une expérience professionnelle dans le domaine du droit, cependant l’envie de s’investir et de monter en compétence dans la compréhension des documents juridiques est importante :)

Les missions :

• Concevoir et développer des features produit de bout en bout — de la modélisation back-end à l'interface utilisateur, en ownership complet sur tes sujets.
• Intégrer des modèles d'IA et LLM dans les flux produit — pour enrichir l'expérience des avocats et juristes qui utilisent Doctrine au quotidien.
• Maintenir et faire évoluer notre architecture cloud — stack moderne, scalabilité, fiabilité des services en production.
• Participer activement aux choix techniques de ta squad — revues de code, décisions d'architecture, amélioration continue de la qualité du code.
• Collaborer étroitement avec les équipes Produit et Design — pour transformer des problèmes métier complexes en solutions techniques concrètes et utiles.
• Contribuer à la roadmap technique transverse — outillage, dette technique, documentation, et montée en compétences collective.

Le profil idéal :

• Tu maîtrises TypeScript/JavaScript côté back et front, et tu es à l'aise sur une stack moderne en production (Node.js, React ou équivalent).
• Tu as une vraie culture backend — modélisation de données, APIs robustes, performance, gestion de la dette technique.
• Le front ne te fait pas peur, mais c'est le back qui te définit.
• Tu es autonome et orienté ownership — tu prends un sujet, tu le cadres, tu le livres.
• Tu n'attends pas qu'on te dise quoi faire.
• Tu travailles bien avec le Produit — tu comprends le besoin utilisateur, tu sais challenger un spec, et tu penses impact avant technologie.
• Tu as une appétence pour l'IA — tu n'es pas forcément expert LLM, mais tu t'y intéresses activement et tu vois comment ça transforme les produits.
• Tu aimes partager et faire grandir les autres — revues de code constructives, documentation, pair programming.
• Tu laisses la codebase meilleure qu'à ton arrivée.

Les à côtés du poste :

• Comme tous les ingénieurs de Doctrine, tu participeras à un de nos chapters transverse, en l’espèce le chapter Web.
• Au sein de ce chapter, tu contribueras à des projets internes pour améliorer nos process et notre vision long-terme.
• Le chapter se réunit toutes les semaines pour :
• Partager des connaissances : suivit de l’état de l’art, revue de papiers scientifiques, amélioration continue, bonnes pratiques,…
• Proposer des évolutions : nouveaux outils à expérimenter, nouveaux process à mettre en œuvre.
• Tu participeras également au recrutement : tous les contributeurs individuels rencontrent des candidats à l’occasion de tests techniques ou d’entretiens.

Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine :

• Contribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.
• Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.
• Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partie du quotidien.
• Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.

Nos valeurs :

• Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.
• Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.
• Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.
• Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.

Nos avantages pour faire la différence :

• Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.
• Une politique de congés flexibles.
• Des opportunités concrètes de mobilité interne.
• Des évènements collectifs réguliers.
• Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750€ pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entreprise.
• Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-être.
• Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par an.
• Une assurance santé avec Alan.
• Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois).
• Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypal.
• Un équipement de travail neuf chez Apple.

Notre processus de recrutement :

• Un premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez Doctrine.
• Une rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.
• Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétences.
• Une venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.

(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)

Mesdames, autorisez-vous à candidater ! Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez-la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins. Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !

Diversité & inclusion : Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler lors du process de recrutement. Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun et chacune.