Design System Director (x/f/m) in Paris

Set a new pulse for healthcare! Nous recherchons un Responsable des Systèmes de Design pour rejoindre l'équipe Brand and Design de l'entreprise. Votre mission sera de garantir que chaque surface produit de l'entreprise soit construite sur une base de design cohérente et de haute qualité. Vous serez responsable d'Oxygen, le système de design de l'entreprise - bien plus qu'une simple bibliothèque de composants. Oxygen est la manière dont nous livrons notre identité de marque de manière cohérente à travers le produit et l'infrastructure critique qui garantit la qualité du design à grande échelle dans un environnement de développement axé sur l'IA.

Avec plus de 50 designers et ingénieurs travaillant sur plusieurs marchés et surfaces de produits, votre travail façonnera directement l'expérience de plus de 90 millions de patients et 400 000 professionnels de santé. Travailler dans l'équipe tech de l'entreprise signifie construire des produits et des fonctionnalités innovants pour améliorer la vie quotidienne des équipes de soins et des patients.

Ce que vous ferez

• Définir la vision et la feuille de route pluriannuelle pour Oxygen, en reliant les points entre les équipes d'ingénierie, de design et de marque.
• Traduire la santé du système en impact commercial et posséder la stratégie d'investissement pour les équipes, outils et gouvernance qui le soutiennent.
• Établir une gouvernance interfonctionnelle entre les équipes de Design, Produit, Ingénierie et Marque, définissant les modèles de contribution, les processus de gestion du changement et les normes que les autres équipes doivent suivre.
• Assurer la qualité de la production de design à travers le produit, garantissant que les interfaces générées par l'IA soient cohérentes, uniformes et conformes à la marque à chaque point de contact avec l'entreprise.
• Définir et promouvoir l'adoption inter-organisationnelle, mesurer le taux d'adoption, la couverture des composants et la vélocité de contribution, et relier ces métriques à la vitesse et à la qualité des équipes produit.
• Gérer et développer une équipe de designers, de personnes produit et d'ingénieurs, en définissant des parcours de carrière, un haut niveau d'exigence et en recrutant pour les rôles dont le système a besoin.

Qui vous êtes

Avant de continuer : si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences, nous vous encourageons tout de même à postuler. Vous serez un excellent candidat si vous :

• Avez plus de 10 ans d'expérience en design produit ou systèmes de design, avec un bilan prouvé de mise à l'échelle d'un système mature et complexe à travers plusieurs équipes produit ou lignes de business.
• Avez une compréhension technique : vous comprenez l'architecture technique d'un système de design, comment fonctionnent les équipes de plateforme, et les meilleures pratiques récentes en ingénierie logicielle axée sur l'IA en relation avec les systèmes de design.
• Avez démontré des compétences en gestion de parties prenantes senior, avec la capacité de négocier les priorités avec la direction au niveau directeur et au-dessus dans de grandes organisations distribuées, et de conduire le changement à grande échelle.
• Adoptez une approche basée sur les données et orientée vers les résultats : vous mesurez la santé du système en métriques réelles (taux d'adoption, taux de défaut de transfert, vélocité de contribution) et reliez ces chiffres à la qualité du produit et aux résultats commerciaux.
• Avez de l'expérience dans un contexte réglementé, d'entreprise ou adjacent à la santé où l'accessibilité (WCAG), la localisation (i18n, RTL) et les contraintes multi-marchés sont critiques pour les systèmes de design.
• Êtes fluent en anglais.

Ce serait fantastique si vous :

• Avez de l'expérience dans la gestion de programmes de changement à grande échelle à travers des organisations interfonctionnelles.
• Parlez d'autres langues européennes, telles que le français, l'allemand ou l'italien.

Ce que nous offrons

• Un Deutschlandticket (pass de transport public valable dans toute l'Allemagne) entièrement payé par l'entreprise.
• 28 jours de congés + 1 jour supplémentaire pour chaque année civile complète d'emploi (jusqu'à un maximum de 30 jours).
• Travail à l'étranger pendant jusqu'à 10 jours par an grâce à notre politique de jours de flexibilité.
• Assurance santé d'entreprise avec d'excellents avantages supplémentaires via notre partenaire Allianz.
• Régime de retraite d'entreprise (bAV) via Allianz avec une subvention de l'employeur de 40 % (15 % pendant la période d'essai).
• Le programme Parent Care de l'entreprise, qui comprend un mois de congé parental supplémentaire et bien plus encore.
• Inscription au plan de partage de valeur à long terme de l'entreprise appelé DoctoGrowth.
• Services gratuits de santé mentale et de coaching via notre partenaire Moka.care.
• Adhésion sportive subventionnée via notre partenaire Urban Sports Club.
• Une politique de lieu de travail flexible offrant à la fois un mode hybride et basé au bureau.
• En plus de collations saines et de notre buffet de petit-déjeuner régulier, nous offrons un avantage repas subventionné.
• Pour les aidants et les travailleurs handicapés, un package incluant une adaptation de la politique de télétravail, des jours supplémentaires pour raisons médicales et un soutien psychologique.
• Soutien à la relocalisation en cas de mobilité internationale.
• Accès aux meilleurs outils d'IA pour le codage, le développement et une formation dédiée.

Notre processus d'entretien

• Entretien avec le recruteur.
• Examen du portfolio.
• Étude de cas en direct sur le système de design.
• Entretien comportemental.
• Au moins une vérification de référence.

Nous voulons que votre expérience soit claire, respectueuse et transparente. Apprenez-en plus sur notre processus de recrutement sur notre page d'expérience candidat.

Détails du poste

• Poste permanent.
• Temps plein.
• Paris ou Berlin.
• Mise en place de travail hybride (jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine).
• Date de début : dès que possible.

Nous accueillons tout le monde

À l'entreprise, nous nous engageons à améliorer l'accès aux soins de santé pour tous. Cela se traduit par notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidats uniquement sur la base de leurs qualifications et de leur motivation, sans aucune forme de discrimination. Plus les idées diverses sont entendues, plus notre produit améliorera véritablement les soins de santé pour tous. Vous êtes le bienvenu pour postuler à l'entreprise, quelle que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, ethnicité ou handicap. Pour garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple, photos, âge) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez nous le faire savoir pour obtenir un soutien durant le processus de recrutement.

Rejoignez-nous pour construire les soins de santé dont nous rêvons tous !