En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et maintenir des intégrations dans l'écosystème RH de Doctolib.
- Entreprise: Doctolib, leader innovant dans la technologie de la santé.
- Avantages: Assurance santé gratuite, congés parentaux prolongés, et soutien psychologique.
- Autres infos: Travail hybride avec jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le secteur de la santé avec vos compétences techniques.
- Qualifications: Expérience en intégration Workday et compétences en architecture de données requises.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Role Overview
Doctolib is looking for a Workday Integration & Analytics Engineer to join its People Systems & Performance (PSP) team.
You will own the data and integration layer of Doctolib's HR tech stack and reporting capabilities in Workday.
You will design and maintain integrations across all HR systems, and drive the team's upskilling on integration competencies.
Reporting to the HRIS Tech Lead, you will work in close partnership with People Strategy, Finance, Social Impact, Hiring, Onboarding teams, and the Doctolib Data team.
You will play a key role in making HR data actionable for decision-making, while ensuring seamless data flows across platforms including Workday, Payroll tools (ADP), other HR and IT integrations, and future solutions.
This role goes beyond traditional WD reporting and integration.
You will be the integration architect for the HR ecosystem — designing connectors, APIs, and data pipelines, collaborating with the Data team and other IT teams, exploring AI-powered automation (DUST our main internal IA platform, Workday AI Agents, MCP, WD Extend), and mentoring the team on integration best practices.
You own also fully one functional scope of a Workday module (between Compensation & Advanced Compensation, or Absence, Time Tracking), performing configuration and unit testing (autonomously for basic configuration, relying on external integrator for complex ones), assessing impacts and being responsible for alignment with business stakeholders.
- What you’ll do
- Workday Analytics & Reporting
- Own the full Workday reporting layer: standard reports, custom reports, calculated fields, dashboards, and advanced analytics
- Build and maintain People analytics capabilities and deliver complex reporting for strategic decisions (e. g. of KPIs headcount, attrition, performance trends, compensation benchmarks)
- Ensure data quality and governance across Workday reports in alignment with HR data standards
- Integration Architecture & Engineering
- Design, build, and maintain all integrations between Workday and the HR ecosystem (ADP Decidium, ADP Celergo, Ashby, Sana, People Doc, Peakon, and future platforms) and also key point of contact for integration with non HR tools
- Own the integration architecture: APIs, middleware connectors, Workday Studio, Cloud Connect, and Boomi in collaboration with the Delivery Factory
- Ensure integration monitoring, incident management, and quality standards across the data layer
- Key contributor to the People Data Hub architecture — coordinating closely with business stakeholders and the Doctolib Data team — to design the central data flow layer connecting HR systems to downstream consumers (Finance, BI, Payroll)
- AI & Automation (Workday AI Agents, DUST/MCP)
- Explore and prototype Workday AI Agents capabilities for HR process automation (self‑service, proactive insights, L1 deflection, extension with WD Extend capabilities)
- Contribute to the Workday‑MCP use case — APIs are available, use cases to define
- Collaborate on DUST integration with Workday to enable AI‑powered HR self‑service
- Evaluate build versus buy versus integrate on AI tooling for the HR stack
- Team Upskilling & Knowledge Sharing
- Elevate the team's integration capabilities through documentation, hands‑on workshops, and shared architecture standards
- Build runbooks and integration playbooks that enable autonomous operation and handover to operational teams
- Act as the go‑to expert on integration patterns within PSP
Who you are
Before you read on — if you don't have the exact profile described below, but you feel this job description matches your skill set, we still encourage you to apply.
- Required Qualifications
- 6+ years of Workday experience, including hands‑on Workday reporting and at least one full integration implementation
- Proven integration architecture experience: Workday Studio, Cloud Connect, APIs (REST/SOAP), or equivalent middleware
- Experience with HR data flows: payroll integrations (ADP, Deel), benefits/LMS connectors
- Strong data modeling and governance mindset — you understand the HR data model and its downstream impacts
- Exposure to AI tooling in an HR context (Workday AI Agents, chatbots, agentic workflows, DUST, or similar)
- Functional expertise in at least one Workday module: Compensation & Advanced Compensation, or Absence & Time Tracking
- Ability to work autonomously in a lean team with direct ownership and minimal process overhead
- Fluency in French and English (working language is English; stakeholders are multi‑country)
- Multi‑country HRIS experience (France, Germany, Italy, Netherlands) with GDPR data constraints
- Preferred Qualifications
- WD Extend development experience
- WD Pro certification (Reporting, Integration, or HCM)
- Experience with Boomi, Zapier, or equivalent integration platform to interact with other IT teams on integrations through global tools
Benefits
- Free health insurance for you and your children
- Parent Care Program: receive one additional month of leave on top of the legal parental leave
- Free mental health and coaching services through our partner Moka. care
- For caregivers and workers with disabilities, a package including an adaptation of the remote policy, extra days off for medical reasons, and psychological support
- Work from abroad for up to 10 days per year thanks to our flexibility days policy
- Work Council subsidy to refund part of sport club membership or creative class
- Up to 14 days of RTT
- Lunch voucher with Swile card
- Relocation support for international mobilities
- Job details
- Permanent position
- Full Time
- Workplace: Levallois
- Start date: ASAP
- Compensation: Fixed + performance bonus (according to profile)
- Work model: Hybrid (up to 2 remote days per week)
- Equal Opportunity Statement
At Doctolib, we are committed to improving access to healthcare for everyone.
This translates into our recruitment process.
We evaluate candidates based solely on qualifications and motivation, without any form of discrimination.
The more diverse ideas are heard, the more our product will truly improve healthcare for all.
You are welcome to apply to Doctolib, regardless of your gender, religion, age, sexual orientation, ethnicity, disability.
To ensure equal opportunities, we invite you to exclude personal information (e. g. pictures, age) from your applications.
If you require any accommodation, please let us know for support during the hiring process.
All information provided is processed by Doctolib for application management.
For data processing details, click here: Germany | France | Italy | Netherlands.
Please contact hr. dataprivacy(at)doctolib. com to exercise your rights.
#J-18808-Ljbffr
Workday Integration & Analytics Engineer – Paris (x/f/m) employeur : Doctolib SAS
Doctolib est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à Levallois. Avec des opportunités de croissance professionnelle, une culture axée sur le bien-être des employés et des avantages tels que des congés parentaux prolongés et des services de santé mentale gratuits, nous nous engageons à soutenir nos collaborateurs dans leur développement personnel et professionnel. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission significative tout en bénéficiant d'une flexibilité de travail et d'un cadre collaboratif stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Workday Integration & Analytics Engineer – Paris (x/f/m)
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Doctolib SAS.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Doctolib SAS.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Doctolib SAS remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Doctolib SAS est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Workday Integration & Analytics Engineer – Paris (x/f/m)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Doctolib SAS et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Doctolib SAS sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Doctolib SAS
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Doctolib SAS, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Doctolib SAS !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Doctolib SAS, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
