En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents commerciaux et accompagne-les tout au long du processus d'intégration.
- Entreprise: DMF, leader en marketing opérationnel avec plus de 20 ans d'expertise.
- Avantages: CDI, salaire fixe attractif, primes, formation et environnement dynamique.
- Autres infos: Formation assurée et réelles perspectives d'évolution.
- Pourquoi ce job: Développe tes compétences en recrutement et fais la différence dans une équipe collaborative.
- Qualifications: Aisance au téléphone, dynamisme, organisation et goût du challenge.
Le salaire estimé est compris entre 2000 - 2000 € par mois.
DMF, filiale du Groupe FMG Sales & Marketing, leader en France dans le secteur du marketing opérationnel (85 M€ de CA), met depuis plus de 20 ans toute son expertise terrain au service du développement des ventes et de la valorisation des marques et produits de ses clients.
Dans le cadre du développement de notre département VAD (Ventes à Domicile), nous recherchons un Recruteur H/F dynamique afin de participer au recrutement de commerciaux terrain sous statut VRP.
Rattaché(e) à la Responsable recrutement, vous serez accompagné(e) dans votre prise de poste et participerez au recrutement de nos futurs commerciaux terrain pour nos activités de ventes à domicile.
À ce titre, vos missions principales seront les suivantes
- Identifier et attirer de nouveaux talents commerciaux (VRP)
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Réaliser le sourcing sur les jobboards et les réseaux professionnels
- Effectuer les préqualifications téléphoniques
- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu'à leur intégration
- Participer au suivi de l'activité recrutement
- Profil attendu
Vous aimez le contact humain, convaincre et relever des défis ?
Vous avez envie de découvrir les métiers du recrutement ou de développer vos compétences dans ce domaine ?
Que vous soyez débutant(e) ou que vous disposiez d'une première expérience en recrutement, commerce ou relation client, votre motivation et votre envie d'apprendre feront la différence.
Nous recherchons avant tout une personne
- A l'aise au téléphone ;
- Dynamique et positive ;
- Organisée et persévérante ;
- Dotée d'un excellent relationnel ;
- Ayant le goût du challenge.
Une formation à nos méthodes de recrutement et un accompagnement à votre prise de poste seront assurés.
- Offre proposée
- CDI temps plein
- Rémunération fixe : 2000€ brut mensuel + primes & bonus
- Des valeurs de performance et de solidarité tournées vers la satisfaction de nos collaborateurs et clients
- Un management collaboratif et à l'écoute
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une formation dès votre arrivée
- Un environnement dynamique et bienveillant
- Des challenges réguliers
- Une rémunération fixe complétée par un variable attractif
- De réelles perspectives d'évolution
Ce qui nous rend unique c'est vous, alors rejoignez nos équipes !
Chargé(e) de recrutement employeur : DMF sales&marketing
WITTENHEIMDMF, filiale du Groupe FMG Sales & Marketing, se distingue comme un employeur de choix grâce à son engagement envers le développement personnel et professionnel de ses collaborateurs. Avec une ambiance de travail exaltante et stimulante, nous offrons des opportunités de formation et des avantages attractifs tels que des primes et un forfait repas, tout en valorisant la performance et la solidarité au sein de notre équipe. Rejoindre notre entreprise, c'est faire partie d'une aventure où chaque employé contribue à créer des expériences uniques pour nos clients.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de recrutement
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre DMF sales&marketing que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec DMF sales&marketing.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à DMF sales&marketing que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Chargé(e) de recrutement chez DMF sales&marketing.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de recrutement
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de DMF sales&marketing. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur DMF sales&marketing et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de DMF sales&marketing.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez DMF sales&marketing
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec DMF sales&marketing
Recherchez comment DMF sales&marketing se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
