En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez les plannings et recrutez les meilleurs talents pour nos équipes.
- Entreprise: DMF, leader en marketing opérationnel avec une culture dynamique.
- Avantages: CDI en télétravail, véhicule de fonction, salaire attractif et avantages variés.
- Autres infos: Poste basé idéalement à Bordeaux ou Toulouse avec déplacements réguliers.
- Pourquoi ce job: Relevez un défi stimulant et contribuez au succès de grandes marques.
- Qualifications: Expérience en services, sens du relationnel et maîtrise des outils bureautiques.
Le salaire estimé est compris entre 2200 - 2200 € par mois.
DMF, filiale du Groupe FMG sales and marketing, leader en France dans le secteur du marketing opérationnel, recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et de planification pour renforcer ses équipes dans la région SUD-OUEST. Le poste est proposé en 100 % télétravail, avec des déplacements réguliers sur votre secteur. Afin de faciliter la couverture de la région, nous recherchons idéalement une personne basée à Bordeaux, Toulouse ou à proximité.
Vous êtes à la recherche d’un poste stimulant où organisation, management et relationnel sont au cœur de vos missions ? Nous avons le défi qu'il vous faut ! En tant que Chargé.e de recrutement et planification, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de nos équipes terrain et le suivi de nos actions pour des marques de renom.
Vos missions seront variées et enrichissantes :
- Coordination des plannings : Vous êtes la personne clé pour assurer le bon déroulement des missions.
- Recrutement et formation : Identifiez et formez les meilleurs talents pour garantir la qualité de nos prestations.
- Contrôle qualité et inspections : Soyez le garant du respect des standards de qualité sur l’ensemble de nos activités.
- Relation client et management : Représentez Districom auprès de nos clients et encadrez vos équipes terrain pour atteindre les objectifs.
Pourquoi vous ?
- Vous êtes organisé(e), capable de gérer plusieurs projets en même temps, et vous avez un excellent sens du relationnel.
- Vous avez déjà une expérience réussie dans la prestation de services, idéalement en agence ou dans la grande distribution.
- Vous savez allier rigueur, management et dynamisme commercial pour obtenir les meilleurs résultats.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques.
- Vous résidez idéalement à Bordeaux, Toulouse ou à proximité, afin de faciliter vos déplacements sur la région Sud-Ouest.
Ce que nous vous offrons :
- Un CDI en 100 % télétravail.
- Véhicule de fonction.
- Rémunération mensuelle fixe de 2200 € brut selon profil (+ un variable attractif).
- Prime de participation, tickets restaurant, RTT, CE pour des avantages complets !
Si vous souhaitez relever un défi où chaque jour est différent et contribuer au succès de grandes marques, rejoignez-nous !
Chargé(e) Recrutement et Planning — Télétravail Sud-Ouest in Bordeaux employeur : DMF sales&marketing
WITTENHEIMDMF, filiale du Groupe FMG Sales & Marketing, se distingue comme un employeur de choix grâce à son engagement envers le développement personnel et professionnel de ses collaborateurs. Avec une ambiance de travail exaltante et stimulante, nous offrons des opportunités de formation et des avantages attractifs tels que des primes et un forfait repas, tout en valorisant la performance et la solidarité au sein de notre équipe. Rejoindre notre entreprise, c'est faire partie d'une aventure où chaque employé contribue à créer des expériences uniques pour nos clients.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) Recrutement et Planning — Télétravail Sud-Ouest in Bordeaux
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre DMF sales&marketing que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec DMF sales&marketing.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à DMF sales&marketing que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Chargé(e) Recrutement et Planning — Télétravail Sud-Ouest chez DMF sales&marketing.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) Recrutement et Planning — Télétravail Sud-Ouest in Bordeaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de DMF sales&marketing. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur DMF sales&marketing et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de DMF sales&marketing.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez DMF sales&marketing
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec DMF sales&marketing
Recherchez comment DMF sales&marketing se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
