En un coup d'œil
- Missions: Développer et fidéliser un portefeuille client en BtoB tout en prospectant de nouveaux clients.
- Entreprise: Nortia, une entreprise dynamique avec une forte culture commerciale.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement de travail stimulant.
- Autres infos: Stage idéal pour apprendre et évoluer dans un cadre professionnel enrichissant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et impactez le secteur de l'épargne salariale.
- Qualifications: Expérience commerciale solide en BtoB et bonne connaissance des enjeux RH.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Localisation: Paris
Expérience: > 5 ans
Période: Indéterminée
Descriptif du poste
Nous recherchons un(e) Commercial(e) Epargne salariale pour venir renforcer l’équipe en relation directe avec les entreprises (DRH, DAF …).
Sous la responsabilité du Responsable commercial segment « direct », vos missions seront les suivantes :
- Créer, animer, fidéliser et développer son portefeuille client
- Prospecter de nouveaux clients
- Elaborer les audits de l’existant, mesurer les écarts et en déterminer les avantages clients
- Présenter les résultats des audits aux clients et accompagner le processus de prise de décision
- Contribuer à la construction des argumentaires de vente et des présentations
- Renseigner et mettre à jour la base de données clients
- Analyser les résultats généraux des ventes de son périmètre et décider avec sa direction des actions de développement
- Identifier et solliciter les bons supports internes
- Promouvoir l’image et la notoriété de l’entreprise
- S’assurer de la satisfaction client
Profil recherché
Votre profil :
- Solide expérience commerciale en BtoB
- Bonne connaissance des enjeux RH, la maîtrise des dispositifs d’épargne salariale est indispensable.
- Utilisation et maîtrise d’outils informatique (Microsoft office, base de données, etc).
Vos qualités :
- Bonne communication orale, capacité à adopter un discours simple même lorsque le sujet est technique
- Très bonne capacité à établir et entretenir un relationnel
- Rigoureux et consciencieux, sens du détail
- Capacité d’écoute active développée, esprit de synthèse
Commercial Epargne Salariale – Expert BtoB Paris employeur : DLPK Group
NELIA TITRES est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe dédiée à la compliance bancaire. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur le respect des procédures et l'esprit d'équipe, vous aurez la chance de contribuer à la gestion de comptes-titres pour une clientèle variée tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et enrichissant. Rejoindre NELIA TITRES, c'est intégrer une entreprise reconnue dans le secteur bancaire, où votre expertise sera valorisée et où vous pourrez évoluer dans un contexte de confiance et de collaboration.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Commercial Epargne Salariale – Expert BtoB Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Commercial Epargne Salariale – Expert BtoB Paris chez DLPK Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Commercial Epargne Salariale – Expert BtoB Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de DLPK Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre DLPK Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez DLPK Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à DLPK Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez DLPK Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec DLPK Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
