En un coup d'œil
- Missions: Aide à la gestion des recrutements et des mouvements internes au sein de la police nationale.
- Entreprise: Groupe RIFSEEP, un acteur clé dans le soutien opérationnel de la police nationale.
- Avantages: Horaires flexibles, 25 jours de congés annuels, et opportunités de formation.
- Autres infos: Poste dynamique avec des perspectives d'évolution vers les ressources humaines.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la mobilité des personnels et faites une différence dans le service public.
- Qualifications: Compétences en informatique, travail d'équipe et sens des relations humaines requis.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Vos activités principales :
- En collaboration étroite avec la cheffe du pôle mobilité/effectifs/contrats :
- Participer au recrutement : suivi des mutations, détachements, prise en charge des nouveaux arrivants, gestion des contractuels.
- Participer à la gestion des candidatures sur le logiciel MOBMI – périmètre zonal (création des demandes d’autorisation de recrutement, suivi des validations, suivi des candidatures en lien avec les services, transmission des tableaux de classement des candidats, archivage des offres).
- Consultation journalière des TG et diffusion de l’information aux services.
- Gestion des mouvements internes (APCI).
- Gestion et suivi des mutations dérogatoires.
- Suivi des policiers adjoints.
- Gestion des diverses campagnes de mouvements des personnels actifs.
- Participer à la gestion prévisionnelle des ressources en personnel administratifs, techniques et scientifiques.
Votre environnement professionnel :
Activités du service : Sous l’autorité du directeur interdépartemental de la police nationale de Haute-Garonne et de son adjoint, le service départemental de soutien opérationnel (SDSO) a pour mission la gestion des personnels, des moyens budgétaires et logistique de la DIPN 31, de la prévention, du contrôle interne financier et de la maîtrise des risques.
Positionnée au sein du SDSO, bureau des ressources humaines, le pôle mobilité et contrats travaille en collaboration avec l’ensemble des services de la DIPN 31 et est en relation avec des partenaires extérieurs. Le pôle mobilité gère :
- la publication des offres de poste administratif, technique et scientifique (PATS) du ministère de l’Intérieur, déposées sur le logiciel MOBMI et la Place de l’Emploi Public, vérifie et gère les candidatures.
- la gestion prévisionnelle des effectifs PATS pour la DIPN 31.
- la gestion des contrats ou conventions (apprentissage, service civique, …).
- l’ensemble des campagnes de mobilité de tous corps.
Composition et effectifs du service :
SDSO : 85 agents, attachés, SA, AA, AT, CEA, CST. Pôle mobilité et contrats : 1 administratif de catégorie B et 1 de catégorie C.
Liaisons hiérarchiques :
Chef et chefs adjoints SDSO, chef et adjoint chef du bureau des ressources humaines, chef de pôle.
Liaisons fonctionnelles :
Tous services DIPN 31, services du ministère de l’intérieur (SGAMI, DCPN, DRHFS, …), autres administrations, particuliers, …
Conditions particulières d'exercice :
Régime hebdomadaire 40h30 générant 25 CA et 29 RTT. Horaires variables.
Qui contacter ?
Pôle mobilité et contrats : dipn31-so-rh-mobilite@interieur.gouv.fr ou dipn31-mobmi@interieur.gouv.fr. Tél : 05-36-25-91-23 ou 05-36-25-91-19.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
- lien pour les candidats internes : formulaire interne.
- lien pour les candidats externes : formulaire externe.
Profil recherché :
Compétences techniques :
- Avoir des compétences en informatique et bureautique : niveau maîtrise requis.
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir.
Savoir-faire :
- Savoir négocier : niveau pratique requis.
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis.
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis.
Savoir-être :
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis.
- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis.
- Savoir communiquer : niveau pratique requis.
Vos perspectives d'évolution :
Évolution vers le domaine des ressources humaines ou de l'administration générale.
Durée attendue sur le poste :
3 ans.
Agent de soutien administratif chargé(e) de la mobilité et des contrats (F/H) in Toulouse employeur : Direction Zonale de Police Nationale – Sud
Rejoindre la Direction Zonale de Police Nationale à Montpellier, c'est intégrer une équipe dynamique dédiée à la sécurité publique et à la justice. Nous offrons un environnement de travail stimulant où l'excellence professionnelle est valorisée, avec des opportunités de formation continue et de développement personnel. En tant que chef·fe de section identification, vous bénéficierez d'un cadre de travail respectueux des normes de qualité et de sécurité, tout en contribuant à des missions essentielles pour la société.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction Zonale de Police Nationale – Sud
