En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les agents et services pour améliorer leur bien-être au travail.
- Entreprise: DREAL Pays de la Loire, engagée pour l'inclusion et le service social.
- Avantages: Horaires flexibles, télétravail possible, 27 jours de congés et prestations sociales variées.
- Autres infos: Ambiance dynamique avec des activités sociales et un bureau individuel.
- Pourquoi ce job: Fais une différence dans la vie des agents tout en développant tes compétences sociales.
- Qualifications: Connaissances en réglementation et compétences relationnelles requises.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Assurer une prestation de service social adaptée et équitable au bénéfice des agents et des services telle que définie dans la circulaire de missions n° 2007-38 et l'instruction du 27 mars 2014.
Il/elle intervient
- au profit des agents en contribuant à la prévention et au traitement des situations individuelles ou collectives difficiles
- au profit des services et collectifs de travail en assurant une fonction de veille, conseil et expertise
Les domaines d'intervention se déclinent en 4 axes
- l'amélioration des conditions de vie au travail et de vie personnelle des agents
- l'accompagnement au changement
- la prévention de la désinsertion professionnelle
- la prévention des risques psycho
- sociaux
Activités principales
- Accompagnement des agents et des services
- Accueillir, écouter, informer, orienter
- Proposer et apporter un accompagnement social individuel ou collectif
- Favoriser l'insertion et l'adaptation des agents à leur cadre d'emploi
- Conseil et expertise
- Assister l'encadrement pour le traitement de situations difficiles en matière de gestion des ressources humaines
- Participer aux dispositifs d'accompagnement des changements et réorganisations au sein des services
- Assurer une fonction de veille et d'alerte sur les situations préoccupantes d'agents ou de collectifs de travail
- Apporter des éléments d'observation, d'analyse et de conseil en matière d'action sociale
- Représentation
- Participer aux instances des services (comités de direction, réunions de service groupe RH, FS du CSA, CLAS, …)
- Actions collectives
- Proposer, en fonction des besoins repérés, des actions d'information ou de prévention à portée collective
- Assister et participer à la mise en oeuvre d'actions collectives en collaboration avec les différents acteurs de la prévention.
Sous l'autorité hiérarchique de la CTSS responsable de la Division Régionale Inclusion et Service Social
Le supérieur hiérarchique deuxième niveau est la cheffe du Secrétariat Général et Support Régional
- Rattachement fonctionnel aux chefs de service de sa zone d'intervention
- Conditions particulières d'exercice
Le poste est localisé au 10 boulevard Gaston Serpette à Nantes dans les locaux de la DDTM 44.
Un restaurant administratif est accessible sur site.
Vous bénéficierez de modalités de travail avantageuses (horaires variables) et jusqu'à 27 jours de congés et 19 jours de RTT annuels).
Attentif à l'équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, l'organisation du travail est facilitée par la possibilité de télétravailler après une période d'adaptation, dans le respect de l'organisation et l'équilibre du service.
En rejoignant la DREAL vous pourrez partager une vie sociale et associative développée (atelier théâtre, jeux de sociétés, sport) et bénéficier de prestations sociales (mutuelle, prime familiale, location de séjours à prix réduits, réservation de places en crèches…)
- Déplacements fréquents sur la zone d'intervention (train et véhicule de service)
- 1 bureau individuel
- 1 téléphone professionnel
- 1 téléphone portable professionnel
- 1 ordinateur portable professionnel
- Profil recherché
- Compétences techniques
• Connaître
- la réglementation
- les organisations de travail
- les modes de management
- les dispositifs de droit commun
- la sociologie des organisations
- les ressources locales
- Utiliser les techniques d'écoute et d'entretien
- Maîtriser les outils bureautiques
- Être titulaire du permis B
- Compétences transversales
• Savoir
- repérer les logiques, les enjeux locaux et nationaux, les stratégies d'acteurs
- anticiper les conséquences liées aux évolutions dans le cadre professionnel ou personnel
- mobiliser autour de projets communs
- mettre en oeuvre des procédures d'alerte
- sensibiliser et mobiliser les acteurs
- Compétences relationnelles
- Se positionner au sein des services
- Établir une relation de confiance
- travailler en équipe
- proposer et mettre en oeuvre des projets collectifs
- Modes d'acquisition
- Formation prise de poste obligatoire et formations diverses
Présentation de Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement Et du Logement Pays de Loire (Dreal Pays de Loire)
L'action de la DREAL contribue à protéger (prévention des risques et des pollutions, préservation de l'environnement et de la biodiversité) , anticiper, innover, préparer l'avenir (stratégie des transports, maîtrise énergétique, développement et diversification de l'offre de logement) et à faire évoluer les comportements (éducation au développement durable) .
La DREAL Pays de la Loire compte 340 agents répartis sur 5 implantations.
Le Secrétariat Général et Support Régional est composé de 42 agents répartis en 6 divisions
La division régionale inclusion et service social (DRISS) est rattachée au Secrétariat Général et Support Régional de la DREAL des Pays de la Loire.
Il se compose d'un poste de conseiller-e technique de service social, responsable de division et de cinq postes d'assistant-e-s de service social.
Elle assure une prestation de service social du travail à l'ensemble des agents des services rattachés au MTES/MCTRCT en région, aux établissements sous convention, et aux directions départementales interministérielles.
Son organisation répond à une logique régionale et de service.
- Le périmètre du poste comprend les services ou parties de service suivant
- Université Gustave Eiffel Nantes
Ce périmètre est susceptible d'évolution compte tenu des éventuelles évolutions d'organisation
#J-18808-Ljbffr
Assistant-e de service social (H/F) employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Pays de Loire (DREAL Pays de
La DREAL Pays de la Loire est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et solidaire à Nantes. Avec des horaires flexibles, jusqu'à 27 jours de congés et des opportunités de télétravail, elle favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Les employés bénéficient également d'une riche vie sociale et associative, ainsi que de prestations sociales avantageuses, ce qui en fait un lieu idéal pour ceux qui cherchent à s'engager dans une mission significative tout en développant leur carrière.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Pays de Loire (DREAL Pays de
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Assistant-e de service social (H/F)
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Pays de Loire (DREAL Pays de !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Assistant-e de service social (H/F).
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Pays de Loire (DREAL Pays de
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Pays de Loire (DREAL Pays de. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Assistant-e de service social (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Pays de Loire (DREAL Pays de:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Pays de Loire (DREAL Pays de. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Pays de Loire (DREAL Pays de
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
