En un coup d'œil
- Missions: Piloter les politiques publiques de rétention administrative et contribuer à la décision stratégique.
- Entreprise: Direction Nationale de la Police Aux Frontières, un environnement dynamique et stratégique.
- Avantages: Opportunités de carrière, exposition stratégique et impact sur les politiques publiques.
- Autres infos: Poste avec perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement supérieur.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée dans des enjeux cruciaux et développez vos compétences managériales.
- Qualifications: Compétences en gestion de projet, rédaction et relations humaines requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Vos activités principales :
Placée auprès de la Sous‑directrice de la rétention, de l’éloignement et des procédures et de son adjoint, le titulaire pilote, en appui direct à la direction, la définition, la mise en œuvre et l’évolution des politiques publiques de rétention administrative, et contribue à l’éclairage de la décision stratégique en proposant les arbitrages nécessaires. Elle intervient en articulation étroite avec la division de la rétention et de la lutte contre l’immigration irrégulière, ainsi qu’en lien fonctionnel avec le chef de la section de la rétention administrative.
Votre environnement professionnel :
- Activités du service
- Division nationale de lutte contre la fraude documentaire et à l’identité (DNLFDI) : coordination et pilotage des actions au bénéfice des unités de la police nationale et des préfectures.
- Division nationale de l’éloignement (DNE) : mise en œuvre des mesures d’éloignement des étrangers en situation irrégulière.
- Division de la rétention et de la lutte contre l’immigration irrégulière (DRLI) :
- Section de la rétention administrative (SRA)
- Section d’assistance aux procédures (SAP) : chargée d’appuyer juridiquement et de coordonner les unités territoriales.
- Unité de coordination et de synthèse (UCS) : assure la réception des commandes de l’état‑major, leur coordination et la synthèse des réponses.
Composition et effectifs du service :
Le service compte 371 ETP. Il est dirigé par une contrôleuse générale de la police nationale, assistée d’un commissaire adjoint.
Liaisons hiérarchiques :
- Chef de la division de la rétention et de la lutte contre l’immigration irrégulière et son adjoint
- Sous‑directrice de la rétention et de l’éloignement.
Liaisons fonctionnelles :
- Département du numérique
- Centres et locaux de rétention administrative
- Sous‑direction de la lutte contre l’immigration irrégulière de la DGEF
- Tous services de la DNPAF – DRHFS – autres DN.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Conditions particulières d'exercice :
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Le poste nécessite de bonnes capacités rédactionnelles, des compétences managériales et relationnelles, ainsi que des facultés d’organisation et d’adaptation.
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques
- Connaître l’environnement professionnel : niveau pratique
- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise
- Avoir des compétences en informatique‑bureautique : niveau pratique
Savoir-faire :
- Savoir gérer un projet : niveau maîtrise requis
- Avoir l’esprit de synthèse : niveau expert
- Savoir analyser : niveau expert
- Savoir manager : niveau maîtrise
- Savoir rédiger : niveau expert
Savoir‑être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau expert
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise
- Savoir communiquer : niveau expert
- Savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise
Attaché(e) principal(e) disposant d’une appétence pour le pilotage des politiques publiques et la coordination interministérielle, dans un environnement à forts enjeux.
Vos perspectives :
Ce poste, à forte exposition stratégique et interministérielle, constitue un tremplin vers des fonctions d’encadrement supérieur (emplois fonctionnels de type CAIOM, direction de projet national ou fonctions en cabinet), en raison de son positionnement auprès de la direction, de son niveau d’expertise et de son impact sur les politiques publiques.
Chargé de mission du pilotage stratégique des politiques publiques et de la coordination interm[...] employeur : Direction Nationale de la Police Aux Frontières
Travailler au sein du PONAM de l'OLTIM, c'est rejoindre une équipe dynamique dédiée à l'analyse des flux migratoires et de la criminalité transfrontière. Nous offrons un environnement professionnel stimulant où la rigueur et l'expertise sont valorisées, avec des opportunités de développement personnel et professionnel à travers des séminaires internationaux et des collaborations avec des institutions de renom. De plus, notre culture de travail favorise l'échange d'idées et le partage des connaissances, rendant chaque jour significatif et enrichissant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction Nationale de la Police Aux Frontières
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de mission du pilotage stratégique des politiques publiques et de la coordination interm[...]
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Direction Nationale de la Police Aux Frontières.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Direction Nationale de la Police Aux Frontières publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Direction Nationale de la Police Aux Frontières, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de mission du pilotage stratégique des politiques publiques et de la coordination interm[...]
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Direction Nationale de la Police Aux Frontières et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Direction Nationale de la Police Aux Frontières
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Direction Nationale de la Police Aux Frontières et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Direction Nationale de la Police Aux Frontières.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
