En un coup d'œil
- Missions: Aider à la gestion des ressources humaines et coordonner les recrutements.
- Entreprise: Direction innovante au sein des Ministères économiques et financiers.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement dynamique.
- Autres infos: Travaillez avec une équipe engagée pour un impact positif.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'amélioration de l'expérience des collaborateurs et à la transformation publique.
- Qualifications: Compétences en gestion RH et esprit d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 51525 - 62975 € par an.
L’adjoint/e du/de la chef/fe du bureau RH le/la seconde dans ses missions au profit de l’ensemble des agents de la DITP (environ 250 à horizon du 1er janvier 2027) et en lien avec le Secrétariat général des Ministères économiques et financiers et les différentes administrations gérant les carrières des agents. Il/elle s’investit dans la connaissance des spécificités des métiers qui participent aux missions de la DITP dont les métiers du conseils, les métiers du numérique, les métiers liés aux référentiel de compétences de la transformation publique (facilitation, langage clair, coach etc…). Il/elle coordonne son activité avec les différents pôles du Secrétariat général de la DITP. Sous l’autorité du/de la chef/fe du bureau il/elle participe à l’encadrement des quatre agents du bureau avec qui il/elle travaille en équipe. Au quotidien il/elle est l’un des interlocuteurs/trices régulier€ des membres du comité de direction de la DITP sur l’ensemble des questions RH.
Responsabilités
- D’organiser et sécuriser les recrutements des agents titulaires ou contractuels ainsi que des stagiaires et apprentis : fiches de poste, suivi des candidatures, constitution des dossiers, études de la rémunération, période d’essai…
- D’organiser et sécuriser les procédures de renouvellement de contrat ou de détachement en lien avec les managers, les agents et les administrations d’origine des agents.
- De participer à la gestion budgétaire des effectifs. A ce titre il/elle effectue le suivi du plafond d’emploi et des flux d’entrées et sorties en lien avec le bureau du budget et des achats.
- D’assurer auprès du DITP les fonctions d’assistant/e de prévention, avec l’appui du secrétaire général de la DITP, et à ce titre il/elle coordonne la mise en œuvre du plan d’action issu des travaux qui découle de l’établissement du DUERP. Il/elle pilote les exercices de mise à jour du DUERP.
- Par ailleurs, il/elle participe à la poursuite du travail sur la marque employeur de la direction et sur la qualité de l’expérience des collaborateurs de la direction en veillant, notamment, à la qualité de l’offre de formation proposée aux managers et aux agents et en participant à la conception et à la mise en œuvre des dispositifs d’animation de la vie de la direction.
- La conception, à l’évolution et à la mise à jour régulière des tableaux de bord du BRH et la gestion des outils d’appui au management (tableau des mouvements, organigramme…).
- La gestion administrative de proximité des agents (avancements, promotions, mobilité, déontologie, évaluations) en lien avec les autres membres du pole RH.
- La rédaction des procédures, des notes et courriers administratifs.
Adjoint ( e) au Chef(fe) du bureau Ressources Humaines H/F in Paris employeur : Direction interministérielle de la transformation publique (DITP)
La Direction interministérielle de la transformation publique (DITP) est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique où l'innovation et l'engagement au service du public sont valorisés. En tant qu'Acheteur Public Confirmé, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets significatifs qui impactent directement la société. Située au cœur de l'administration publique, la DITP favorise une culture de soutien et de partage des connaissances, garantissant ainsi une expérience enrichissante et épanouissante pour ses employés.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction interministérielle de la transformation publique (DITP)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Adjoint ( e) au Chef(fe) du bureau Ressources Humaines H/F in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Adjoint ( e) au Chef(fe) du bureau Ressources Humaines H/F chez Direction interministérielle de la transformation publique (DITP). Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Adjoint ( e) au Chef(fe) du bureau Ressources Humaines H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Direction interministérielle de la transformation publique (DITP).
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Direction interministérielle de la transformation publique (DITP) spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Direction interministérielle de la transformation publique (DITP)
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Direction interministérielle de la transformation publique (DITP).
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Direction interministérielle de la transformation publique (DITP).
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Direction interministérielle de la transformation publique (DITP). Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
