Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Intitulé du poste
DGT - RH1 - LB - Chef(fe) de bureau H/F
Fonction publique de l'Etat
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur
« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ».
Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte sept services en centrale et dispose d’un réseau international.
Le secrétariat général de la DG Trésor assure la gestion des ressources humaines, du budget, de la logistique, de l'immobilier et des systèmes d'information et coordonne la réflexion stratégique de la direction générale et son plan de rayonnement. Il met en œuvre les projets de modernisation et de transformation de la DG, tant en administration centrale que pour son réseau international.
Descriptif de l'employeur (suite)
L’équipe RH1, composée de 16 agents est chargée de la gestion des ressources humaines des personnels exerçant leurs fonctions en administration centrale, soit environ 750 agents relevant d’une vingtaine de corps.
- le recrutement pour les services centraux de la direction générale;
- la mobilité professionnelle interne et externe ;
- la campagne annuelles d’évaluationet attribution des bonus;
- les campagnes de promotions ;
- le suivi, en lien avec la référente déontologue directionnelle, des questions déontologiques.
L’équipe RH1 est également chargée de la déclinaison opérationnelle du volet «RH» du projet de transformation de la DG Trésor : professionnalisation du recrutement, intégration des nouveaux arrivants (onboarding), politique en faveur de la diversité.
Description du poste
Les fonctions du chef de bureau s’organisent principalement autour des axes suivants :
1. L’encadrement d’une équipe de 15 personnes (7 agents de catégorie A , 7 agents de catégorie B et une apprentie) : organisation et animation de l’équipe ; adaptation de l’organisation pour améliorer et développer la qualité du service rendu ; participation à la fixation des objectifs collectifs et individuels ; mobilisation et animation de l’équipe pour atteindre les objectifs assignés ; contribution à la détermination des niveaux de délégation au sein du bureau ; relais des informations ascendantes et descendantes ; développement des compétences des collaborateurs.
2. La gestion des ressources humaines des 750 agents exerçant leur activité en administration centrale, notamment en matière de recrutement et de mobilité interne (Transparence). Il/elle conseille et oriente en particulier les manageurs de la direction.
3. La conduite des grandes campagnes RH de la direction (évaluation, attribution des bonus, promotions et avancements, etc.).
4. La participation ou la conduite d’entretiens RH sensibles, notamment lors de signalements formulés par des agents de la direction.
5. Le traitement et le suivi des contrôles déontologiques dans le cadre de recrutements au sein de la direction ou de départs à l’extérieur, en lien avec le pôle juridique placé auprès du Directeur général du Trésor.
Principales activités et exemples de dossiers traités/à venir
- Animation
- Pilotage
- Encadrement
- Aide à la décision
- Conseil
- Coordination
- Pilotage de la campagne annuelle de mobilité interne (environ 130 affectations pour l’administration centrale)
- Conduite de la campagne d'évaluation annuelle pour les agents de la DG Trésor et versement des bonus
- Entretiens avec tous les candidats à un premier poste managérial au sein de la DG Trésor
- Entretiens avec tous les nouveaux Chefs de bureau de la direction, au moment de leur prise de fonctions
Principaux interlocuteurs
- Les autres services de la direction
- Les agents du ministère
- Les autres directions
- D'autres ministères
- Les agents de la DG Trésor, le Service des ressources humaines du secrétariat général des ministères économiques et financiers
Conditions d'exercice particulières
- Poste nécessitant un investissement professionnel important.
- Poste soumis à habilitation.
Description du profil recherché
Le profil recherché est celui d'un agent expérimenté disposant si possible d'une expérience RH. Une connaissance de la direction générale du Trésor constitue par ailleurs un atout important sur ce poste.
Savoirs :
- Statut général de la fonction publique d'Etat
- Evolution des politiques de ressources humaines au sein de la fonction publique
- Principes et mode d'animation du management opérationnel
Savoir-faire :
- Planifier les activités en fonction des contraintes
- Accompagner le changement et gérer les situations sensibles
- Conduire des entretiens
Savoir-être :
- Réactivité
- Goût pour le management et le travail en équipe
- Autonomie
- Sens de la confidentialité
- Aisance relationnelle
Compétences
- CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
- SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
- SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
- SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Français (Maîtrise)
Fondement juridique du recrutement
Art. L332-2 du CGFP
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Paris (75)
139, rue de Bercy - 75012 PARIS
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre
recrutement.centrale@dgtresor.gouv.fr
Référence
2026-33485
Date de début de publication
28/10/2026
Documents requis pour postuler
CV + lettre de motivation en françaisPour les fonctionnaires, merci de mentionner corps et grade.
#J-18808-Ljbffr
DGT - RH1 - LB - Chef(fe) de bureau H/F in Paris employeur : Direction Générale du Trésor (Dgt)
Rejoindre notre bureau Fiscalité des ménages et dépense publique, c'est intégrer une équipe dynamique où l'expertise et la collaboration sont au cœur de notre culture de travail. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement stimulant et des avantages uniques liés à notre mission d'analyse fiscale, tout en contribuant à des enjeux d'importance nationale. Situé dans un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel, ce poste vous permettra de jouer un rôle clé dans la prévision et l'analyse des recettes fiscales, tout en bénéficiant d'une ambiance de travail collaborative et enrichissante.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction Générale du Trésor (Dgt)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DGT - RH1 - LB - Chef(fe) de bureau H/F in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Direction Générale du Trésor (Dgt). Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par DGT - RH1 - LB - Chef(fe) de bureau H/F chez Direction Générale du Trésor (Dgt), file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Direction Générale du Trésor (Dgt).
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Direction Générale du Trésor (Dgt).
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Direction Générale du Trésor (Dgt)
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Direction Générale du Trésor (Dgt). Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Direction Générale du Trésor (Dgt) avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
