Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)
DGT-DEVRH-JA-Adjoint(e) chef(fe) de bureau - Stratégie RH, attractivité, marque employeur H/F
Description du poste
Domaine et métier
Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Intitulé du poste
DGT-DEVRH-JA-Adjoint(e) chef(fe) de bureau - Stratégie RH, attractivité, marque employeur H/F
Fonction publique de l'Etat
Catégorie A (cadre)
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur
« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ».
Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte six services en centrale et dispose d’un réseau international.
Le secrétariat général de la DG Trésor assure la gestion des ressources humaines, du budget, de la logistique, de l'immobilier et des systèmes d'information et coordonne la réflexion stratégique de la direction générale et son plan de rayonnement. Il met en œuvre les projets de modernisation et de transformation de la DG, tant en administration centrale que pour son réseau international.
Descriptif de l'employeur (suite)
Le bureau développement des ressources humaines DEVRH, composé de 8 collaborateurs, est responsable du pilotage de la stratégie et de l’innovation RH. Pour cela, il développe une politique RH et des pratiques RH innovantes au profit des agents de la direction. Ces actions s’exercent de manière transversale en lien avec les bureaux RH1 pour l’administration centrale et RH2 pour le réseau international. A cette fin le bureau DEVRH :
- élabore et met en œuvre la stratégie et la politique de développement des compétences (notamment managériales), de la mobilité et des parcours professionnels;
- est chargé de la politique d’attractivité, du développement de la marque employeur et d’outplacement ;
- est chargé de la politique d’égalité professionnelle et de la diversité ;
- assure une veille large en matière d’innovation RH et de transformation de la fonction RH afin de proposer de nouvelles actions au sein de la direction
Description du poste
Le / la titulaire du poste sera chargé.e de la politique et de la mise en œuvre des actions en matière d’attractivité et de développement de la marque employeur ; et de la politique et la mise en œuvre des actions en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes. Il/elle apportera son expertise et assurera un rôle de conseil et travaillera étroitement avec les autres adjoints du bureau.
Il / elle sera chargé(e) :
- au titre de l’égalité professionnelle, en binôme avec un/une autre adjoint(e) du bureau, de l'élaboration et mise en œuvre des plans égalité professionnelle.
- au titre de l’attractivité : en lien avec les managers et les bureaux RH1 et RH2, coordination, pilotage, organisation de l’accueil des nouveaux arrivants ; représentation de la DG Trésor à différents forums et salons ;
- au titre de la marque employeur : faire rayonner la marque DG Trésor en interne et en externe.
Il /elle sera nommé(e) référent(e) égalité professionnelle de la direction.
Principales activités et exemples de dossiers traités/à venir
- Animation
- Pilotage
- Rédaction
- Conception
- Conseil
- Coordination
- Informations, Accueil
- Veille
- Organisation de la journée d'accueil des nouveaux arrivants
- Semaine de la parentalité dont l’Après-midi des Enfants
- Participation de la direction aux forums de recrutement
Principaux interlocuteurs
- Les autres services de la direction
- Les agents du ministères
- Les autres directions
- D'autres ministères
- Le secteur privé
- Principaux interlocuteurs : managers et agents de la direction, chargés de mission auprès des chefs de service, le SRH du SG MEF
Conditions d'exercice particulières
Déplacements possibles pour représenter la direction à certains forums de recrutement : certaines écoles.
Description du profil recherché
Le profil recherché est celui d’une personne ayant le sens du relationnel, le goût du travail en équipe, sachant collaborer en transversal.
Une expérience dans le domaine de la transformation des administrations ou d'une structure serait un plus.
SAVOIRS
- Bureautique et outils collaboratifs
- Accueillir une personne, un groupe, du public
- Animer un réseau, une communauté
- Élaborer une stratégie, une politique
- Travailler en équipe
- Aisance relationnelle
- Aptitude à l'écoute
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faculté d'adaptation
- Sens de l'innovation/Créativité
- Sens de l'organisation
Poste ouvrant droit à la NBI
Compétences
- CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
- CONNAISSANCES - Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication
- SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
- SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
- SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
- SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Fondement juridique du recrutement
Art. L332-2 du CGFP
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Paris (75)
139 rue de Bercy 75012
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre
valerie.lavergne@dgtresor.gouv.fr
Référence
2026-33555
Date de début de publication
29/10/2026
Documents requis pour postuler
CV + lettre de motivationPour les fonctionnaires, merci de mentionner votre corps et votre grade.
- Direction nationale du recrutement et de la formation professionnelle (DNRFP)
#J-18808-Ljbffr
DGT-DEVRH-JA-Adjoint(e) chef(fe) de bureau - Stratégie RH, attractivité, marque employeur H/F in Paris employeur : Direction Générale du Trésor (Dgt)
Rejoindre notre bureau Fiscalité des ménages et dépense publique, c'est intégrer une équipe dynamique où l'expertise et la collaboration sont au cœur de notre culture de travail. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement stimulant et des avantages uniques liés à notre mission d'analyse fiscale, tout en contribuant à des enjeux d'importance nationale. Situé dans un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel, ce poste vous permettra de jouer un rôle clé dans la prévision et l'analyse des recettes fiscales, tout en bénéficiant d'une ambiance de travail collaborative et enrichissante.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction Générale du Trésor (Dgt)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DGT-DEVRH-JA-Adjoint(e) chef(fe) de bureau - Stratégie RH, attractivité, marque employeur H/F in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Direction Générale du Trésor (Dgt). Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par DGT-DEVRH-JA-Adjoint(e) chef(fe) de bureau - Stratégie RH, attractivité, marque employeur H/F chez Direction Générale du Trésor (Dgt), file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Direction Générale du Trésor (Dgt).
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Direction Générale du Trésor (Dgt).
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Direction Générale du Trésor (Dgt)
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Direction Générale du Trésor (Dgt). Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Direction Générale du Trésor (Dgt) avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
