En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe pour garantir la qualité des comptes individuels retraite.
- Entreprise: Direction Générale des Finances Publiques, acteur clé des politiques publiques.
- Avantages: Rémunération compétitive, télétravail possible et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur les services publics et gestion des retraites.
- Qualifications: Expérience en management et compétences techniques en informatique requises.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Description du poste
Domaine et métier : Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Sans objet
Fonction publique de l'Etat
Catégorie A (cadre)
Statut du poste : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur : La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
Le Service d'Appui aux Ressources Humaines (SARH) compte 185 ETP. Créé le 4 septembre 2017, le SARH est directement rattaché au service des ressources humaines (RH) de la DGFIP. Il est le seul service à compétence nationale support spécialisé dans les ressources humaines et budgétaires pour le compte de plusieurs entités dont notamment l’administration centrale.
Il exerce également des missions nationales : Mission retraite, traitement des demandes de congés bonifiés, gestion des avancements d’échelons (AVE), le traitement des déclarations de services publics et privés (DSPP) déposées notamment par les lauréats des concours de la DGFIP, expertise des demandes de cumul d’activités privées et accessoires au regard des règles déontologiques, inscription aux stages IGPDE.
La Direction comprend 4 pôles qui travaillent de concert en vue de délivrer aux directions partenaires un niveau de services à la hauteur de leurs attentes et qui s’inscrit dans le respect des engagements auxquels la Direction du SARH s’engage dans le cadre de sa Charte Qualité de Service.
Description du poste : Placé(e) sous l’autorité directe de la responsable de la Mission Retraite, vous animerez une équipe de 7 agents (4B et 3C) chargée de :
- Veiller à la certification des CIR
- Garantir l’accès à l’ENSAP (volet retraite et rémunération)
- S’assurer chaque mois du bon transfert des données du SIRH vers les CIR
- Traiter manuellement les rejets issus des déclarations mensuelles alimentant les CIR
- Analyser et traiter les demandes de correction formulées par les agents ou/et les services locaux des ressources humaines
Vous accompagnerez l’équipe en lui apportant un soutien technique et réglementaire, veillerez au respect des délais et assurerez le contrôle interne. Outre vos fonctions managériales, vous piloterez l’activité du secteur en veillant à la fiabilisation des CIR et à l’indice qualité pour maintenir un très haut niveau de qualité du service rendu à l’usager. Pour cela, vous serez amené(e) à analyser et retraiter des fichiers informatiques.
Vous serez régulièrement en relation avec différents interlocuteurs, en particulier le Service des Retraites de l’État (SRE), les différents acteurs de la chaîne RH (services des ressources humaines de direction du réseau DGFIP, bureaux métiers de l’administration centrale, SIA), la MOAD SIRHIUS et vos homologues des autres administrations.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Description du profil recherché : Expérience et aptitude au management d’équipes, capacité à piloter et à impulser l’activité, sens de l’analyse et de l’organisation, appétence indispensable pour un métier technique et pour l’informatique, très bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, connaissances du cadre réglementaire et statutaire de la fonction publique et/ou des retraites de l’État appréciées.
Compétences candidat :
- SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
- SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Communiquer
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
- SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
- SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis : Confirmé
Informations complémentaires : Fondement juridique du recrutement : Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Télétravail possible
Localisation du poste : 10 rue du Centre, 93160 Noisy-le-Grand
Informations générales : Référence 2026-33295, Date de début de publication 14/10/2026, Date limite d'envoi des candidatures.
Documents requis pour postuler : CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.
Directions et Services : Direction générale des finances publiques (DGFiP), Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
IFIP/ATT - Responsable du secteur des comptes individuels retraite SARH (mission nationale) H/F in Romainville employeur : Direction générale des finances publiques (DGFiP)
La DGFiP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif au cœur de Paris. Avec des opportunités de formation continue et de promotion interne, les employés peuvent développer leurs compétences tout en contribuant à des projets d'envergure nationale. De plus, la proximité des transports en commun facilite l'accès au bureau, rendant la vie professionnelle encore plus agréable.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction générale des finances publiques (DGFiP)
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Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher IFIP/ATT - Responsable du secteur des comptes individuels retraite SARH (mission nationale) H/F in Romainville
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
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Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Direction générale des finances publiques (DGFiP).
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Direction générale des finances publiques (DGFiP) spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Direction générale des finances publiques (DGFiP)
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Direction générale des finances publiques (DGFiP).
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Direction générale des finances publiques (DGFiP).
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Direction générale des finances publiques (DGFiP). Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
