En un coup d'œil
- Missions: Piloter le service des ressources humaines pour environ 7000 agents et gérer divers processus RH.
- Entreprise: Direction Générale des Finances Publiques, acteur clé des politiques publiques en France.
- Avantages: Possibilité de télétravail, cadre collaboratif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé à Noisy le Grand avec un environnement de travail bienveillant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la gestion des ressources humaines au sein de l'État.
- Qualifications: Compétences managériales, sens des relations humaines et expérience en gestion des ressources humaines appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Le Service d'Appui aux Ressources Humaines (SARH) compte 185 ETP. Il est directement rattaché au service des ressources humaines (RH) de la DGFIP. Il exerce des missions nationales : Mission retraite, le traitement des demandes de congé bonifiés, la gestion des avancements d’échelons (AVE), le traitement des déclarations de services publics et privés (DSPP) déposées notamment par les lauréats des concours de la DGFIP et l’expertise des demandes de cumul d’activités privées et accessoires au regard des règles déontologiques, l’inscription aux stages IGPDE.
Au sein du SARH, le PRHD (pôle ressources humaines de direction) compte une quarantaine d’ETP dont 9 cadres A. Il représente le service RH de proximité des agents du SARH, de la DINR (direction des impôts des non-résidents), de l’administration centrale et assimilés, des délégations de la Directrice générale et des personnels en PNA MAD. Le PRHD du SARH gère environ 7000 agents au total et est organisé en 5 équipes : grandes campagnes et réglementation ; recrutement, formation professionnelle et conditions de vie au travail.
Sous l’autorité de la directrice du SARH et membre du CODIR de la direction, le (la) responsable du pôle RH de direction (PRHD) de direction du SARH pilote le service des ressources humaines de direction (SRHD), RH de proximité une population d’environ 7000 agents. Le pôle est animé par un(e) AFIPA (administrateur des finances publiques adjoint) assisté(e) de 2 adjoints (inspecteur divisionnaire et/ou inspecteur principal).
Il est notamment chargé des process relatifs au recrutement, à la formation, aux conditions de vie au travail, aux grandes campagnes, à la gestion des effectifs, aux contrôles déontologiques et à la conduite des procédures disciplinaires. Il est également chargé de la conduite des élections professionnelles au SARH et à la DINR.
Les candidats doivent disposer :
- de compétences managériales avérées,
- de la capacité à accompagner et fédérer les équipes,
- d’un potentiel à conduire et accompagner les changements,
- d’une excellente organisation de travail,
- d’un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs,
- d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés au sein du pôle.
Une expérience de la gestion des ressources humaines à la DGFIP serait appréciée. Ils devront faire preuve au quotidien d’un sens de l’anticipation, de réactivité, de disponibilité, d’esprit d’écoute et de dialogue dans un cadre de travail collaboratif et bienveillant. Ils devront être une force de proposition et capables de coordonner les équipes de travail pour faire évoluer les méthodes de travail et l’organisation des services.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Localisation du poste : 10 rue du centre, 93160 Noisy le Grand.
Date limite d'envoi des candidatures : CV et lettre de motivation obligatoires.
AFIPA/AHC - Responsable du pôle ressources humaines de direction (SARH) H/F in Romainville employeur : Direction générale des finances publiques (DGFiP)
La DGFiP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif au cœur de Paris. Avec des opportunités de formation continue et de promotion interne, les employés peuvent développer leurs compétences tout en contribuant à des projets d'envergure nationale. De plus, la proximité des transports en commun facilite l'accès au bureau, rendant la vie professionnelle encore plus agréable.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction générale des finances publiques (DGFiP)
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✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
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Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Direction générale des finances publiques (DGFiP).
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Direction générale des finances publiques (DGFiP) spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Direction générale des finances publiques (DGFiP)
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Direction générale des finances publiques (DGFiP).
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Direction générale des finances publiques (DGFiP).
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Direction générale des finances publiques (DGFiP). Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
