En un coup d'œil
- Missions: Superviser la transition énergétique des bâtiments de l'État et optimiser leur performance.
- Entreprise: Direction générale des finances publiques, engagée pour un service public efficace.
- Avantages: Stabilité de l'emploi, opportunités de formation et impact positif sur l'environnement.
- Autres infos: Travail en équipe dynamique avec des perspectives d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez à une stratégie immobilière durable et faites la différence dans votre région.
- Qualifications: Expérience en gestion immobilière et compétences en communication requises.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)
Description du poste
Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques - Chargée/ Chargé de la politique immobilière de l'Etat
Sans objet
Fonction publique de l'Etat
Catégorie A (cadre)
Statut du poste : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur : La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
La direction régionale des finances publiques de Provence-Alpes-Côte d’Azur et du département des Bouches-du-Rhône est une administration engagée au service de tous, qui exerce des missions régionales et départementales. Présente sur l'ensemble du territoire départemental, la DRFiP PACA 13 dispose d'une cinquantaine de services territoriaux et s’appuie sur plus de 2 000 agents. Elle accompagne, à chaque moment clef de leur vie ou de leur activité, les usagers, particuliers et professionnels, ainsi que l'ensemble de ses partenaires institutionnels. Les enjeux fiscaux, financiers et économiques gérés par la direction sont majeurs.
La politique immobilière de l'État (PIE) a comme objectifs principaux de doter l'État d'une véritable stratégie de pilotage de parc et de mettre le raisonnement économique et environnemental au cœur de la décision immobilière. Elle s'applique à l'ensemble du patrimoine de l'État et de ses opérateurs et poursuit quatre objectifs principaux :
- Mieux connaître et valoriser le patrimoine immobilier de l'État ;
- Rationaliser et optimiser la gestion immobilière de l'État ;
- Moderniser et améliorer la performance énergétique du parc ;
- Professionnaliser la fonction immobilière au sein de l'État.
Cette responsabilité est assurée au niveau régional par le Responsable Régional de la Politique Immobilière de l'État (RRPIE).
1. Principaux enjeux
Le parc immobilier de l’État en Provence-Alpes-Côte d’Azur est composé d'environ 11 500 biens et 8 M de m², dont plus de 3 000 biens et 1.5 M de m² relèvent du périmètre de décision du Préfet de région. Le parc tertiaire est, quant à lui, composé de plus de 800 immeubles de bureau et 800 000 m² et constitue le coeur de cible des actions à mener en termes d'optimisation de la performance immobilière dans ses différentes composantes : optimisation des surfaces, conditions de travail, pérennité et performance énergétique, mutualisation coûts d'occupation. Les enjeux se situent donc dans la mise en œuvre de la stratégie énergétique et environnementale du Schéma Directeur Immobilier Régional (SDIR), qui trace les évolutions attendues du parc immobilier de l'État en région jusqu'en 2027.
2. Les missions :
Au sein d'un groupe constitué de trois agents du PRIE travaillant à la mise en œuvre de la stratégie énergétique et environnementale du SDIR, le(a) chargé(e) de mission interviendra plus particulièrement sur les actions suivantes :
- La supervision et le suivi de l’ensemble des actions prévues au SDIR en matière énergétique et environnementale,
- Le partage de l’information et des enjeux avec l’ensemble de la communauté immobilière régionale (sensibilisation sur l’impact environnemental du parc immobilier de l’État, mobilisation des données quantitatives issues des systèmes d’information OSFI/RT/OAD, mobilisation des retours d’expérience, diffusion des bonnes pratiques),
- L’appui aux «référents énergie» des directions immobilières dans leurs actions ou initiatives en matière de rationalisation des surfaces, de travaux de rénovation énergétique, de production d’énergie renouvelables, d’exploitation des bâtiments, de changement des comportements des occupants, ou d’amélioration de la complétude et la qualité des données inscrites dans les systèmes d’information immobiliers,
- Le suivi de la mise en oeuvre du Dispositif Eco-Enérgie Tertiaire (DEET) et de la Directive révisée relative à l’efficacité énergétique (DEE) pour ce qui concerne l’État en région PACA (validation des données avant leur intégration dans OPERAT),
- Le suivi de la mise en œuvre du décret BACS pour ce qui concerne l’État en région PACA,
- L’évaluation de la qualité énergétique et environnementale des projets immobiliers prétendant à un financement sur le BOP 348 « Performance et résilience des bâtiments de l'État et de ses opérateurs », ou plus largement à une approbation dans le cadre de la procédure de labellisation immobilière,
- Le suivi de l’avancement des opérations de travaux soutenues via les plans d’investissement de l’État portés par les BOP immobiliers interministériels, et délivrance des quitus à l’issue des opérations concernées.
Conditions d'exercice particulières : Sur le champ de ses interventions, le(a) chargé(e) de mission réalisera une veille technique et réglementaire en vue de diffuser au sein du réseau métier interministériel une information à jour, contextualisée. Par ailleurs, le(a) chargé(e) de mission pourra également apporter un soutien technique et d'animation auprès du référent « Plan de Transformation écologique » au sein de la Préfecture de région (SGAR), pour ce qui concerne le volet immobilier de l'Etat.
Description du profil recherché
Le profil technique du collaborateur recherché et son expérience professionnelle doivent lui permettre à la fois de comprendre les enjeux énergétiques de l'Immobilier de l'État, mais également d’interagir et de collaborer avec un très vaste réseau d’acteurs.
Compétences requises :
- Compétences générales dans le domaine du bâtiment, couvrant les différentes phases de la vie d’un bâtiment (conception, réalisation, exploitation),
- Bonne connaissance théorique et pratique des réglementations applicables à l’immobilier en matière énergétique et environnementale,
- Capacité à prescrire, suivre et réceptionner des audits GER+Energie, puis à en exploiter les résultats pour proposer une stratégie d’intervention sur les immeubles concernés,
- Maîtrise des outils bureautiques usuels (Suite Office ou LibreOffice), avec utilisation avancée des outils Excel ou Calc (tableaux croisés dynamiques, jointures…),
- Connaissance des TIC,
- Capacités d’animation,
- Capacités rédactionnelles.
Expérience recherchée :
- Expérience dans la gestion de parcs immobiliers, tournée vers la recherche de l’amélioration des performances immobilières au sens large, et des performances énergétiques en particulier,
- Expérience dans l’animation d’équipes-projets ou de communautés professionnelles,
- Connaissance de l’administration, ou du secteur public au sens large, appréciée.
Qualités requises (savoir-être) :
- Diplomatie et aisance relationnelle ;
- Sens du travail en équipe, en réseau interdisciplinaire et interministériel ;
- Esprit d’initiative, de réactivité et autonomie ;
- Qualités pédagogiques ;
- Qualités d’expression écrite et orale.
Compétences candidat :
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs,
- CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet,
- SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté,
- SAVOIR-FAIRE - Communiquer,
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe,
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle,
- SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate,
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse.
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis : Confirmé
Informations complémentaires :
Fondement juridique du recrutement : Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Localisation du poste : France, Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13) 16 rue Borde 13008 Marseille
Date de vacance de l'emploi : Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre Stéphane COUSSEAU -Tel: 04.91.17.94.92
Informations générales : Référence 2026-33100 Date de début de publication 02/10/2026 Date limite d'envoi des candidatures Documents requis pour postuler CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.
Personnes à contacter : Laurent NEYER – Responsable Régional de la Politique Immobilière de l'État Tel: 04.91.17.94.92 courriel: laurent.neyer@dgfip.finances.gouv.fr
Directions et Services : Direction générale des finances publiques (DGFiP), Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
IFIP/ATT Coordinateur énergie immobilier chargé de la transition énergétique des bâtiments de l'Etat H/F in Marseille employeur : Direction générale des finances publiques (DGFiP)
La DGFiP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif au cœur de Paris. Avec des opportunités de formation continue et de promotion interne, les employés peuvent développer leurs compétences tout en contribuant à des projets d'envergure nationale. De plus, la proximité des transports en commun facilite l'accès au bureau, rendant la vie professionnelle encore plus agréable.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction générale des finances publiques (DGFiP)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher IFIP/ATT Coordinateur énergie immobilier chargé de la transition énergétique des bâtiments de l'Etat H/F in Marseille
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Direction générale des finances publiques (DGFiP).
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Direction générale des finances publiques (DGFiP)
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Direction générale des finances publiques (DGFiP). C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que IFIP/ATT Coordinateur énergie immobilier chargé de la transition énergétique des bâtiments de l'Etat H/F in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Direction générale des finances publiques (DGFiP).
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Direction générale des finances publiques (DGFiP). Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Direction générale des finances publiques (DGFiP)
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Direction générale des finances publiques (DGFiP), assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Direction générale des finances publiques (DGFiP) et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
