En un coup d'œil
- Missions: Assister la responsable des ressources humaines dans la gestion et l'animation des équipes.
- Entreprise: Ministère de l'Économie et des Finances, acteur clé des politiques publiques.
- Avantages: Stabilité de l'emploi, formation continue et environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de carrière au sein d'une grande institution publique.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des missions d'impact national tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Excellentes compétences relationnelles et expérience en management d'équipes.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Informations générales
- Référence : 2026-32513
- Date de début de publication : 16/09/2026
- Date limite d'envoi des candidatures : Documents requis pour postuler : CV et lettre de motivation obligatoires.
Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et détenant un délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis doivent être joints au CV ou à la lettre de motivation dans un document unique.
Description du poste
- Domaine et métier : Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
- Catégorie : A (cadre)
- Statut du poste : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Le cadre supérieur recruté exerce les missions d'adjoint essentiellement sur : les grandes campagnes et réglementation, les conditions de vie au travail et la structure transverse. Il assiste dans toutes ses missions de pilotage, d'animation et de supervision des équipes du SRHD et est une force de proposition. Il participe à l'organisation, au suivi de l'activité du service ainsi qu'au pilotage des travaux, assurant le respect des échéances.
Il participe à la diffusion de l'information, de la documentation réglementaire et outil auprès des équipes et porte assistance aux gestionnaires (expertise, suivi de cas particuliers…). Il peut être amené à intervenir sur l'ensemble du SRHD, notamment pendant les périodes d'intérim du cadre supérieur en charge du recrutement et de la formation.
Le cadre recruté aura aussi pour mission de veiller aux engagements énoncés dans la charte qualité de service du SARH.
Description du profil recherché
- Très bonnes qualités relationnelles pour dialoguer avec de nombreux interlocuteurs et partenaires, y compris institutionnels ou externes au service.
- Une expérience et des aptitudes au management d'équipes et un goût pour le travail en équipe sont indispensables.
- Facultés d'écoute et de dialogue, capacités d'animation et de coordination d'équipes de travail.
- Des connaissances en matière de ressources humaines seront appréciées.
Compétences requises :
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
- SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
- SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
- SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
- SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études minimum souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé
Localisation du poste : 10 rue du Centre, 93160 Noisy-le-Grand
Renseignements et contact : Les candidatures se font obligatoirement depuis l'application.
IDIV HC/AP - Adjoint(e) à la Responsable du pôle ressources humaines de direction (SARH) H/F employeur : Direction générale des finances publiques (DGFiP)
La DGFiP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif au cœur de Paris. Avec des opportunités de formation continue et de promotion interne, les employés peuvent développer leurs compétences tout en contribuant à des projets d'envergure nationale. De plus, la proximité des transports en commun facilite l'accès au bureau, rendant la vie professionnelle encore plus agréable.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction générale des finances publiques (DGFiP)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher IDIV HC/AP - Adjoint(e) à la Responsable du pôle ressources humaines de direction (SARH) H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de IDIV HC/AP - Adjoint(e) à la Responsable du pôle ressources humaines de direction (SARH) H/F chez Direction générale des finances publiques (DGFiP). Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que IDIV HC/AP - Adjoint(e) à la Responsable du pôle ressources humaines de direction (SARH) H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Direction générale des finances publiques (DGFiP).
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Direction générale des finances publiques (DGFiP) spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Direction générale des finances publiques (DGFiP)
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Direction générale des finances publiques (DGFiP).
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Direction générale des finances publiques (DGFiP).
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Direction générale des finances publiques (DGFiP). Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
