En un coup d'œil
- Missions: Diriger la division RH et formation, moderniser les pratiques et accompagner les agents.
- Entreprise: Direction régionale des Finances publiques de Normandie, un environnement dynamique et innovant.
- Avantages: Cadre de vie agréable, espaces de travail modernes et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Déplacements réguliers et collaboration avec divers partenaires.
- Pourquoi ce job: Impactez la gestion des ressources humaines et contribuez à l'attractivité de la DGFIP.
- Qualifications: Compétences managériales, sens du relationnel et capacité d'innovation.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
La Direction régionale des Finances publiques de Normandie et de la Seine-Maritime offre de nombreux atouts ! Sa situation géographique, sa proximité de Paris, son cadre de vie agréable, ses deux Métropoles Rouen Le Havre où patrimoine, culture et nature se rencontrent, grâce à l'axe Seine et à sa façade maritime préservée.
Mais la DRFIP de la Seine-Maritime, c'est aussi une direction à très forts enjeux (1ère catégorie), qui regroupe près de 1500 agents et concentre toutes les missions d’une direction départementale, auxquelles s’ajoute une dimension régionale (PIE, CBR, Mission de conseil aux décideurs publics, audit mutualisé).
La division est encadrée par un(e) AFIPA et deux adjointes de grade IDIV CN. Elle est composée de 20 collaborateurs, répartis en 4 pôles, encadrés par 3 cadres A et 1 A+.
La division assure notamment la gestion de l'ensemble des personnels de la direction (soit 1409 etp), le recrutement externe (contractuels, volontaires service civique, apprentis, stagiaires) et l’accompagnement du parcours professionnel (évaluation, gestion administrative, formation).
Au coeur de la stratégie de la DRFiP, le/la che(fe) de division accompagne les transformations de la direction en faisant évoluer les pratiques RH au plus près des besoins des services et des agents. Il/elle impulse une gestion RH plus prospective : amélioration de l’attractivité des postes, accompagnement des parcours et appui aux encadrants. Il/elle utilisera tous les leviers de modernisation pour maintenir un haut niveau de qualité RH, notamment en termes de QVT, au service des agents, des services et de la performance collective.
Le/la responsable de division participent aux différents CODIR et aux différentes instances avec les représentants du personnel (CSAL, CSA FS).
Les enjeux de la division
- Améliorer la gestion prospective des RH: Renforcer l’accompagnement personnalisé de l’encadrement au travers de la MAC, de la gestion des compétences.
- Redynamiser la formation professionnelle: optimiser l’accès à la formation - développer des actions visant à améliorer le taux de participation aux formations (e-formation, classes virtuelles, etc.). Aligner la formation aux besoins métiers : identifier les besoins des services et co-construire des parcours de formation adaptés aux évolutions des métiers de la DGFIP.
- Accentuer l’attractivité de la DGFIP. Renforcer la communication externe : organiser la participation de la DGFIP aux forums de l’emploi, salons spécialisés et journées portes ouvertes pour promouvoir les métiers et carrières. Développer des partenariats : collaborer avec les écoles, universités et organismes de formation pour attirer de nouveaux talents.
- Professionnaliser le recrutement au choix. Définir une politique de recrutement pour garantir des recrutements de qualité - Former les recruteurs internes - Poursuivre le partenariat avec France Travail sur la méthode de recrutement par simulation des contractuels.
- Piloter la RH par des tableaux de bord. Définir des indicateurs clés de performance - moderniser les outils de pilotage RH pour permettre un suivi en temps réel.
- Mettre en œuvre la déconcentration des sanctions prévue au 2ème semestre 2026 (expertise juridique sur la conduite des enquêtes administratives, engagement de poursuites disciplinaires).
Conditions d'exercice particulières
Déplacements réguliers dans le département et hors département.
Description du profil recherché
Savoir-être : Capacités managériales et sens du travail en équipe. Aptitude à communiquer, tant en interne qu’en externe (sens du relationnel et capacité d'écoute pour faciliter le dialogue avec les agents, les représentants du personnel ainsi que les services partenaires). Grande discrétion professionnelle.
Savoir-faire : Moderniser les pratiques. Grande capacité de travail. Capacité à analyser une situation au regard de textes juridiques. Faire preuve d’innovation. Réactivité et adaptabilité.
Compétences
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
- SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
Niveau d'études min. souhaité
Niveau
AFIPA/AHC - Responsable de la division Ressources Humaines et de la formation professionnelle H/F employeur : Direction générale des finances publiques (DGFiP)
La DGFiP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif au cœur de Paris. Avec des opportunités de formation continue et de promotion interne, les employés peuvent développer leurs compétences tout en contribuant à des projets d'envergure nationale. De plus, la proximité des transports en commun facilite l'accès au bureau, rendant la vie professionnelle encore plus agréable.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction générale des finances publiques (DGFiP)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher AFIPA/AHC - Responsable de la division Ressources Humaines et de la formation professionnelle H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de AFIPA/AHC - Responsable de la division Ressources Humaines et de la formation professionnelle H/F chez Direction générale des finances publiques (DGFiP). Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que AFIPA/AHC - Responsable de la division Ressources Humaines et de la formation professionnelle H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Direction générale des finances publiques (DGFiP).
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Direction générale des finances publiques (DGFiP) spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Direction générale des finances publiques (DGFiP)
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Direction générale des finances publiques (DGFiP).
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Direction générale des finances publiques (DGFiP).
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Direction générale des finances publiques (DGFiP). Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
