En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les cadres dans leur développement professionnel et gérer la mobilité interne.
- Entreprise: Direction générale des finances publiques, acteur clé des politiques publiques en France.
- Avantages: Télétravail possible, cadre dynamique et opportunités de carrière enrichissantes.
- Autres infos: Déplacements fréquents dans les directions du Centre-Ouest.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur les carrières des agents et participation à des projets innovants.
- Qualifications: Expérience en management et compétences en ressources humaines requises.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Description du poste
Domaine et métier : Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller mobilité carrière
Sans objet
Fonction publique de l'Etat
Catégorie A (cadre)
Statut du poste : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur : La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Au titre de son activité de CMC :
- Accompagner les A+ et leur service dans le cadre de restructurations de services ou de changements de règles RH ayant un impact sur les situations individuelles ;
- Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes ;
- Conduire des entretiens individuels en vue d’accompagner et d’éclairer les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours ;
- Accompagner ces cadres dans la construction d'un plan de développement personnel adapté à l'atteinte de leurs objectifs ;
- Contribuer aux processus de la mobilité interne et externe et du déroulement des carrières ainsi qu’à la promotion des dispositifs de formation ;
- Accompagner le directeur dans ses recrutements, en amont comme en aval ;
- Participer au réseau des CMC-RM de la DGFiP animé par la Délégation à l’encadrement supérieur (DEST) et aux talents et par la Mission d’Accompagnement des Cadres (MAC) ;
- Participer aux réseaux des CMC des Plateforme RH des Préfectures de Régions (Bretagne, Pays de la Loire, Centre Val de Loire) ;
- Connaître et interagir avec le marché de l'emploi public local.
Au titre de son activité de RM :
- Rencontrer les cadres A+ de l’inter-région et intervenir à l’occasion des collèges de chefs de service ou convention de cadres sur les sujets managériaux ;
- Les conseiller dans leur management et les orienter vers les dispositifs adaptés à leurs besoins ;
- Participer au travail de conception et de déploiement de nouveaux outils d’accompagnement ;
- Concevoir et animer des ateliers sur mesure en étroite collaboration avec les directions commanditaires et la Mission d’Accompagnement des Cadres (MAC) ;
- Animer le réseau des « facilitateurs » de l’inter-région.
Conditions d'exercice particulières : Déplacements fréquents dans les directions du Centre-Ouest.
Description du profil recherché
Savoir-être :
- Capacité avérée à travailler en équipe et à animer un réseau ;
- Faculté à communiquer et à rendre compte ;
- Autonomie ;
- Sens de l’écoute ;
- Discrétion.
Savoir-faire :
- Adaptabilité ;
- Forte disponibilité, réactivité ;
- Excellent relationnel ;
- Capacité à prioriser ;
- Capacité d’analyse et qualités rédactionnelles avérées.
Connaissances recherchées :
- Une expérience préalable en management est requise pour ce poste ;
- Une bonne connaissance dans les ressources humaines et de l’interministériel serait un atout.
Compétences candidat :
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs ;
- SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté ;
- SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion ;
- SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité ;
- SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations ;
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe ;
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle ;
- SAVOIR-ÊTRE - Réactivité ;
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation.
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents.
Niveau d'expérience min. requis : Confirmé.
Informations complémentaires : Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. Télétravail possible.
Localisation du poste : France, Bretagne, Ille et Vilaine (35) Rennes.
Documents requis pour postuler : CV et lettre de motivation obligatoires.
AFIPA / AHC – Conseiller Mobilité Carrière-Référent Management H/F employeur : Direction générale des finances publiques (DGFiP)
La DGFiP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif au cœur de Paris. Avec des opportunités de formation continue et de promotion interne, les employés peuvent développer leurs compétences tout en contribuant à des projets d'envergure nationale. De plus, la proximité des transports en commun facilite l'accès au bureau, rendant la vie professionnelle encore plus agréable.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction générale des finances publiques (DGFiP)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher AFIPA / AHC – Conseiller Mobilité Carrière-Référent Management H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
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Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Direction générale des finances publiques (DGFiP).
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Direction générale des finances publiques (DGFiP) spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Direction générale des finances publiques (DGFiP)
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Direction générale des finances publiques (DGFiP).
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Direction générale des finances publiques (DGFiP).
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Direction générale des finances publiques (DGFiP). Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
