En un coup d'œil
- Missions: Contribuer à la modernisation des ressources humaines et piloter des projets innovants.
- Entreprise: Direction Générale de l'Aviation Civile, un acteur clé dans le secteur public.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Poste avec des responsabilités variées et un impact direct sur les processus RH.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe dynamique qui façonne l'avenir des ressources humaines.
- Qualifications: Expérience en management et compétences en conduite du changement requises.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Ses principales missions sont
- Contribuer à la définition des axes de modernisation de la gestion des ressources humaines de la DGAC, à la déclinaison des orientations stratégiques fixées pour la FPE.
- Animer, coordonner l'atteinte des objectifs en termes de qualité de service, de sécurisation et d'efficience au moyen d'un système de management de la qualité sur les processus RH.
- Concevoir et mettre en place des dispositifs et des organisations ayant pour objet l'amélioration du pilotage, de la planification et de la coordination des activités RH au sein de la sous-direction et avec ses partenaires.
- Impulser, animer des travaux sur les sujets transverses, innovants.
- Promouvoir les activités RH et les actions de modernisation les concernant.
- Pilotage de la qualité pour la partie RH et assistance au pilotage des processus RH (coordination du projet de MANEX pour SDCRH en 2027, accompagnement des bureaux/missions dans la préparation des audits qualités etc.).
- Pilotage et amélioration continue du dispositif « effectifs autorisés » de la DGAC, système de pilotage des emplois par direction, et préparation en lien avec PMSE des « comités RH ».
- Pilotage de projets RH impliquant les processus RH et la qualité (dématérialisation du Dossier Individuel de l'Agent et du Dossier Comptable, Ticketing RH etc.).
- Construction de la Base de Données Sociales en relation avec la DGAFP et le MTE et coordination de la remontée des indicateurs auprès des bureaux métiers concernés
- Elaboration et suivi de la feuille de route et du planning des activités SDCRH
- Organisation et animation de réflexions communes autour de la déclinaison des orientations stratégiques du SG et de la modernisation de la fonction RH.
- Déclinaison des objectifs de la Lettre d'Engagement Performance, définition, mise en place et suivi des indicateurs de la sous-direction.
- Animation des démarches transverses à SDCRH, coordination des actions au niveau de la sous-direction
- Production du Rapport Social Unique et, à la demande, d'études statistiques et stratégiques concernant les RH.
- Profil recherché
Le positionnement et le contenu du poste requièrent une expérience de cadre supérieur confirmé et des compétences éprouvées dans le domaine du management, de la conduite du changement, de la qualité et des ressources humaines.
- Savoir-faire
- Expérience de cadre supérieur confirmé
- Compétences éprouvées dans le domaine du management, de la conduite du changement, de la qualité et des ressources humaines
- Direction de projet
- Savoir être
- Pédagogie, capacité à fédérer
- Sens du relationnel
- Créativité
- Capacité à animer des équipes transverses
- Rigueur et organisation
- Connaissances
- Connaissances en analyse statistique
- Maniement du SIRH
- Maitrise des méthodes qualité: planification, système documentaire, résolution de problèmes
- Présentation de Direction Générale de l'Aviation Civile (Dgac)
La mission pilotage et qualité anime les démarches collaboratives et conduit les projets transverses liés à l'organisation, au pilotage et à la modernisation des activités de la sous-direction.
Elle coordonne la mise en oeuvre et le suivi de la politique qualité sur le périmètre d'activité de la sous-direction.
Elle coordonne et pilote la production des données sociales.
Elle conduit certains chantiers transverses complexes pour le compte de la sphère « ressources humaines ».
La mission comprend quatre agents (le chef ou la cheffe de la mission, 2A, 1B) .
Le Chef(fe) de la mission pilotage et qualité assiste l'équipe de direction pour la conception, l'outillage et l'animation de la mise en oeuvre de la stratégie d'évolution du service ainsi que dans la conduite et l'accompagnement du changement.
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Chef de mission*SG/SDCRH/MPIQ (H/F) in Paris employeur : Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC)
La Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC) offre un environnement de travail dynamique et stimulant, axé sur la sécurité et la qualité des services aériens. Les employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel à travers des projets variés et des formations continues. La culture de collaboration et d'innovation favorise une atmosphère de travail positive et engageante.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de mission*SG/SDCRH/MPIQ (H/F) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC). Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chef de mission*SG/SDCRH/MPIQ (H/F) chez Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC), file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de mission*SG/SDCRH/MPIQ (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC).
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC).
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC)
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC). Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC) avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
