En un coup d'œil
- Missions: Supervise la gestion des congés maladie et participe aux décisions médicales.
- Entreprise: Direction Générale de l'Aviation Civile, un acteur clé dans le secteur public.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et un environnement dynamique.
- Autres infos: Travail en équipe avec une population d'environ 1 200 agents.
- Pourquoi ce job: Impacte directement le bien-être des agents et améliore les processus RH.
- Qualifications: Connaissance approfondie des ressources humaines et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Plus particulièrement dans ses missions de chef de la subdivision gestion individuelle et collective - affaires médicales:
- Participe et supervise à la gestion des décisions des congés maladie
- En lien avec les autres gestionnaires, participe à la réalisation du suivi des dossiers de CLM, CLD, temps partiels thérapeutiques
- Prépare les dossiers et participe au Comité de Suivi Local
- Réalise l interface et le suivi des dossiers maladie avec les agents, les services médicaux, les services locaux et centraux, les comités médicaux et de réforme, l assistante sociale
- Supervise les décisions de congés maternité, paternité
- Assure le support de la médecine du travail (visites à normes et de prévention) et des acteurs de la prévention (statistiques, informations, déclarations, préparation des formations spécialisées des CSA)
- Informe les agents sur leurs droits (avancements, corps administratifs et ouvriers)
- Participe au traitement des demandes individuelles des agents en lien avec les gestionnaires de proximité (accidents, maladie professionnelle.)
- Participe à la gestion des tableaux de bord, et statistiques dans les domaines des ressources humaines (bilans sociaux, indicateurs qualité, ..)
- Assure le support du dialogue social et de ses instances,
- Participe aux campagnes d avancements des différents corps, et des campagnes d évaluations
- Elections professionnelles
- Profil recherché
- Savoir Faire
- Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines
- Excellente connaissance de la gestion des ressources humaines notamment dans le domaine de la maladie et de toutes les procédures CLM CLD temps partiel thérapeutique, et les relations avec les comités médicaux et de réforme
- Maitrise des outils informatiques notamment réalisation bilans, extractions SIRh, tableaux de bord
- Savoir manager, encadrer une équipe
- Sens des responsabilités
- Sens de l'organisation
- Capacité à dialoguer
- Capacité à conduire le changement et à susciter l'adhésion
- Savoir Etre
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Être autonome
- Être rigoureux
- Avoir l'esprit d'équipe
- Sens de l'analyse
Connaissances
- Maîtriser les statuts et les régimes indemnitaires de la DGAC
- Connaître le droit du travail
- Présentation de Direction Générale de l'Aviation Civile (Dgac)
- Chef de Subdivision en charge de la gestion individuelle et collective-Affaires Médicales
- participe au pilotage et à la mise en ½ème, en lien avec SG/SDCRH, DSNA/SDRH et les services concernés, de la gestion RH des agents affectés aux sein des entités de la DGAC du périmètre du SIR Sud-Ouest, ainsi que ceux affectés au sein du SIR Sud-Ouest, soit une population d'environ 1 200 agents ,
- participe, en lien avec l'encadrement du SIR Sud-Ouest, à la réponse aux besoins des services et le conseil auprès des encadrants en matière RH, en coordination avec le secrétariat général, les échelons centraux des services ,
- participe à la qualité des prestations fournies par sa division et au respect des procédures et des délais dans le cadre des contrats de service élaborés entre le SIR Sud-Ouest et les entités locales ,
- contribue à la construction puis à la mise en ½ème du système de management du SG et participe aux revues de processus des entités locales dans son domaine ,
- veille à la qualité des prestations fournies par sa division et au respect des procédures et des délais dans le cadre des contrats de service élaborés entre le SIR Sud-Ouest et les entités locales ,
- assure l'intérim du chef de division et de son adjoint en tant que de besoin.
- #J-18808-Ljbffr
Chef de subdivision maladie*SG/SIR/SO/RH (H/F) in Mérignac employeur : Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC)
La Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC) offre un environnement de travail dynamique et stimulant, axé sur la sécurité et la qualité des services aériens. Les employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel à travers des projets variés et des formations continues. La culture de collaboration et d'innovation favorise une atmosphère de travail positive et engageante.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de subdivision maladie*SG/SIR/SO/RH (H/F) in Mérignac
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chef de subdivision maladie*SG/SIR/SO/RH (H/F) chez Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC). Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de subdivision maladie*SG/SIR/SO/RH (H/F) in Mérignac
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC).
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC) spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC)
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC).
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC).
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC). Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
