En un coup d'œil
- Missions: Apporte ton expertise juridique pour transformer la fonction publique et sécuriser les parcours professionnels.
- Entreprise: Rejoins la DGAFP, acteur clé des ressources humaines de l'État.
- Avantages: Travaille dans un environnement stimulant avec des opportunités de carrière enrichissantes.
- Autres infos: Collabore avec des équipes dynamiques et participe à des projets innovants.
- Pourquoi ce job: Contribue à des réformes majeures et fais une différence dans le service public.
- Qualifications: Maîtrise du droit de la fonction publique et compétences en ressources humaines requises.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
La DGAFP conduit la politique des ressources humaines (RH) de la fonction publique. Rattachée au ministère de l’action et des comptes publics, elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l'État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière, et d'animation du dialogue social.
Au sein du service de la synthèse statutaire, du développement des compétences et de la donnée, la sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2) est chargée :
- D’animer le dialogue RH avec les administrations sur leurs politiques d'identification, de développement et de valorisation des compétences ;
- De piloter les politiques de recrutement, de formation, de mobilité et d'accompagnement des parcours professionnels ;
- De promouvoir l'égalité professionnelle, la diversité et la prévention des discriminations dans la fonction publique ;
- D’accompagner les administrations dans la mise en œuvre de toute action utile dans ces domaines ;
- De coordonner la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC) dans la fonction publique.
Au sein de la sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels, le département de la mobilité et des parcours professionnels (MOBI) compte 12 agents, dont 1 apprenti. Ses attributions sont notamment :
- De définir des orientations en matière de GPEC, de mobilité et d'accompagnement des parcours professionnels, et de proposer aux employeurs publics des méthodes et outils, y compris numériques, sur ces périmètres ;
- D’assurer le conseil et l'expertise juridique sur les positions statutaires, les évaluations et les voies de mobilité dans la fonction publique et entre les secteurs public et privé ;
- De veiller à la transparence des procédures de mobilité et des vacances d'emploi ;
- D’assurer la gestion de la plateforme “Choisir le Service Public” et le déploiement effectif de la marque employeur ;
- D’animer, au niveau interministériel, les réseaux des conseillers en charge de l'accompagnement professionnel ;
- De promouvoir de nouvelles formes d'accompagnement en favorisant la mutualisation des pratiques au niveau interministériel et inter-fonctions publiques, ainsi qu’en assurant la professionnalisation du conseil en évolution professionnelle ;
- D’accompagner les administrations en leur proposant des dispositifs et outils d'évaluation des compétences et de gestion personnalisée des parcours professionnels.
Le ou la chargé(e) d'études juridiques exerce ses missions au cœur des réformes des politiques de ressources humaines de la fonction publique. À ce titre, il ou elle contribue aux travaux conduits par la DGAFP visant à renforcer l'attractivité de la fonction publique, à sécuriser les parcours professionnels et à accompagner les transformations des politiques RH. Placé(e) sous l'autorité du chef du département, il ou elle apporte son expertise juridique et son appui aux ministères et aux autres employeurs publics sur les principales problématiques statutaires et RH. Ses missions consistent notamment à :
- Assurer une expertise juridique sur les différentes positions statutaires (détachement, disponibilité, mise à disposition, congé parental, etc.), les mobilités, les dispositifs d’évaluation et les parcours professionnels au sein des trois versants de la fonction publique ;
- Contribuer à l'élaboration, à l'évolution et à la sécurisation de la réglementation relative aux mobilités, aux parcours professionnels et aux lignes directrices de gestion (LDG) ;
- Contribuer à l'analyse des LDG ministérielles relatives à la mobilité et à l'accompagnement des ministères dans leur élaboration, leur mise en œuvre, leur mise à jour et leur évaluation en apportant une expertise sur les évolutions juridiques et les questions d'interprétation le cas échéant ;
- Participer à la mise en œuvre et à l'évolution du code général de la fonction publique ; à ce titre, assurer le rôle de correspondant(e) « codification » du département dans le cadre des travaux réglementaires ;
- Rédiger des textes normatifs, analyses et notes juridiques, répondre aux questions des ministères et des autres employeurs publics (notamment dans le cadre du "guichet unique") ;
- Préparer les réponses aux questions parlementaires, des inspections et de la Cour des comptes ;
- Contribuer aux travaux interministériels et inter-versants sur les sujets relevant du département ;
- Élaborer les mémoires en défense dans le cadre des contentieux.
Ce poste offre l'opportunité de contribuer directement aux évolutions du droit de la fonction publique et d'intervenir sur des dossiers à forts enjeux, dans un environnement stimulant, interministériel et inter-versants, et en constante évolution.
Vous souhaitez mettre votre expertise juridique au service des agents et des employeurs publics, et prendre part aux grandes réformes RH de la fonction publique dans ses trois versants ? Nous recherchons un(e) juriste disposant d'une solide maîtrise du droit de la fonction publique et d'un intérêt marqué pour les politiques de ressources humaines. Vous vous reconnaissez dans tout ou partie des qualités suivantes :
- Solide capacité d'analyse juridique et de rédaction ;
- Très bonne connaissance du droit de la fonction publique et des ressources humaines publiques ;
- Intérêt pour les sujets liés à la mobilité, aux parcours professionnels et à l'évaluation des agents publics ;
- sens du dialogue et goût du travail en équipe ;
- Esprit d'initiative, curiosité intellectuelle et capacité à conduire des dossiers complexes.
Une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines publiques serait un atout pour occuper ce poste.
Localisation du poste : France, Ile-de-France, Paris (75)
Juriste expert(e) en droit de la fonction publique – Mobilité et parcours professionnels (2MOBI) H/F in Paris employeur : Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
La DGAFP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et collaboratif où les employés peuvent s'épanouir dans le domaine du droit administratif et du contentieux. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'excellence, nous valorisons chaque contribution au sein de notre équipe dédiée à la fonction publique. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des missions significatives qui impactent directement les ressources humaines de l'État.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Juriste expert(e) en droit de la fonction publique – Mobilité et parcours professionnels (2MOBI) H/F in Paris
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Juriste expert(e) en droit de la fonction publique – Mobilité et parcours professionnels (2MOBI) H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
