En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe d'experts juridiques et piloter des projets stratégiques en ressources humaines.
- Entreprise: DGAFP, acteur clé de la fonction publique en France.
- Avantages: Poste à haute responsabilité avec possibilité de télétravail et évolution de carrière.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des défis stimulants et un fort engagement quotidien.
- Pourquoi ce job: Impactez les politiques publiques et le dialogue social au sein de la fonction publique.
- Qualifications: Expertise en droit public et compétences managériales requises.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Description du poste
Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques - Cadre dirigeant des administrations / services centraux.
Sans objet : Fonction publique de l'Etat. Catégorie A+ (Encadrement Supérieur - Emplois de Direction).
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels.
Descriptif de l'employeur : La DGAFP conduit la politique des ressources humaines (RH) de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière, et d’animation du dialogue social. Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations, et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques et faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des RH.
Au sein de la SD1, le département du cadre statutaire et du dialogue social (CSDS) compte 12 agents : 1 chef(fe) de département, 1 adjoint(e), 10 chargé(e)s d'études de catégorie A. Il est chargé des règles relatives au statut général des agents publics et notamment les droits et obligations (déontologie, laïcité, protection fonctionnelle, lanceurs d’alerte, lutte contre la corruption, lutte contre la radicalisation...), la discipline, le recours aux agents contractuels, la rupture conventionnelle, le recrutement d’agents publics de nationalité étrangère, les réserves ou encore le dossier individuel de l'agent.
En matière de dialogue social, il élabore les règles relatives au dialogue social, aux instances de concertation, aux élections professionnelles, au droit syndical, au droit de grève et à la négociation collective. Il pilote à l’échelle interministérielle et inter-versants l’organisation des élections professionnelles.
Dans ces différents domaines, il propose des orientations, est responsable de l’élaboration des textes normatifs (rédaction, concertation, examen au Conseil d’Etat, examen parlementaire) et est garant de leur interprétation. Il rend des avis sur les textes portés par les ministères ainsi que par la DGCL et la DGOS, s’agissant des versants territorial et hospitalier. Il répond aux mémoires contentieux dans son champ de compétences. Il anime le réseau des référents déontologues ministériels et travaille en étroite collaboration avec l’AFA et la HATVP.
En tant que chef(fe) du département, vous encadrez, avec l’appui de votre adjoint(e), une équipe d'experts juridiques de haut niveau, organisez l’activité du département, veillez à la qualité des productions et au respect des délais impartis, et assurez l’interface avec la hiérarchie. Vous veillez à la mise en œuvre des orientations gouvernementales dans le champ de compétence du département, et assurez la coordination interne, interministérielle et inter-versants des dossiers portés.
Vous pilotez la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des textes relatifs au cadre statutaire des agents publics ainsi qu’au dialogue social et au droit syndical dans la fonction publique, et apportez un conseil juridique aux employeurs publics. Vous représentez à haut niveau la DGAFP lors de réunions interministérielles ou inter-versants, avec les organisations syndicales ou les partenaires extérieurs. Vous animez le réseau des référents déontologues ministériels. Vous assurez, dans votre champ de compétence, l'intérim du/de la sous-directeur/trice en son absence. Vous exercez l'ensemble de vos missions par une pratique managériale fondée sur les principes d'écoute, de confiance et de responsabilité.
Dans la continuité du projet stratégique "DGAFP 2030", la DGAFP prépare actuellement une évolution de son organisation qui devrait entrer en vigueur au 1er janvier 2027. L’objectif est de repositionner la DGAFP à la fois comme pilote des politiques RH de la fonction publique et partenaire des services publics, capable de conjuguer une vision stratégique de long terme, une solide expertise juridique et un accompagnement quotidien des employeurs publics.
Conditions d'exercice particulières : Les sujétions horaires peuvent varier en fonction de l’actualité. Les nombreux dossiers à traiter par le département nécessitent un fort engagement quotidien.
Description du profil recherché :
- Aptitude et appétence pour le management d’équipe ;
- Qualités relationnelles, capacité de concertation et de négociation, pragmatisme ;
- Aptitude à gérer les urgences, à organiser et prioriser l'activité, et à respecter les échéances ;
- Capacité à s’approprier rapidement des dossiers techniques et à forte sensibilité, à développer une vision stratégique et à être force de proposition ;
- Capacité d'analyse et de synthèse.
Forte appétence pour les sujets RH ; Expertise juridique confirmée en droit de la fonction publique ; Expérience de la procédure normative et du contentieux administratif. Une expérience du dialogue social et de gestion RH seraient un atout pour le poste.
Autres : Poste ouvrant droit à la NBI.
Compétences candidat :
- CONNAISSANCES - Droit/réglementation
- CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
- SAVOIR-FAIRE - Expertiser
- SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
- SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
- SAVOIR-FAIRE - Rédiger un acte juridique
- SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
- SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
- SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents.
Spécialisation : Droit, sciences politiques, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi.
Niveau d'expérience min. requis : Confirmé.
Informations complémentaires : Fondement juridique du recrutement Article L. 332-2 du code général de la fonction publique. Télétravail possible. Localisation du poste : France, Ile-de-France, Paris (75).
Documents requis pour postuler : CV, Lettre de motivation, 3 dernières évaluations.
Directions et Services : Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), Délégation à l'encadrement supérieur (DES).
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre : helene.martin@finances.gouv.fr ; frederic.davous@finances.gouv.fr.
DGAFP - Chef(fe) du département du cadre statutaire et du dialogue social (1CSDS) H/F in Paris employeur : Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
La DGAFP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et collaboratif où les employés peuvent s'épanouir dans le domaine du droit administratif et du contentieux. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'excellence, nous valorisons chaque contribution au sein de notre équipe dédiée à la fonction publique. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des missions significatives qui impactent directement les ressources humaines de l'État.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DGAFP - Chef(fe) du département du cadre statutaire et du dialogue social (1CSDS) H/F in Paris
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DGAFP - Chef(fe) du département du cadre statutaire et du dialogue social (1CSDS) H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
